Comisia de Femei a Federației Sindicatelor  Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din RM (FSCRE) s-a întrunit vineri, 24 noiembrie, curent, într-o ședință organizată în contextul celebrării Zilei Internaționale a Campaniei ONU  „16 zile de activism împotriva violenței în bază de gen”.

Obiectivul evenimentului a fost lansarea Campaniei, pentru a atrage atenția asupra problemei și a ridica gradul de conștientizare despre importanța diversității și promovării egalității de gen, abordarea problemelor de gen la toate nivelele, având ca scop eliminarea violenței de gen în societate.

La ședință au fost prezente Margareta Strestian, președinta FSCRE, Viorica Spînu, președinta Comisiei de Femei a FSCRE, Lilia Franț, vicepreședinta CNSM și Viorica Lupu, președinta Asociației „femeia pentru o societate contemporană”.

Viorica Spînu, a efectuat o totalizare a  activității a Comisiei de Femei a FSCRE în anii 2021-2023,  referindu-se la principalele activități desfășurate în perioada dată.

În mesajul adresat femeilor sindicaliste, Lilia Franț, vicepreședinta CNSM, a subliniat că crearea comunităților de femei puternice este un pas foarte important de combaterea acestui flagel, care se numește violență,  ceea ce nu ar trebui să existe. Violența poate fi combătută doar în cazul când ea este recunoscută și se caută soluții de a merge împotriva ei, or tăcerea este cea care încurajează violența. Și în cazul acesta, voi trebuie să fiți acelea, care trebuie să promovați femeile alături de dumneavoastră să fie puternice, pentru a lupta cu  acest fenomen nedorit în societate, a precizat Vicepreședinta CNSM.

Margareta Strestian, președinta FSCRE, în cadrul evenimentului  a venit cu o prezentare, unde a vorbit despre, obiectivul campaniei, care este a doua campanie organizată de FSCRE, și anume de  a  pune în prim plan vocile femeilor sindicaliste, care pledează pentru drepturile lor și aduc exemple pentru acele femei care au nevoie de soluții pentru a rupe cercul vicios al violenței, în vederea combaterii stereotipurilor de gen, încurajării femeilor care suferă din cauza violenței ca acestea să vorbească și să raporteze cazurile de violență, precum și promovării importanței implicării bărbaților în eliminarea violenței împotriva femeilor.

Președinta a menționat, că evenimentul își propune să identifice acțiuni și inițiative comune, precum și soluții în vederea eliminării violenței împotriva femeilor și fetelor, prin intermediul reformelor legislative, inițiate de femeile sindicaliste.

,,Abilitarea femeilor de organizare, perfecționare, disciplină și de încredere în sine, este cheia spre un viitor fără violență în bază de gen. Prin susținerea inițiativelor care consolidează poziția femeilor sindicaliste, contribuim la construirea unei societăți mai sigure. Este important ca fiecare din noi să-și cunoască drepturile și să cunoască unde să caute ajutor. La fel, este important ca cei care au nevoie de ajutor și protecție, să le obțină. Avem nevoie de mai multe acțiuni, avem nevoie de solidaritate și ca bărbații și băieții să devină campioni în eliminarea violenței împotriva femeilor. Să continuăm să ne unim eforturile pentru a promova drepturile femeilor din Republica Moldova pentru  a construi un viitor fără violență”, a relatat Margareta Strestian.

În acest context, președinta a îndemnat reprezentantele Comisiei de Femei a FSCRE să continue această campanie ,,16 zile de activism împotriva violenței în bază de gen” în cadrul întreprinderilor pe care le reprezintă.

Margareta Strestian a accentuat că FSCRE susține inițiativa Comisiei de Femei a CNSM, care are ca scop de a consolida poziția femeilor sindicaliste, de a contribui la construirea unei societăți mai bune și sigure.

Veronica LUPU, formatoarea evenimentului a vorbit despre cauzele și formele violenței în bază de gen, definirea violenței în bază de gen, a identificat subiecții violenței în familie, consecințele violenței în bază de gen și raportarea cazurilor de violență în bază de gen.  Formatoarea s-a referit la legislația națională raportată la angajamentele EU adoptate de RM și Obiectivele de Dezvoltare Durabilă.

Totodată, în cadrul evenimentului, sindicalistele au discutat despre modificarea unor prevederi legale și au identificat două aspecte, pentru care s-a decis înaintarea apelurilor către factorii de decizie. Un apel a făcut referință la reforma sistemului de sănătate a reproducerii, majorarea resurselor financiare din cadrul fondurilor de asigurare obligatorie de asistență medicală pentru sănătatea reproducerii, realizarea în cadrul asigurării obligatorii de asistență medicală, a fertilizării în vitro până la atingerea unui rezultat pozitiv pentru femeile cu vârsta de până la 45 de ani, aplicarea sistemului de ocrotire a sănătății reproductive și femeilor solitare.

O altă solicitare expusă prin apel se referă la majorarea ajutorului de deces a persoanei pentru anul 2024 în mărime de 15.000 lei. Cuantumul ajutorului de deces nu a fost majorat din anul 2013.

În Republica Moldova, campania ,,16 zile de activism împotriva violenței în bază de gen” se organizează de 22 ani consecutiv de către Guvernul Republicii Moldova, autoritățile locale, organizațiile internaționale, obștești și societatea civilă.

Campanie anuală începe la 25 noiembrie, Ziua internațională pentru eliminarea violenței împotriva femeilor, și se desfășoară până la 10 decembrie, Ziua internațională a drepturilor omului

Campania este susținută de Organizația Națiunilor Unite prin inițiativa UNiTE, până în 2030, pentru a pune capăt violenței împotriva femeilor.

Culoarea campaniei este oranj aceasta fiind un simbol al viitorului luminos pentru fiecare femeie și fată.

Galeria foto poate fi accesată aici

Astăzi, 17 noiembrie 2023, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova organizează  în incinta SRL Orhei-gaz, filiala Orhei, un seminar cu genericul „Managementul conflictelor la locul de muncă” la care  participă circa 36 de membri de sindicat.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut a venit Dna Natalia Tăvăluc, președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL Orhei-gaz, specificând că anume acest subiect a fost solicitat de membrii de sindicat astfel încât cei din urmă să cunoască cum să depășească conflictele la locul de muncă.

Dna Margareta Strestian, președinta Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova a vorbit despre faptul că, deoarece fiecare s-a confruntat cu careva conflicte la locul de muncă, astăzi se va discuta despre tipurile de conflicte de muncă și despre gestionarea acestora.

În discursul său, președinta a informat sindicaliștii despre tipurile de conflicte, relatând următoarele: ,,Cunoaștem că există conflicte de muncă individuale si conflicte colective. Conflictul de muncă individual apare între un angajat si angajator. In cazul conflictului colectiv, putem vorbi despre un conflict între un număr mai mare de angajați si angajator. Există conflicte de drepturi și conflicte de interese. Conflictele de drepturi apar atunci când uneia dintre părți i se încalcă un drept deja existent al uneia sau al ambelor părți implicate. Conflictul de interese este un conflict in care apar diferențe de opinie in faza de negociere colectiva intre părți. O a treia situație este când apar conflicte între angajați, conflictele in echipă și conflictul organizațional. Astfel, conflictul între angajați apare atunci când doua persoane angajate au  aceiași pregătire profesionala, dar perspective diferite. Acest lucru poate cauza disconfort pentru ambele părți, dar si pentru salariații din jur. Mai apoi, conflictul de echipă apare atunci când există probleme de comunicare pe interior si  intre membrii acesteia. Ei tot mai des merg la învinuiri reciproce, nu mai sunt capabili sa lucreze la comun, pentru a atinge obiectivele organizației, întreprinderii. Neîncrederea, comportamentul contradictoriu, îndepărtarea de la un scop comun sunt doar câțiva factori care pot duce la o echipa disfuncțională .Atunci când apar probleme de comunicare în interiorul unei echipe, acest lucru poate influența negativ întreaga activitate a organizației.

Al treilea tip de conflict, respectiv conflictul organizațional, se referă la starea conflictuală care depășește angajații și echipele de lucru și se extinde la nivelul organizației. Acest tip de conflict apare mai rar și este cauzat mai ales de probleme de comunicare la nivelul organizației, care nu este administrata eficient”.

Formatoarea acestui seminar Olesea Frunze,  formator național, doctor conferențiar,  le-a vorbit membrilor de sindicat despre cauzele conflictelor,  comunicarea şi comportamentul în conflict, tipologia personalităților dificile în conflict.

De asemenea, participanții seminarului au fost familiarizați cu greșelile frecvente în gestionarea conflictelor, beneficiile rezolvării acestora şi implementarea managementului conflictului la locul de muncă.

Totodată, membrii de sindicat au participat la activități interactive unde a fost aplicată tehnica Johari Window, care  este utilizată pentru a îmbunătăți comunicarea dintre persoane şi a fost creată pentru a ajuta oamenii să înțeleagă mai bine atât relațiile cu ei înșiși, cât şi relațiile cu ceilalți, să ajute membrii unei echipe să dea, să accepte şi să înțeleagă valoarea unui feed-back constructiv.

Precizăm că seminarul dat a fost organizat  în conformitate cu Planul de activitate al Consiliului General al  Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova pentru anul 2023.