Pentru întârziere la serviciu m-am ales cu lipsirea primei trimestriale. Vreau să ştiu, dacă angajatorul are dreptul să-mi aplice asemenea sancţiuni?
În conformitate cu alineatul (1) al articolului 206 din Codul muncii, pentru încălcarea disciplinei de muncă, inclusiv întârziere la serviciu, angajatorul are dreptul să aplice faţă de salariat patru tipuri de sancţiuni disciplinare şi anume: avertismentul; mustrarea; mustrarea aspră şi concedierea (în temeiurile prevăzute la articolul 86 alineatul 1 litera g)-K).
Totodată, potrivit alineatului (3) al articolului 206 din Codul muncii, se interzice aplicarea altor sanciuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Prin urmare, în cazul în care salariatul a încălcat disciplina de muncă angajatorul este în drept să aplice faţă de acesta doar sancţiunile prevăzute în alineatul (1) al articolului 206, dar nu şi retragerea primei sau a altor plăţi stimulatorii.