Categorie: Evenimente

Membrii Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), s-au întrunit  la 19 decembrie curent, în ședință ordinară Consiliului General în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025) în vederea realizării, Programului strategic al FSCRE pentru anii 2025 -2030.

Debutul activității a demarat într-un format solemn cu intonarea Imnului FSCRE, onorarea Drapelului de Stat și a Sindicatului de ramură.

Ordinea de zi propusă spre examinare a inclus următoarele chestiuni:

– Cu privire la alegerea componenței nominale a Biroului Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova;

– Cu privire la acceptarea cererii de afiliere a Organizației Sindicale Primare a Angajaților Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA”;

– Cu privire la validarea împuternicirilor de membru în Consiliul General a președintelui Organizației Sindicale Primare a Angajaților Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA”;

– Cu privire la acțiunile Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025);

– Aprobarea Planului de acțiuni al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova pentru anul 2026, în vederea realizării Strategiei FSCRE pentru anii 2025-2030;

– Cu privire la aprobarea listei entităţilor economice incluse în planul vizetelor de lucru al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, pentru perioada anului 2026;

– Cu privire la neadmiterea oricăror imixtiuni în activitatea sindicală.

În debutul ședinței, Margareta Strestian, președinta FSCRE a prezentat raportul Consiliului General, în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025) cu privirea la acțiunile FSCRE, în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat.

Totodată a făcut referință la  principalele domenii sindicale: dialogul social și parteneriatul social în sfera muncii, asistența juridică și de protecție social-economică a membrilor de sindicat, activitatea financiară, activitatea CT și CF, securitatea și sănătatea în muncă, înstruirea cadrelor si activului sindical, activitatea internațională,  „Anul 2025 a fost marcat prin desfășurarea Congresului VIII al FSCRE și realizarea obiectivelor Strategice, care includ realizarea misiunii de bază – apărarea drepturilor și intereselor profesionale, social-economice și de muncă ale salariaților-membri de sindicat. Reprezentarea, promovarea, consolidarea dialogului social care să conducă la soluționarea problemelor cu care se confruntă salariații. Monitorizarea respectării Convenției Colective la nivel de ramură, a contractelor colective la nivel de unitate. Grație eforturilor comune am devenit o Federație sindicală puternică, vizibilă și activă în plan național și internațional iar membrii noștri si interesele lor profesionale au fost, sunt și vor fi în centrul activității noastre, a reiterat M. Strestian”.

Este plauzibil faptul că la Federație a aderat o nouă Organizației Sindicală primară Angajaților, Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA” cu un număr de aproximativ de 300 membri de sindicat.

În a doua parte sindicaliștii au fost informați în cadrul seminarului cu genericul: „Modificări și Completări la Codul muncii în contextul implementării Convenției OIM 190”.

 Formatoarea activității Ilona JOSANU, lector universitar USM, consilieră reprezentantă FSCRE,  a familiarizat sindicaliștii pe următoarele aspecte:

– LEGEA Nr. 194 din 10-07-2025 pentru modificarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)

– Interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă

– Obligațiile angajatorului pe durata desfășurării procedurii de investigare

– Răspunderea materială a angajatorului pentru nerespectarea obligațiilor ce vizează asigurarea unui mediu de muncă lipsit de violență și hărțuire

– Răspunderea materială deplină a salariaților pentru fapte de violență sau hărțuire comise în cadrul raporturilor de muncă

– Regulamentul – model cu privire la măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă

Participanții au fost implicați în diverse activități și metode interactive de lucru.

La rândul său, M. Strestian a adresat un mesaj de felicitare:

Aducem mulțumiri liderilor de sindicat pentru implicare activă și contribuție în organizarea și desfășurarea activităților cu caracter sindical pe parcursul

anului 2025.

SINDICATUL UNEȘTE FORȚE PUTERNICE!!!

La 08 decembrie curent, 30 de sindicaliști din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Bălți – Gaz”, au participat în cadrul unui seminar cu genericul: „Conflictul la locul de muncă”.

Evenimentul se înscrie în cadrul programului regional Europa de Est 3F International, Danemarca.

Scopul instruirii: însușirea tehnicilor eficiente de comunicare și negociere pentru prevenirea și soluționarea conflictelor în contextul organizational.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN – președinta FSCRE,  domnul Ruslan ANTONIUC – conducătorul întreprinderii și președinta OSP a Angajaților SRL „Bălți – Gaz”, doamna Inga GÎSCA.

Formatoarea activități doamna Ludmila SIOMINA – GHIȚU, psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii pe următoarele aspecte:

Blocul 1: Înțelegerea conflictului

– Ce este un conflict

– De ce conflictele la serviciu sunt firești

– Tipuri și niveluri de conflict

Blocul 2: Emoțiile în conflict și cum să le gestionăm

– De ce emoțiile devin copleșitoare

– Ce facem cu iritarea, furia, anxietatea

Blocul 3: Comunicare în conflict

–  fraze agravează conflictul

– Ce exprimări ajută la calmarea tensiunii

Blocul 4: Strategii de rezolvare a conflictului

– 5 strategii de rezolvare a conflictului

– Când și cum folosim fiecare strategie

Exercițiu: „Analiza propriului conflict”

Totodată sindicaliștii au fost informați despre tehnici și bariere în procesul de comunicare, cum să identifice un conflict, inclusiv metode de soluționare a unui conflict la locul de muncă.

Activitatea s-a desfășurat într-un mod interactiv, participanții au fost încadrați în diverse axerciții prin implementarea practicilor de gestionare a conflictelor.

La 04 decembrie curent, 25 de sindicaliști din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Gagauz – Gaz”, au participat în cadrul trainingului: „Sindromul de suprasolicitare fizică și psihoemoțională la angajații cu responsabilități familiale”.

Evenimentul se  înscrie  în cadrul campaniei  naționale de sensibilizare lansată de  Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova în cooperare cu Organizația Internațională a Muncii: „FII VOCEA ECHITĂȚII LA LOCUL DE MUNCĂ!”.

Scopul activității:dezvoltarea capacităților angajaților cu responsabilități familiale de a identifica, preveni și gestiona suprasolicitarea fizică și emoțională, pentru a crește bunăstarea personală și eficiența profesională la locul de muncă.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, doamna Olga ȘIȘCOVA, președinta OSP a Angajaților SRL „Gagauz – Gaz” și conducătorul întreprinderii SRL „Gagauz  – Gaz”, domnul Ivan GARCIU.

Formatoarea activități doamna Ludmila SIOMINA – GHIȚU, psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii pe diverse aspecte ce ține de factorii externi care acționează direct s-au indirect a stării personale:

Ce este suprasolicitarea?

– Diferența dintre stres, oboseală și epuizare

– Triunghiul presiunilor: muncă, familie, persoană

– Exercițiu: „Scenariul meu de oboseală”

Tehnici de prim ajutor în caz de suprasolicitare

– Vizualizare ghidată: „Locul meu sigur”

– Exercițiu: „Planul meu de îngrijire personală”

– Activitate în grup: micro-angajament pentru o schimbare

Această activitate a oferit participanților un cadru interactiv pentru discuții, autoevaluare și aplicarea unor instrumente practice menite să sprijine echilibrul psiho-iemoțional și performanța profesională a salariaților.