Parteneriatul social, în atenţia liderilor sindicali din şapte ţări CSI
Lideri sindicali din domeniile petrolier şi gaze din Federaţia Rusă, Kazahstan, Azerbaidjan, Uzbekistan, Ucraina, Belarus şi Republica Moldova s-au reunit recent la Chişinău, în cadrul unei conferinţe internaţionale, la care au discutat mecanisme de eficientizare a parteneriatului social. Evenimentul a fost organizat de Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice (FSCRE) şi Confederaţia Internaţională a Sindicaliştilor din Domeniul Petrolier şi Gaze „Netfegazstroiprofsoiuz” (CISPG).
La conferință au participat lideri ai sindicatelor de ramură din țara noastră, din spațiul CSI, reprezentanți ai Guvernului, oameni de afaceri.
Margareta Strestian, preşedinta FSCRE, a menţionat că Republica Moldova a ratificat 40 de convenţii ale Organizaţiei Internaţionale a Muncii, inclusiv trei convenţii privind parteneriatul social (nr.98, 144 şi 154).
Sursa citată a menţionat că o nouă convenţie colectivă la nivel de ramură, pentru anii 2018-2021, a fost semnată la Chişinău pe 11 decembrie 2017, de către conducerea Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice şi administraţia SA „Moldova-gaz”. Convenţia este un act juridic care serveşte drept bază pentru elaborarea contractelor colective la nivel de unitate.
Liderul sindical a abordat şi probleme din domeniul parteneriatului social. „E necesară perfecţionarea bazei legislative, care reglementează activitatea partenerilor sociali în sfera muncii. Totodată, se cere crearea unei asociaţii patronale în sfera energetică, ce ar participa la elaborarea proiectelor de legi şi a actelor normative în domeniu, a strategiilor de dezvoltare a activităţii economice, a celor privind salarizarea, securitatea şi sănătatea în muncă, formarea profesională. Nivelul de pregătire a cadrelor care participă la negocieri şi la soluţionarea conflictelor colective lasă de dorit”, susţine Margareta Strestian.
Prezent la eveniment, Oleg Budza, preşedintele Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, a spus că, potrivit informaţiilor oferite de angajatori, aproximativ 35-40 la sută dintre salariaţi au un nivel de pregătire sub nivelul aşteptărilor. În acest sens, liderul sindical a menţionat că în ţară e necesară aplicarea învăţământului dual, iar instituţiile de învăţământ trebuie să pună accent sporit pe orele practice.
Dânsul i-a informat pe participanţii la conferinţă despre realizările CNSM din ultima perioadă. Recent, organizaţia pe care o conduce a dat start Campaniei Naţionale „Contractul colectiv de muncă – garanţia drepturilor tale”, la Chişinău, Bălţi şi Cahul.
Contractul colectiv și contractul individual de muncă vor fi documente extrem de importante
„În cadrul campaniei, am constatat că unii oameni nu știu că sindicatele se ocupă de elaborarea contractelor colective de muncă, nu cunosc prevederile documentului respectiv de la întreprinderea unde îşi desfăşoară activitatea. Mai mult, unele persoane cred că contractul colectiv de muncă şi contractul individual de muncă ar fi unul şi acelaşi document”, a punctat liderul CNSM.
Oleg Budza a vorbit şi despre parteneriatul social din unele state europene. „În Danemarca, Norvegia, Germania contractul colectiv de muncă este documentul de bază, care îl apără pe salariat. La unele întreprinderi din Germania, de exemplu, contractele colective de muncă sunt negociate timp de jumătate de an, şi acestea conţin prevederi pe patru pagini, dar ele se realizează sută la sută. În Republica Moldova, unele contracte colective de muncă se întocmesc şi pe 30 de pagini, dar câte din prevederile documentelor respective se implementează de facto?”.
În context, Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al CNSM, a precizat că în anul 2017 în ţară erau înregistrate 4570 de contracte colective de muncă, în care sunt cuprinşi peste 95 la sută dintre membrii de sindicat. Liderul sindical a mai reamintit că, de la 1 ianuarie 2019, în Republica Moldova vor fi anulate carnetele de muncă, de aceea, contractul colectiv și contractul individual de muncă vor fi documente extrem de importante.
„În acelaşi timp, e necesară aplicarea unui sistem informaţional alternativ privind contractele colective de muncă. În ţară există convenţii colective la nivel naţional, convenţii la nivel de ramură, la nivel teritorial, precum și contracte colective la nivel de întreprindere. Prevederile acestor documente se răsfrâng asupra a 310 mii de salariaţi, membri de sindicat. Promovarea dialogului social este necesară pentru soluţionarea mai multor probleme social-economice şi pentru a asigura salariaţilor un trai decent”, a subliniat vicepreşedintele CNSM.
Aleksandr Korceaghin, preşedintele Confederaţiei Internaţionale a Sindicaliştilor din Domeniul Petrolier şi Gaze, a spus că membrii confederaţiei se întrunesc o dată la doi ani, pentru a analiza cele mai bune practici din activitatea sindicală.
Aleksandr Korceaghin, care exercită și funcţia de preşedinte al „Neftegazstroiprofsoiuz” din Federaţia Rusă, a prezentat exemple ale parteneriatului social din ţara respectivă.
Participanții la conferință au relevat că un sistem eficient de parteneriat social ține seama de interesele și necesitățile tuturor părților, care trebuie să găsească consens în problemele delicate și spinoase, ceea ce ar conduce la prosperarea întregii societăți. Totodată, ei au subliniat că ar trebui să sporească eficacitatea negocierilor, să fie perfecționat mecanismul și formatul de participare la elaborarea politicilor social-economice, iar sindicatele au un rol determinant în acest sens. Acest lucru ar trebui să-l înțeleagă și patronatele, dar și guvernarea.
SURSA: vocea.md