ПРИЗЫВ ПО СЛУЧАЮ ВСЕМИРНОГО ДНЯ ДОСТОЙНОГО ТРУДА «НОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ И УСТОЙЧИВОСТИ »

       Мы, участники круглого стола по случаю Всемирного дня достойного труда «Новый социальный контракт для восстановления и устойчивости», с сожалением констатируем, что достойный труд в нашей стране по-прежнему остается невыполненной задачей, и применять его принципы намного сложнее в контексте пандемии COVID-19.

       Пандемия, затрагивающая здоровье населения, в то же время имеет разрушительные последствия, беспрецедентные для любой социально-экономической сферы, включая экономику страны в целом. Принятые ограничительные меры, в том числе глобальные для предотвращения распространения коронавируса нового типа, оказали влияние на все секторы национальной экономики, заставив малые и средние предприятия адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса. Во многих случаях экономические единицы прекращали свою деятельность, отправляли сотрудников в технический простой, применяли новые методы удаленной работы и во многих случаях снижали заработную плату сотрудников.

       По данным Национального бюро статистики, за второй квартал 2020 года 24,4% от общей численности занятого населения заявили, что на их положение на работе повлияла COVID-19, а количество людей, имевших работу рабочих, но совершенно не работавших во втором квартале 2020 года, увеличилось в 8 раз по сравнению с аналогичным периодом 2019 года, достигнув 163 тысяч человек. Количество людей в неоплачиваемом отпуске увеличилось на 90%, в ежегодном – в 4 раза и на 90% увеличилось количество людей, находящихся в состоянии технической безработицы. Во втором квартале 2020 года наблюдался самый низкий рост реальной заработной платы за последние годы – всего 2,9%, а во многих отраслях средняя заработная плата снизилась. Также в национальный публичный бюджет внесены корректировки в части доходов и расходов, по причине сокращения фонда оплаты труда.

       В этих условиях достойный труд должен быть в центре действий правительства, которые должны быть направлены на экономическое восстановление с акцентом на занятость и защиту передовых рабочих в борьбе с пандемией.

     Таким образом, новый социальный контракт важнeн для определения необходимых шагов, которые нужно предпринять для экономического и социального восстановления страны, пострадавшей от последствий COVID-19, а также для обеспечения устойчивого экономического процветания.

      Для того, чтобы способствовать восстановлению и устойчивости, мы призываем Правительство, работодателей и профсоюзов внести свой вклад в продвижение достойного труда в Республике Молдова путем принятия следующих мер:

• стимулирование создания новых рабочих мест и диверсификация активных мер по стимулированию занятости на рынке труда;
• защита заработной платы путем установления минимального размера оплаты труда в стране на уровне 50-60% от средней заработной платы в экономике;
• соблюдение законодательства о ежегодном пересмотре гарантированного минимального размера оплаты труда в реальном секторе;
• снижение налоговой нагрузки на работников путем увеличения освобождения от подоходного налога;
• погашение и недопущение задолженности по выплате заработной платы;
• усиление мер социально-экономической защиты населения и восстановления экономики для смягчения последствий пандемии Covid-19;
• адекватное финансирование из государственного бюджета систем здравоохранения, образования и ухода, в том числе для обеспечения средствами защиты, в соответствии с требованиями безопасности и здоровья на рабочем месте, сотрудников из сфер деятельности, которые находятся на передовой в борьбе с пандемией Covid-19;

поддержание социального диалога на всех уровнях;

• поддержка сотрудников с семейными обязанностями и возобновление работы групп для детей всех возрастов в дошкольных учреждениях с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований;
• создание механизма субсидирования выплаты пособий по безработице для компаний, столкнувшихся с финансовыми проблемами в контексте пандемии и вынужденных прекратить работу;
• изучение возможности персонализации части взноса по обязательному медицинскому страхованию, уплачиваемого работниками;
• недопущение внесения изменений в Трудовой кодекс в ущерб работникам.

5 октября  2020 г.                                                                                Кишинэу