Membrii Consiliului General al FSCRE s-au întrunit în ședința ordinară

 

Membrii Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), s-au întrunit  la 19 decembrie curent, în ședință ordinară Consiliului General în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025) în vederea realizării, Programului strategic al FSCRE pentru anii 2025 -2030.

Debutul activității a demarat într-un format solemn cu intonarea Imnului FSCRE, onorarea Drapelului de Stat și a Sindicatului de ramură.

Ordinea de zi propusă spre examinare a inclus următoarele chestiuni:

– Cu privire la alegerea componenței nominale a Biroului Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova;

– Cu privire la acceptarea cererii de afiliere a Organizației Sindicale Primare a Angajaților Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA”;

– Cu privire la validarea împuternicirilor de membru în Consiliul General a președintelui Organizației Sindicale Primare a Angajaților Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA”;

– Cu privire la acțiunile Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025);

– Aprobarea Planului de acțiuni al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova pentru anul 2026, în vederea realizării Strategiei FSCRE pentru anii 2025-2030;

– Cu privire la aprobarea listei entităţilor economice incluse în planul vizetelor de lucru al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, pentru perioada anului 2026;

– Cu privire la neadmiterea oricăror imixtiuni în activitatea sindicală.

În debutul ședinței, Margareta Strestian, președinta FSCRE a prezentat raportul Consiliului General, în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025) cu privirea la acțiunile FSCRE, în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat.

Totodată a făcut referință la  principalele domenii sindicale: dialogul social și parteneriatul social în sfera muncii, asistența juridică și de protecție social-economică a membrilor de sindicat, activitatea financiară, activitatea CT și CF, securitatea și sănătatea în muncă, înstruirea cadrelor si activului sindical, activitatea internațională,  „Anul 2025 a fost marcat prin desfășurarea Congresului VIII al FSCRE și realizarea obiectivelor Strategice, care includ realizarea misiunii de bază – apărarea drepturilor și intereselor profesionale, social-economice și de muncă ale salariaților-membri de sindicat. Reprezentarea, promovarea, consolidarea dialogului social care să conducă la soluționarea problemelor cu care se confruntă salariații. Monitorizarea respectării Convenției Colective la nivel de ramură, a contractelor colective la nivel de unitate. Grație eforturilor comune am devenit o Federație sindicală puternică, vizibilă și activă în plan național și internațional iar membrii noștri si interesele lor profesionale au fost, sunt și vor fi în centrul activității noastre, a reiterat M. Strestian”.

Este plauzibil faptul că la Federație a aderat o nouă Organizației Sindicală primară Angajaților, Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA” cu un număr de aproximativ de 300 membri de sindicat.

În a doua parte sindicaliștii au fost informați în cadrul seminarului cu genericul: „Modificări și Completări la Codul muncii în contextul implementării Convenției OIM 190”.

 Formatoarea activității Ilona JOSANU, lector universitar USM, consilieră reprezentantă FSCRE,  a familiarizat sindicaliștii pe următoarele aspecte:

– LEGEA Nr. 194 din 10-07-2025 pentru modificarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)

– Interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă

– Obligațiile angajatorului pe durata desfășurării procedurii de investigare

– Răspunderea materială a angajatorului pentru nerespectarea obligațiilor ce vizează asigurarea unui mediu de muncă lipsit de violență și hărțuire

– Răspunderea materială deplină a salariaților pentru fapte de violență sau hărțuire comise în cadrul raporturilor de muncă

– Regulamentul – model cu privire la măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă

Participanții au fost implicați în diverse activități și metode interactive de lucru.

 

La rândul său, M. Strestian a adresat un mesaj de felicitare:

Aducem mulțumiri liderilor de sindicat pentru implicare activă și contribuție în organizarea și desfășurarea activităților cu caracter sindical pe parcursul

anului 2025.

 

SINDICATUL UNEȘTE FORȚE PUTERNICE!!!