Membrii de sindicat din cadrul OSP a Angajaților SRL „Chișinău – Gaz” au fost informați în domeniul legislației muncii

Astăzi 12 aprilie curent, în conformitate cu Planul activităților educaționale pentru semestrul I al anului 2004, în incinta SRL „Chișinău – Gaz”, s-a desfășurat     un seminar pentru specialiștii din cadrul unității economice cu genericul: „Disciplina muncii prin prisma normelor legale. Procedura de răspundere disciplinară”.

Activitatea a fost organizată de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) în comun cu OSP a Angajaților SRL „Chișinău – Gaz”.

Obiectivul general al activității a fost de a contribui la consolidarea capacităților sindicatelor de reprezentare și apărare a drepturilor și intereselor salariaților, informarea  membrilor de sindicat în domeniul legislației muncii.

La lucrările seminarului a participat: dna. Margareta STRESTIAN, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și dl. Vitalie BORDENIUC, președinte interimar al Organizației Sindicale  Primare a Angajaților Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău – Gaz”.

În mesajul său de salut M. Strestian, a accentuat că salariații sunt cea mai de valoare investiție de succes pentru o întreprindere.

„Fără angajați – resurse umane bine pregătite nici o entitate nu își poate îndeplini activitatea și obiectivele stabilite. Pentru atingerea inicatorilor de performanță și a celor de perspectivă a unității,   angajatorii asigură o disciplină a muncii, prin crearea condiţiilor economice, sociale, juridice şi organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă productivitate, prin formarea unei atitudini conştiente faţă de muncă,  aplicarea unor măsuri de stimulare pentru muncа exercitată în timp și conform cerințelor stabilite, precum și aplicarea unor măsuri de sancţiune a salariaților, în cazul comiterii unor abateri disciplinare.

Conform cadrului legal disciplina muncii reprezintă obligaţia tuturor salariaţilor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite în Codul Muncii și alte acte normative: convenţiile colective, contractele colective şi cele individuale de muncă, precum şi cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unităţii.

Legislația muncii reglementează două metode de asigurare a disciplinii muncii:

• metoda stimulării pentru succese în muncă;
• metoda aplicării sancțiunilor disciplinare.

Suntem bucuroși atunci când suntem stimulați, prin  în oferirea de către angajator a scrisorilor de mulțumire, a premiilor, cadourilor de preț și diplomelor de onoare pentru succesele obținute pentru munca prestată.

Dar, opusul metodei de stimulare este sancțiunea disciplinară, care se caracterizează prin tragerea la răspundere a angajaților pentru încălcarea disciplinei muncii.  Astfel, angajatorul are dreptul să aplice faţă de salariat:

• avertismentul, mustrarea, mustrare aspră și cea mai gravă sancțiune disciplinară – concedirea, care se aplică în temeiurile prevăzute la art.86 alin.(1) lit.g) -r) din Codul muncii. A punctat M.Strestian.

În calitate de formator dna Ilona Josan, lector universitar USM, consilieră reprezentantă a FSCRE, care a familiarizat sindicaliștii pe următoarele aspecte:

–  Condițiile de atragere la răspundere materială a salariatului;

–  Tipurile de sancțiuni disciplinare și procedura atragerii la răspundere disciplinară;

–  Ancheta disciplinară;

–   Condițiile de atragere la răspundere materială a salariatului;

–   Incidența răspunderii materiale depline a salariatului.

La finalul activității a urmat sesiunea de întrebări/răspunsuri conform tematici, unde participanții au primit  recomandări  oferite de  președinta Federației și formatoarea seminarului.