Actualmente mă aflu în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Însă în funcţia mea este angajată o persoană pe o perioadă nedeterminată, deşi eu mă aflu în concediu pe o perioadă determinată – până la vârsta de trei ani a copilului. Acest lucru mă îngrijorează şi vă rog să-mi spuneţi: în aşa caz, am dreptul să revin din concediul pentru îngrijirea copilului înainte de expirarea perioadei acestuia şi dacă acest concediu poate fi folosit în fracţiuni? Or, în aşa caz, pot fi concediată?

Modul şi garanţiile cu privire la acordarea concediului parţial plă­tit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani sunt stabilite prin lege.

Revenirea din acest concediu (parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani) este un drept relativ nou al salariatului.

În acest sens, dispoziţia art. 124 alin. (6) din Codul muncii, intro­dus prin Legea nr. 243 din 28.07.22 şi modificat prin Legea nr. 353 din 22.12.22, dispune că salariatul are dreptul la revenirea din concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, anunţând despre aceasta angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte. Termenul respectiv poate fi redus prin acordul scris al părţilor.

Cu referire la folosirea concediului dat în fracţiuni, art. 124 alin.(3) din Codul muncii dispune că concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit de ambii părinţi alternativ, în fracţiuni, con­form disponibilității fiecăruia, cu condiția să nu se suprapună fracţiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială şi în stagiul de cotizare. În cazul solicitării concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului în fracţiuni, concediul se acordă în termen de cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii, pentru pe­rioada indicată în cerere. La cerere se anexează o copie a certificatului de naştere al copilului.

În ceea ce priveşte angajarea unei alte persoane pe o perioadă ne­determinată în funcţia dumneavoastră (în perioada aflării în conce­diul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani), menţionăm următoarele.

Dispoziţia art. 55 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede că, pen­tru perioada în care salariatul se află inclusiv în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani (art. 124 alin. (2) din Codul muncii), contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată cu o altă persoană, conform art. 54 alin. (2) din Codul muncii.

Reglementările legale vizează şi condiţia încetării acestui contract individual de muncă și anume: în conformitate cu art. 83 alin (3) din Codul muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată în­cheiat pentru perioada îndeplinirii obligaţiilor de muncă ale salariatului care se află în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani încetează în ziua reîntoarcerii acestui salariat la lucru.

De precizat este şi faptul, că menţinerea locului de muncă sau a funcţiei pe perioada concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani constituie o garanţie juridică. În acest sens, din raţiunea dispoziţiei art. 126 alin. (1) din Codul muncii, concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani se acordă cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei). Potrivit aceluiași articol din Codul muncii, în lipsa locului de muncă anterior (funcţiei anterioare), persoanelor aflate în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani li se acordă un alt loc de muncă echivalent (funcţie echivalentă).

În contextul întrebării adresate, este relevantă şi norma art. 86 alin. (2) din Codul muncii, care stabileşte că nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu parţial plătit pentru îngriji­rea copilului până la vârsta de trei ani, cu excepţia cazurilor de lichidare

a unităţii.