(022)26-65-76
- Postat pe
- /
- Postat în Felicitări
De -
adminfscre
PARTENERIATUL SOCIAL – INSTRUMENT ESENȚIAL PENTRU PROTEJAREA DREPTURILOR ȘI INTERESELOR SALARIAȚILOR
În perioada 22–29 octombrie 2026, s-a desfășurat Forumul membrilor Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), cu genericul „Parteneriatul social – cadrul juridic, dialogul instituțional și competențele de negociere colectivă pentru protejarea drepturilor și intereselor salariaților”.
Evenimentul a reunit lideri ai organizațiilor sindicale, oferindu-le oportunitatea de a-și consolida cunoștințele și competențele în domeniul parteneriatului social, al dialogului instituțional și al negocierilor colective, precum și de a identifica soluții eficiente pentru reprezentarea și apărarea drepturilor profesionale, economice și sociale ale salariaților.
Forumul a avut drept obiectiv principal consolidarea capacităților liderilor sindicali prin aprofundarea cadrului juridic național și internațional, dezvoltarea abilităților de comunicare și negociere, precum și promovarea unor mecanisme eficiente de colaborare între partenerii sociali.
Deschiderea Forumului – un pas important pentru consolidarea dialogului social
Forumul a fost deschis oficial de către Margareta STRESTIAN, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, care a adresat un mesaj de salut participanților, subliniind importanța consolidării rolului sindicatelor în promovarea dialogului social și apărarea drepturilor salariaților.
În cadrul deschiderii au fost prezentate obiectivele, modulele de instruire și rezultatele preconizate, fiind stabilite principalele așteptări ale participanților și problemele care necesită soluții prin dialog și cooperare instituțională.
Programul de instruire a fost structurat în cinci module tematice, care au îmbinat componenta teoretică cu activități practice, dezbateri, exerciții interactive, studii de caz și simulări de negociere.
Cunoașterea și aplicarea mecanismelor parteneriatului social
Primul modul, intitulat „Sistemul de parteneriat social – principii, structură și mecanisme de funcționare”, a fost consacrat înțelegerii conceptului și principiilor parteneriatului social, rolului acestuia în reglementarea raporturilor de muncă și prevenirii conflictelor dintre salariați și angajatori.
Participanții au analizat structura și nivelurile dialogului social – național, ramural și la nivel de unitate, rolul structurilor bipartite și tripartite, precum și importanța reprezentativității și participării sindicatelor la procesul decizional.
Un accent deosebit a fost pus pe dialogul social ca instrument de protejare a drepturilor salariaților, prin informare, consultare, negocieri colective și cooperare instituțională.
În cadrul atelierului de analiză și dezbatere, participanții au lucrat în grupuri, examinând situații concrete cu care se confruntă organizațiile sindicale în activitatea lor: lipsa consultării salariaților, reprezentarea insuficientă a intereselor acestora și nerespectarea angajamentelor asumate de partenerii sociali.
Fiecare grup a identificat dificultățile existente, a analizat cauzele acestora și a formulat propuneri pentru îmbunătățirea cooperării instituționale și eficientizarea dialogului social.
Cadrul juridic – fundamentul apărării drepturilor sindicale
Cel de-al doilea modul, „Acte naționale și internaționale care reglementează parteneriatul social și negocierea colectivă”, a avut drept scop aprofundarea cunoștințelor juridice necesare liderilor sindicali în exercitarea atribuțiilor de reprezentare și apărare a drepturilor salariaților.
Au fost abordate prevederile Constituției Republicii Moldova și ale Codului muncii, cu accent pe libertatea de asociere, activitatea sindicală, reprezentarea părților, negocierea colectivă, contractele colective de muncă și soluționarea conflictelor colective.
De asemenea, au fost analizate standardele Organizației Internaționale a Muncii, în special Convențiile nr. 87 și nr. 98 privind libertatea sindicală și dreptul la negociere colectivă, Convenția nr. 135 privind reprezentanții lucrătorilor, Convenția nr. 144 privind consultările tripartite și Convenția nr. 154 privind negocierea colectivă.
Componenta practică a modulului a inclus lucrul în grupuri asupra unor spețe și situații concrete, precum refuzul angajatorului de a participa la negocieri, limitarea activității sindicale, nerespectarea drepturilor reprezentanților salariaților sau neexecutarea prevederilor contractului colectiv de muncă.
Participanții au identificat actele normative aplicabile, au analizat modalitățile de intervenție și au formulat soluții juridice și sindicale argumentate. Aceste exerciții au contribuit la dezvoltarea capacității de a utiliza cadrul legal în situații reale din activitatea organizațiilor sindicale.
Negocierea colectivă – competență esențială a liderului sindical
Cel de-al treilea modul, „Competențe în negocierea colectivă – stiluri de negociere și comunicarea strategică”, a fost axat pe dezvoltarea abilităților practice de negociere, comunicare și argumentare.
Participanții au studiat diferite stiluri de negociere, modalitățile de identificare a comportamentului interlocutorilor și strategiile de adaptare la diverse situații, fără a compromite interesele și obiectivele membrilor de sindicat.
Un subiect important l-a constituit comunicarea strategică în procesul de negociere: formularea mesajelor-cheie, argumentarea pozițiilor, identificarea intereselor comune, ascultarea activă și gestionarea obiecțiilor și a situațiilor tensionate.
În cadrul atelierului practic, participanții au fost implicați în exerciții interactive, simulări și studii de caz, lucrând în echipe pentru elaborarea strategiilor de negociere și argumentarea revendicărilor sindicale.
Prin aceste activități, liderii sindicali au avut posibilitatea să-și testeze abilitățile de comunicare, să-și consolideze încrederea în propriile capacități și să identifice tehnici eficiente pentru obținerea unor rezultate favorabile în negocierile cu angajatorii.
Contractul colectiv de muncă – instrument de garantare a drepturilor salariaților
Cel de-al patrulea modul, „Negocierea clauzelor contractului colectiv de muncă, soluționarea divergențelor și monitorizarea angajamentelor”, a abordat aspecte esențiale privind structura, conținutul și negocierea contractelor colective de muncă.
Participanții au analizat modalitățile de formulare a clauzelor contractuale clare, concrete și verificabile, precum și prevederile care pot asigura drepturi și garanții suplimentare salariaților în domeniul salarizării, sporurilor și adaosurilor, timpului de muncă, concediilor, securității și sănătății în muncă, formării profesionale și protecției sociale.
Un element important al modulului l-a constituit simularea negocierii și analiza contractuală.
Lucrând în grupuri, participanții au simulat negocieri între reprezentanții salariaților și cei ai angajatorului, având ca subiecte majorarea salariilor, acordarea sporurilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și oferirea unor garanții sociale suplimentare.
Fiecare echipă a avut sarcina de a-și formula poziția de negociere, de a argumenta revendicările, de a identifica posibile compromisuri și de a stabili angajamente concrete. Ulterior, rezultatele au fost prezentate și analizate în comun, fiind formulate recomandări pentru îmbunătățirea performanței echipelor sindicale.
Totodată, au fost examinate modalitățile de prevenire și soluționare a divergențelor, procedurile de conciliere și rolul reprezentanților sindicali în evitarea escaladării conflictelor colective de muncă.
Consolidarea capacităților sindicale și elaborarea recomandărilor Forumului
Ultimul modul, „Consolidarea capacităților sindicale, aplicarea cunoștințelor și elaborarea recomandărilor Forumului”, a fost consacrat valorificării cunoștințelor acumulate și identificării unor măsuri concrete pentru eficientizarea activității sindicale.
Au fost abordate aspecte privind consolidarea rolului organizațiilor sindicale în dialogul instituțional, reprezentarea intereselor membrilor de sindicat, consultarea salariaților, monitorizarea respectării drepturilor și a angajamentelor negociate.
Un accent aparte a fost pus pe elaborarea planurilor de acțiune sindicală, stabilirea priorităților, definirea obiectivelor, repartizarea responsabilităților și identificarea rezultatelor măsurabile.
În cadrul activităților de grup, participanții au elaborat și prezentat platforme de revendicări, proiecte de prevederi contractuale și soluții identificate în timpul simulărilor de negociere. Schimbul de experiență a permis evidențierea unor bune practici sindicale, dar și identificarea problemelor comune cu care se confruntă organizațiile sindicale în procesul de reprezentare a salariaților.
Un moment important l-a constituit elaborarea și adoptarea concluziilor și recomandărilor Forumului, prin care au fost formulate propuneri privind consolidarea sistemului de parteneriat social, îmbunătățirea aplicării cadrului juridic, dezvoltarea competențelor de negociere colectivă și sporirea eficienței reprezentării salariaților.
Lucrul în grup – experiență comună, soluții și bune practici
O componentă importantă a Forumului a constituit-o lucrul în grup, care a oferit participanților posibilitatea Prin dezbateri, studii de caz, exerciții aplicative și simulări de negociere, liderii sindicali au analizat probleme reale, și-au expus opiniile, au argumentat propunerile și au identificat soluții comune. de a transforma informațiile teoretice în competențe practice.
Activitățile de grup au contribuit la dezvoltarea spiritului de echipă, a capacităților de comunicare și colaborare, la consolidarea încrederii reciproce și la valorificarea experienței profesionale a fiecărui participant.
Totodată, schimbul de experiență a demonstrat că multe dintre provocările întâmpinate de organizațiile sindicale sunt comune, iar abordarea lor prin cooperare, solidaritate și acțiuni coordonate poate genera rezultate mai eficient
Forumul membrilor Consiliului General al FSCRE a constituit o platformă importantă de instruire, dialog, schimb de experiență și consolidare a capacităților sindicale.
Cunoștințele acumulate, exercițiile practice și soluțiile identificate vor contribui la eficientizarea activității liderilor sindicali, la îmbunătățirea procesului de negociere colectivă și la consolidarea rolului sindicatelor în apărarea drepturilor și intereselor salariaților.
Mesajul principal al Forumului este că un parteneriat social eficient se construiește prin dialog permanent, respect reciproc, responsabilitate și capacitatea partenerilor de a identifica soluții echilibrate.
Un sindicat puternic înseamnă reprezentare activă, negociere competentă, solidaritate și apărarea consecventă a drepturilor salariaților!
La finalul activităților, participanților le-au fost înmânate certificate de participare, în semn de apreciere pentru implicarea și participarea activă la procesul de instruire.
Investiția în formarea liderilor sindicali reprezintă o investiție în viitorul mișcării sindicale, în consolidarea parteneriatului social și în promovarea unor relații de muncă bazate pe echitate, respect și protecție socială.
- Postat pe
- /
- Postat în Felicitări
De -
adminfscre
EGALITATEA DE ȘANSE ȘI CONCILIEREA VIEȚII PROFESIONALE CU VIAȚA FAMILIALĂ – PRIORITĂȚI SINDICALE
15 octombrie 2026 | 
OSP a Angajaților SRL „Gagauz Gaz”
OSP a Angajaților SRL „Gagauz Gaz”Astăzi, în cadrul Organizației Sindicală Primară a Angajaților SRL „Gagauz Gaz”, s-a desfășurat o activitate de informare și instruire dedicată promovării egalității de șanse și de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale, în conformitate cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156.
Evenimentul a fost organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, realizat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
Activitatea a fost lansată de Olga Șișcova, președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Gagauz Gaz”,.
Mesaj de salut a adresat Ivan Garciu, directorul SRL „Gagauz Gaz”, care a subliniat importanța promovării unui mediu de muncă bazat pe respectarea drepturilor salariaților și asigurarea egalității de șanse.
Instruirea a fost moderată de Ana Moldovanu, consilier superior în cadrul Departamentului protecției social-economice al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), formator de nivel național.
Subiectele abordate în cadrul instruirii:
Scopul și obiectivele Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale; Ratificarea Convenției de către Republica Moldova și impactul acesteia asupra legislației naționale; Modificările aduse legislației naționale prin Legea nr. 138/2026; Drepturile și garanțiile specifice salariaților cu responsabilități familiale; Măsurile de conciliere a vieții profesionale cu viața familială; Rolul organizațiilor sindicale în apărarea și promovarea drepturilor salariaților; Implicarea sindicatelor în promovarea politicilor și practicilor interne ale angajatorilor pentru asigurarea egalității de șanse și de tratament.
Prin această activitate, membrii de sindicat și-au consolidat cunoștințele privind drepturile salariaților cu responsabilități familiale și modalitățile prin care organizațiile sindicale pot contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la promovarea unui tratament echitabil pentru toți lucrătorii.Respectarea drepturilor salariaților și concilierea vieții profesionale cu cea familială reprezintă pași importanți spre un mediu de muncă echitabil, incluziv bazat pe solidaritate.
- Postat pe
- /
- Postat în Felicitări
De -
adminfscre
Egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale – o prioritate pentru dialogul social în cadrul OSP SRL TRANSAUTOGAZ
La 8 octombrie 2026, în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „TRANSAUTOGAZ”, sa desfășurat o activitate de informare cu genericul „Egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale – Convenția OIM nr. 156”.
Seminarul a fost organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, realizat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
Evenimentul a fost lansat de Anastasia Josanu, președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „TRANSAUTOGAZ”, care a subliniat importanța informării membrilor de sindicat cu privire la drepturile și garanțiile prevăzute de legislația muncii.
Mesaj de salut au fost adresat participanților de către Alexandru Chiseev, directorul SRL „TRANSAUTOGAZ”.
În cadrul sesiunilor, Ana Moldovanu, consilier superior al Departamentului protecție social-economică al CNSM și formator de nivel național, a prezentat principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale.
Discuțiile s-au axat pe drepturile și garanțiile salariaților cu responsabilități familiale, prevederile legislației naționale și modificările introduse prin Legea nr. 138/2026, precum și pe măsurile care pot contribui la un echilibru mai bun între viața profesională și cea familială.
Un subiect important l-a constituit rolul sindicatelor în apărarea drepturilor salariaților și în promovarea unor politici interne bazate pe egalitate, nediscriminare și tratament echitabil. Participanții au avut posibilitatea să discute situații practice și să identifice soluții pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și susținerea angajaților cu responsabilități familiale.
Activitatea a evidențiat importanța informării și instruirii sindicale în promovarea drepturilor lucrătorilor și în crearea unui mediu de muncă bazat pe egalitate, nediscriminare și respectarea echilibrului dintre viața profesională și cea familială.
- Postat pe
- /
- Postat în Felicitări
De -
adminfscre
LEADERSHIP INSPIRAȚIONAL – „FEMEIA – LIDER ÎN SINDICATE”
În perioada 15–16 septembrie 2026, la Complexul de instruire „ODISEU” din Vadul lui Vodă, s-a desfășurat trainingul de două zile „Leadership inspirațional”, organizat în cadrul Forumului femeilor sindicaliste din cadrul Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), cu genericul „FEMEIA – LIDER ÎN SINDICATE”.
Activitatea a fost organizată în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, realizat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
Evenimentul a reunit femei sindicaliste din cadrul Organizațiilor Sindicale Primare (OSP) membre ale FSCRE, dornice să își dezvolte competențele de leadership, să își consolideze încrederea în propriile capacități și să își valorifice mai activ rolul în organizațiile sindicale.
Evenimentul a fost deschis de Viorica SPÎNU, Președinta Comisiei de Femei din cadrul Federației, care a salutat participantele și a subliniat importanța implicării active a femeilor în dezvoltarea și consolidarea organizațiilor sindicale. Totodată a dat citire Declarației Comisiei de Femei a CNSM „Nu violenței împotriva femeilor”, adoptată la 9 septembrie 2026.
Un mesaj de susținere și încurajare a fost adresat participantelor de către Margareta STRESTIAN, Președinta FSCRE, care a evidențiat rolul important al femeilor în activitatea sindicală și necesitatea promovării și dezvoltării leadershipului feminin în cadrul organizațiilor membre ale FSCRE.
Mesaje de salut au fost adresate, de asemenea, de Inga GÎSCA, Președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Bălți-Gaz”, și Olga ȘIȘCOVA, Președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Gagauz-Gaz”.
Programul celor două zile a fost unul dinamic și interactiv, fiind axat pe dezvoltarea abilităților necesare unui lider capabil să inspire, să motiveze și să contribuie la dezvoltarea echipei și a organizației.
Sesiunile de instruire au fost susținute de Ilie DERCACI, trainer de public speaking, antreprenor educațional și expert în leadership din Republica Moldova.
Carisma liderului – încredere, disciplină și respect.
Prima zi a fost dedicată temei „Carisma liderului”. Participantele au explorat cele 8 caracteristici ale liderului charismatic, precum și importanța delegării și a disciplinei în activitatea de lider.
Prin exerciții practice și discuții, femeile sindicaliste au avut posibilitatea să își analizeze propriile stiluri de leadership, să împărtășească experiențe și să identifice soluții aplicabile în activitatea sindicală și profesională.
Un loc important în program l-a ocupat tema culturii organizaționale bazate pe încredere și respect. Participantele au discutat despre necesitatea construirii unor relații profesionale sănătoase, în care fiecare membru al echipei se simte valorizat, ascultat și susținut.
Reflecțiile de la finalul primei zile au oferit un spațiu pentru schimb de experiență și pentru identificarea unor idei concrete care pot fi aplicate în activitatea sindicală de zi cu zi.
Tipuri și niveluri de leadership – de la decizie la dezvoltarea noilor lideri
Cea de-a doua zi a continuat cu tema „Tipuri și niveluri de leadership”, punând accent pe evoluția liderului și pe responsabilitatea acestuia de a contribui la dezvoltarea oamenilor din echipă.
Participantele au analizat strategii de a susține membrii echipei în urcarea către diferite niveluri de leadership, precum și importanța procesului decizional.
Un subiect deosebit de important a fost luarea deciziilor, participantele fiind familiarizate cu Metoda VALID de luare a unei decizii și cu modalități de abordare eficientă a situațiilor care necesită asumare și responsabilitate.
În cadrul ultimei sesiuni a fost abordat rolul liderului și crearea unei culturi de dezvoltare a noilor lideri. Astfel, accentul nu a fost pus doar pe capacitatea de a conduce, ci și pe responsabilitatea de a forma, susține și inspira viitoarele generații de lideri sindicali.
Femeia – lider în sindicate
Cele două zile de instruire au reprezentat un important prilej de învățare, dezvoltare personală și profesională, schimb de experiență și consolidare a spiritului sindical.
Forumul „FEMEIA – LIDER ÎN SINDICATE” a transmis un mesaj clar: femeile au un rol important în consolidarea organizațiilor sindicale și în apărarea drepturilor și intereselor lucrătorilor.
Un lider adevărat nu înseamnă doar autoritate sau capacitatea de a lua decizii. Înseamnă responsabilitate, empatie, curaj, comunicare, încredere și capacitatea de a-i inspira și pe ceilalți să evolueze.
Prin astfel de activități, FSCRE contribuie la dezvoltarea unei noi generații de lideri sindicali – femei mai pregătite, mai încrezătoare și mai implicate în promovarea drepturilor lucrătorilor.
La finalul trainingului, participantele au primit certificate de participare.
- Postat pe
- /
- Postat în Felicitări
De -
adminfscre
Spartachiada FSCRE – promovarea sănătății și solidarității sindicale
În mod tradițional, în ajunul sărbătorii profesionale „Ziua lucrătorului din sistemul gaze și petrol”, marcată anual în prima duminică a lunii septembrie, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), în parteneriat cu SA „MOLDOVAGAZ”, organizează Spartachiada salariaților din ramura gaze.
În perioada 4–6 septembrie curent, la Casa de odihnă „Camping”, s-a desfășurat cea de-a XXXII-a ediție a Spartachiadei FSCRE și cea de-a XXII-a ediție a Spartachiadei SA „MOLDOVAGAZ”.
Evenimentul sportiv a reunit 18 echipe și circa 500 de salariați, membri de sindicat, care au demonstrat spirit de echipă, perseverență, disciplină și abilități sportive.
Sport, sănătate și solidaritate
La festivitatea de deschidere, Margareta Strestian, președinta FSCRE, a adresat un mesaj de felicitare tuturor participanților și invitaților, subliniind că Spartachiada se desfășoară sub egida Consiliului General al Federației, cu susținerea întreprinderilor și a organizațiilor sindicale primare.
Președinta FSCRE a menționat că principalul obiectiv al evenimentului este motivarea membrilor de sindicat pentru practicarea constantă a sportului și promovarea unui mod de viață sănătos, precum și fortificarea sănătății, prevenirea îmbolnăvirilor, promovarea culturii fizice și sportului, consolidarea relațiilor de prietenie și schimbul de experiență între participanți.
Totodată, Margareta Strestian a accentuat importanța păstrării tradițiilor sportive și a adresat mulțumiri partenerilor sociali, președinților organizațiilor sindicale primare membre ale FSCRE și sponsorului Fundația „ENERGIA”, pentru contribuția la buna organizare și desfășurare a evenimentului.
La festivitatea de deschidere au participat Vadim Ceban, președintele Consiliului de Administrație al SA „MOLDOVAGAZ”, Radu Mandraburca, șeful Aparatului Consiliului de Administrație al SA „MOLDOVAGAZ”, Eduard Calancea, membru al Consiliului de Administrație al SA „MOLDOVAGAZ”, Lilia Franț, vicepreședinta CNSM, conducătorii unităților economice din ramură, președinții organizațiilor sindicale primare membre ale FSCRE și reprezentanții Fundației „ENERGIA”.
„Cursa Olimpică” – energie, ambiție și spirit competitiv
Un moment aparte al Spartachiadei l-a constituit „Cursa Olimpică”, desfășurată în conformitate cu prevederile Regulamentului privind organizarea și desfășurarea competiției de alergări.
Competiția a reunit 38 de participanți din cadrul organizațiilor sindicale primare membre ale FSCRE și s-a desfășurat sub îndrumarea antrenorului Lazăr Povestca.
Participanții au concurat la două probe:
– Cursa olimpică feminină – 3 km;
– Cursa olimpică masculină – 10 km.
Cursa olimpică feminină – 3 km
Locul I – Antonina Țaranu, SRL „Bălți-Gaz”;
Locul II – Irina Teacă, SRL „Ialoveni-Gaz”;
Locul III – Elena Danilova, SRL „Moldovatransgaz”.Cursa olimpică masculină – 10 km
Locul I – Alexandr Șevciuc, SA „MOLDOVAGAZ”; Locul II – Pavel Buda, SRL „Edineț-Gaz”; Locul III – Efrem Țiganov, SRL „Ștefan Vodă-Gaz”.Toți participanții la cursă au fost recompensați cu medalii și diplome de participare.
Turul de Ciclism – o tradiție care prinde tot mai multă amploare
În acest an, în cadrul Spartachiadei, a fost organizată și cea de-a IV-a ediție a Turului de Ciclism, la care au participat 33 de cicliști amatori, la categoria Open Feminin și Masculin.
Participanții au parcurs un traseu de 28 km, de la Arena Chișinău până la Casa de odihnă „Camping” din Vadul lui Vodă.
Turul de Ciclism a fost organizat de FSCRE în parteneriat cu SA „MOLDOVAGAZ”, partenerii sociali și organizațiile sindicale membre din ramură, cu sprijinul antrenorilor și sportivilor Școlii Sportive Specializate de Ciclism, în frunte cu conducătorul Alexandru Oală.
La final, toți participanții au fost menționați cu medalii „FINISHER” 
și diplome de participare.
și diplome de participare.
Competiții pe diverse probe sportive:
Conform Regulamentului Spartachiadei, participanții și-au demonstrat abilitățile la mai multe probe sportive: minifotbal, volei masculin și feminin, tenis de masă, sărituri în lungime, șah, dame, darts, tragerea odgonului și ridicarea greutăților.
Competițiile au fost evaluate de un colegiu de arbitri format din 12 membri, în frunte cu arbitrul principal Veaceslav Prozorov, arbitru de categorie internațională și președinte al Colegiului de arbitri al Federației de Volei din Republica Moldova.
Toate echipele participante au dat dovadă de seriozitate, disciplină, perseverență și un înalt spirit competitiv, transformând Spartachiada într-o adevărată sărbătoare a sportului, sănătății și solidarității sindicale.
Clasamentul general al Spartachiadei
Locul I – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz” Locul II – OSP a Angajaților „Ialoveni-Gaz”Locul III – OSP a Angajaților „Moldovatransgaz”Rezultatele pe probe
Mini-fotbal
Locul I – OSP a Angajaților „Moldovatransgaz”; Locul II – OSP a Angajaților „Ungheni-Gaz”;Locul III – OSP a Angajaților „Bălți-Gaz”.Volei masculin
Locul I – OSP a Angajaților „Moldovatransgaz”;Locul II – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Ialoveni-Gaz”.Tenis de masă
Locul I – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „MOLDOVAGAZ”; Locul III – OSP a Angajaților „Ialoveni-Gaz”.Sărituri în lungime
Locul I – OSP a Angajaților „Ialoveni-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „Moldovatransgaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Bălți-Gaz”.Joc de dame
Locul I – OSP a Angajaților „Ialoveni-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „Orhei-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților .Șah
Locul I – OSP a Angajaților „Ialoveni-Gaz”;Locul II – OSP a Angajaților „Orhei-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”;.Cupa Președintei FSCRE
Locul I – OSP a Angajaților „Bălți-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Orhei-Gaz”.Tragerea odgonului
Locul I – OSP a Angajaților „Bălți-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „Orhei-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Edineț-Gaz”.Darts
Locul I – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „MOLDOVAGAZ”; Locul III – OSP a Angajaților „Bălți-Gaz”.Ridicarea greutăților
Locul I – OSP a Angajaților „Orhei-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Cimișlia-Gaz”.Cupa Președintelui SA „MOLDOVAGAZ”
Locul I – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”;Locul II – OSP a Angajaților „Ialoveni-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Moldovatransgaz”.Volei feminin
Competiția de volei feminin a fost organizată separat și nu a influențat rezultatele finale ale Spartachiadei.
Locul I – OSP a Angajaților „Gagauz-Gaz”; Locul II – OSP a Angajaților „Ungheni-Gaz”; Locul III – OSP a Angajaților „Chișinău-Gaz”.O sărbătoare a sportului și a solidarității
La finalul competițiilor, toate echipele participante au fost menționate cu diplome de participare și „Cupa Prieteniei”, iar învingătorii au fost distinși cu diplome, cupe și premii bănești.
Spartachiada FSCRE a demonstrat încă o dată că sportul unește oamenii, consolidează spiritul de echipă și contribuie la promovarea unui mod de viață sănătos.
FSCRE, Vă aduce mulțumiri pentru participarea activă și pentru buna organizare a echipelor OSP pe care le conduceți, în cadrul Spartachiadei FSCRE, ediția a XXXII-a, din anul 2026.
Datorită implicării, profesionalismului și spiritului de echipă de care ați dat dovadă, acest eveniment a fost un adevărat succes, promovând sportul, sănătatea și solidaritatea colegială.
Apreciem efortul depus de fiecare dintre dumneavoastră pentru a asigura o competiție corectă, dinamică și memorabilă.
Dincolo de rezultate și clasamente, cele trei zile au fost despre prietenie, comunicare, fair-play și solidaritate sindicală.
Felicitări tuturor participanților și învingătorilor,
le dorim tuturor multă sănătate, energie și noi succese în activitatea profesională și sindicală!
FSCRE – împreună pentru sănătate, solidaritate și performanță!