Conform cerințelor legale, are obligația angajatorul să asigure cu apă potabilă toți salariații?

Da, angajatorul este obligat prin legislația Republicii Moldova să asigure apă potabilă salariaților, inclusiv în oficii, ca parte a obligației generale de a garanta condiții de muncă sigure și igienice. Obligația angajatorului de a asigura apă potabilă salariaților nu este formulată într-un singur articol explicit („angajatorul trebuie să asigure cu apă”), ci rezultă din coroborarea normelor privind securitatea, sănătatea și igiena muncii.

Astfel Codul Muncii al Republicii Moldova art. 10 alin. (2) lit. c) prevede că angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă corespunzătoare cerințelor de securitate și sănătate în muncă. Această dispoziție instituie o obligație generală privind mediul de muncă, care include componentele de igienă, accesul la apă potabilă fiind un element esențial al condițiilor igienico-sanitare.

Totodată, Legea securității și sănătății în muncă nr. 186/2008 prin art. 9 alin. (1) stabilește drept obligații a angajatorului:

• lit. a) – asigurarea securității și sănătății lucrătorilor;
• lit. b) – prevenirea riscurilor profesionale;
• lit. e) – asigurarea condițiilor de muncă conforme cerințelor de igienă.

Asigurarea apei potabile este o măsură minimă de igienă și prevenire a riscurilor pentru sănătate. Lipsa accesului la apă potabilă creează risc fiziologic (deshidratare, afectarea capacității de muncă).

Hotărârea Guvernului nr. 934/2007 privind calitatea apei potabile și Regulamentul sanitar privind supravegherea și monitorizarea calității apei potabile , prevăd expres:

• obligația angajatorului de a asigura apă potabilă în cantitate suficientă;
• acces liber al salariaților la aceasta;
• calitate conform standardelor sanitare.

Legea nr. 10/2009 privind supravegherea de stat a sănătății publice stabilește:

• respectarea normelor sanitare în unități;
• asigurarea condițiilor care nu afectează sănătatea persoanelor.

Prin urmare, dacă există acces la apă pentru consum în unitate, aceasta trebuie obligatoriu să fie potabilă și conformă normelor sanitare, iar lipsa accesului poate fi calificată ca încălcare a normelor de igienă a muncii.