MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

„ȘCOALA SINDICALĂ DIN MOLDOVA” – DE LA IDEE LA REALITATE: UN NOU SPAȚIU SINDICAL PENTRU INFORMARE, CONSULTANȚĂ ȘI SPRIJINUL MEMBRILOR DE SINDICAT

O inițiativă sindicală transformată în realitate, o investiție în oameni și un nou pas spre consolidarea dialogului social!
Astăzi, 10 noiembrie 2026, în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, sucursala „Drochia-Gaz”, a avut loc lansarea și deschiderea oficială a unui nou spațiu sindical modern, realizat în cadrul Proiectului educațional „Școala Sindicală din Moldova”, ediția a XII-a, 2026.
Proiectul, cu genericul „Consolidarea dialogului social prin crearea unui spațiu sindical modern de informare, consultanță și sprijin pentru membrii de sindicat”, reprezintă o inițiativă menită să apropie organizația sindicală de membrii săi, să faciliteze accesul la informație și consultanță și să creeze un cadru prietenos pentru comunicare, dialog și implicare sindicală.
Evenimentul de lansare a reunit reprezentanții partenerilor sociali: Margareta Strestian, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), Eugeniu Gustoi, directorul SRL „Florești-Gaz”, și Alexandru Chelaru, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”.
Prezența acestora a reconfirmat importanța parteneriatului dintre structurile sindicale și administrația unității economice, precum și necesitatea susținerii inițiativelor care contribuie la dezvoltarea organizațiilor sindicale și la îmbunătățirea calității reprezentării salariaților.
O idee valoroasă, transformată într-un proiect cu beneficii concrete pentru membrii de sindicat
Proiectul a fost elaborat de Marina Țurcanu, economist-organizator sindical în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, sucursala „Drochia-Gaz”, pornind de la o necesitate reală: crearea unui spațiu dedicat membrilor de sindicat, în care aceștia să poată găsi informație, îndrumare, consultanță și sprijin în problemele care țin de drepturile și interesele lor profesionale, economice și sociale.
Inițiativa reflectă o abordare modernă a activității sindicale, în care organizația nu se limitează doar la reprezentarea intereselor salariaților, ci dezvoltă mecanisme concrete prin care membrii să fie informați, consultați, ascultați și implicați activ în viața sindicală.
Realizarea acestui proiect demonstrează că ideile și inițiativele dezvoltate în cadrul Școlii Sindicale din Moldova pot depăși cadrul instruirii teoretice și se pot transforma în rezultate palpabile, cu impact direct asupra activității organizațiilor sindicale.
Un spațiu al dialogului, încrederii și solidarității sindicale
Noul spațiu sindical este conceput ca un punct de informare, consultanță și sprijin, în care membrii de sindicat vor putea beneficia de:
• informații actualizate privind drepturile și garanțiile de muncă;
• consultanță și îndrumare în probleme profesionale, economice și sociale;
• sprijin în identificarea soluțiilor pentru situațiile de dificultate sau conflict;
• informații despre legislația muncii și protecția socială;
• activități de educație și formare sindicală;
• întâlniri, discuții și schimburi de experiență;
• oportunități de participare și implicare în activitatea organizației sindicale.
Mai mult decât un spațiu fizic amenajat, acesta își propune să devină un loc în care membrii să se simtă ascultați, respectați și susținuți, unde problemele lor să fie discutate, iar soluțiile să fie căutate prin dialog și colaborare.
Totodată, noul spațiu va contribui la dezvoltarea culturii sindicale, la consolidarea spiritului de echipă și la creșterea gradului de implicare a salariaților în promovarea și apărarea propriilor drepturi și interese.
Parteneriatul social – cheia realizării inițiativelor sindicale
Implementarea proiectului a fost posibilă datorită susținerii și implicării Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz” și unității economice SRL „Florești-Gaz”.
Această colaborare demonstrează că dialogul social, atunci când este susținut prin deschidere, responsabilitate și acțiuni concrete, poate genera rezultate benefice pentru salariați și pentru dezvoltarea organizațiilor sindicale.
Susținerea unor asemenea inițiative înseamnă investiție în capacitatea organizațiilor sindicale de a răspunde mai eficient nevoilor membrilor, de a consolida reprezentativitatea și de a construi relații de muncă bazate pe respect și încredere reciprocă.
Școala Sindicală din Moldova – educație care se transformă în acțiune!
Proiectul realizat la sucursala „Drochia-Gaz”, este un exemplu relevant al scopului educației sindicale: dezvoltarea competențelor, stimularea inițiativei și valorificarea cunoștințelor dobândite în beneficiul organizației și al membrilor săi.
Școala Sindicală din Moldova nu înseamnă doar instruire și acumulare de cunoștințe, ci și capacitatea de a transforma ideile în proiecte, proiectele în acțiuni, iar acțiunile în rezultate concrete pentru membrii de sindicat.
Deschiderea noului spațiu sindical, în aceeași zi în care s-a desfășurat și activitatea de instruire privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii, evidențiază caracterul complementar al acestor inițiative.
Dacă instruirea oferă cunoștințele și instrumentele necesare pentru apărarea drepturilor salariaților, noul spațiu sindical creează cadrul practic și permanent pentru informare, consultanță, educație și participare activă.
Astfel, investiția în educație se transformă în investiție în capacitatea organizațională, iar cunoașterea devine un instrument real de consolidare a mișcării sindicale.
Împreună construim un sindicat mai puternic, mai activ și mai aproape de oameni!
Lansarea noului spațiu sindical de la Drochia-Gaz reprezintă un rezultat concret al implicării, inițiativei și parteneriatului social. Este o dovadă că dezvoltarea mișcării sindicale începe de la nivelul fiecărei organizații, prin proiecte care răspund necesităților reale ale membrilor.
Un asemenea spațiu nu înseamnă doar un loc pentru informare și consultanță, ci și un simbol al deschiderii organizației sindicale către oameni, al disponibilității de a asculta, de a sprijini și de a acționa împreună.
Un sindicat puternic înseamnă membri informați, lideri implicați, dialog permanent și solidaritate. Înseamnă capacitatea de a transforma problemele în priorități, ideile în proiecte și proiectele în beneficii concrete pentru salariați.
Prin susținerea și promovarea inițiativelor educaționale și de dezvoltare organizațională, FSCRE continuă să contribuie la consolidarea unei mișcări sindicale moderne, active și reprezentative, orientate spre apărarea drepturilor și promovarea intereselor membrilor săi.
„Școala Sindicală din Moldova” – acolo unde educația devine inițiativă, inițiativa devine acțiune, iar solidaritatea se transformă în puterea de a construi împreună!

Vezi mai puţin
De - adminfscre

DIALOG SOCIAL, SOLIDARITATE ȘI RESPECT – ÎMPREUNĂ PENTRU UN MEDIU DE MUNCĂ FĂRĂ VIOLENȚĂ ȘI HĂRȚUIRE!

La 10 noiembrie 2026, în cadrul sucursalei „Drochia-Gaz” a OSP a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, s-a desfășurat o activitate de instruire sindicală cu genericul prevenirii și combaterii violenței și hărțuirii în lumea muncii, având drept reper principal prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190.
Evenimentul a fost organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, implementat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
La activitate au participat 25 de salariați, membri ai Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, care au demonstrat interes și deschidere față de subiectele abordate. Instruirea și-a propus nu doar să ofere informații juridice și practice, ci și să consolideze capacitatea membrilor de sindicat de a-și apăra drepturile, de a identifica situațiile de risc și de a contribui activ la crearea unui climat profesional sănătos, bazat pe încredere, respect reciproc și solidaritate.
Un început sub semnul dialogului și al responsabilității comune
Seminarul a fost lansat de Alexandru Chelaru, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, care a evidențiat importanța instruirii continue a membrilor de sindicat și necesitatea consolidării organizației sindicale ca factor activ în apărarea drepturilor și intereselor profesionale, economice și sociale ale salariaților.
Mesaje de salut au fost adresate participanților de către Gustoi Eugeniu, directorul SRL „Florești-Gaz”, și Margareta Strestian, președinta FSCRE. În intervențiile lor, aceștia au accentuat importanța dialogului social, a parteneriatului constructiv dintre angajator și sindicat și a promovării unor relații de muncă bazate pe respect, responsabilitate, încredere și colaborare.
Mesajul comun al deschiderii a fost unul clar: un mediu de muncă sigur și echitabil se construiește prin implicarea tuturor, iar prevenirea violenței și hărțuirii nu trebuie să fie doar o obligație formală, ci o preocupare permanentă.
Instruirea a fost moderată și facilitată de Stela Stratila-Sîrbu, consilier juridic în domeniul protecției sociale și economice, recrutare FSCRE, formator de nivel național, care a ghidat participanții printr-un program complex, îmbinând explicațiile juridice cu exemple practice și activități interactive.
Programul de instruire a fost structurat în mai multe module tematice, care au abordat aspecte esențiale privind prevenirea și combaterea discriminării, violenței și hărțuirii în lumea muncii.
În cadrul primului modul au fost analizate prevederile generale și domeniul de aplicare al Convenției OIM nr. 190, noțiunea juridică de discriminare în raporturile de muncă, criteriile protejate și principalele forme de manifestare a discriminării la locul de muncă.
Cel de-al doilea modul a fost dedicat fenomenului violenței și hărțuirii în mediul profesional. Participanții au discutat despre formele de hărțuire, tipologia violenței și particularitățile violenței bazate pe gen în contextul activității profesionale. Accentul a fost pus pe identificarea comportamentelor care afectează demnitatea, siguranța și integritatea persoanelor, precum și pe importanța raportării acestor situații.
Un rol important în desfășurarea instruirii l-a avut lucrul în grup, care le-a oferit participanților posibilitatea de a se implica activ, de a-și exprima opiniile, de a împărtăși experiențe profesionale și de a analiza împreună diferite situații întâlnite sau posibile în mediul de muncă.
Prin intermediul exercițiilor practice și al discuțiilor interactive, salariații au fost încurajați să privească problemele din perspective diferite, să identifice comportamentele discriminatorii și formele de hărțuire, să analizeze consecințele acestora și să propună soluții concrete de prevenire și intervenție.
Un interes deosebit a suscitat modulul consacrat rolului partenerilor sociali în prevenirea și combaterea discriminării, violenței și hărțuirii, precum și în promovarea egalității de șanse.
Au fost examinate atribuțiile Consiliului pentru egalitate, obligațiile angajatorilor în asigurarea unui mediu de muncă sigur și nediscriminatoriu, precum și rolul esențial al sindicatelor în informarea, consilierea, asistarea și reprezentarea salariaților, inclusiv în protejarea acestora împotriva eventualelor represalii.
Sindicatul nu este doar o structură de reprezentare, ci un partener activ în prevenirea situațiilor care afectează drepturile și demnitatea lucrătorilor.
Prin informare, instruire, consiliere și reprezentare, organizația sindicală contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale în care fiecare salariat trebuie să se simtă respectat, protejat și încurajat să-și exprime opiniile fără teamă.
Totodată, activitatea a reconfirmat că solidaritatea sindicală înseamnă să fim alături unii de alții, să nu rămânem indiferenți în fața nedreptăților și să acționăm împreună atunci când drepturile unui coleg sunt încălcate.
Activitatea desfășurată la sucursala „Drochia-Gaz” a SRL „Florești-Gaz” a reprezentat mai mult decât o simplă instruire. A fost un prilej de dialog, învățare, cooperare și consolidare a spiritului de echipă, demonstrând că schimbarea începe prin cunoaștere și continuă prin implicare.
Împreună construim un mediu de muncă în care respectul nu este o opțiune, ci o regulă!

De - adminfscre

PARTENERIATUL SOCIAL – INSTRUMENT ESENȚIAL PENTRU PROTEJAREA DREPTURILOR ȘI INTERESELOR SALARIAȚILOR

În perioada 22–29 octombrie 2026, s-a desfășurat Forumul membrilor Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), cu genericul „Parteneriatul social – cadrul juridic, dialogul instituțional și competențele de negociere colectivă pentru protejarea drepturilor și intereselor salariaților”.
Evenimentul a reunit lideri ai organizațiilor sindicale, oferindu-le oportunitatea de a-și consolida cunoștințele și competențele în domeniul parteneriatului social, al dialogului instituțional și al negocierilor colective, precum și de a identifica soluții eficiente pentru reprezentarea și apărarea drepturilor profesionale, economice și sociale ale salariaților.
Forumul a avut drept obiectiv principal consolidarea capacităților liderilor sindicali prin aprofundarea cadrului juridic național și internațional, dezvoltarea abilităților de comunicare și negociere, precum și promovarea unor mecanisme eficiente de colaborare între partenerii sociali.
Deschiderea Forumului – un pas important pentru consolidarea dialogului social
Forumul a fost deschis oficial de către Margareta STRESTIAN, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, care a adresat un mesaj de salut participanților, subliniind importanța consolidării rolului sindicatelor în promovarea dialogului social și apărarea drepturilor salariaților.
În cadrul deschiderii au fost prezentate obiectivele, modulele de instruire și rezultatele preconizate, fiind stabilite principalele așteptări ale participanților și problemele care necesită soluții prin dialog și cooperare instituțională.
Programul de instruire a fost structurat în cinci module tematice, care au îmbinat componenta teoretică cu activități practice, dezbateri, exerciții interactive, studii de caz și simulări de negociere.
Cunoașterea și aplicarea mecanismelor parteneriatului social
Primul modul, intitulat „Sistemul de parteneriat social – principii, structură și mecanisme de funcționare”, a fost consacrat înțelegerii conceptului și principiilor parteneriatului social, rolului acestuia în reglementarea raporturilor de muncă și prevenirii conflictelor dintre salariați și angajatori.
Participanții au analizat structura și nivelurile dialogului social – național, ramural și la nivel de unitate, rolul structurilor bipartite și tripartite, precum și importanța reprezentativității și participării sindicatelor la procesul decizional.
Un accent deosebit a fost pus pe dialogul social ca instrument de protejare a drepturilor salariaților, prin informare, consultare, negocieri colective și cooperare instituțională.
În cadrul atelierului de analiză și dezbatere, participanții au lucrat în grupuri, examinând situații concrete cu care se confruntă organizațiile sindicale în activitatea lor: lipsa consultării salariaților, reprezentarea insuficientă a intereselor acestora și nerespectarea angajamentelor asumate de partenerii sociali.
Fiecare grup a identificat dificultățile existente, a analizat cauzele acestora și a formulat propuneri pentru îmbunătățirea cooperării instituționale și eficientizarea dialogului social.
Cadrul juridic – fundamentul apărării drepturilor sindicale
Cel de-al doilea modul, „Acte naționale și internaționale care reglementează parteneriatul social și negocierea colectivă”, a avut drept scop aprofundarea cunoștințelor juridice necesare liderilor sindicali în exercitarea atribuțiilor de reprezentare și apărare a drepturilor salariaților.
Au fost abordate prevederile Constituției Republicii Moldova și ale Codului muncii, cu accent pe libertatea de asociere, activitatea sindicală, reprezentarea părților, negocierea colectivă, contractele colective de muncă și soluționarea conflictelor colective.
De asemenea, au fost analizate standardele Organizației Internaționale a Muncii, în special Convențiile nr. 87 și nr. 98 privind libertatea sindicală și dreptul la negociere colectivă, Convenția nr. 135 privind reprezentanții lucrătorilor, Convenția nr. 144 privind consultările tripartite și Convenția nr. 154 privind negocierea colectivă.
Componenta practică a modulului a inclus lucrul în grupuri asupra unor spețe și situații concrete, precum refuzul angajatorului de a participa la negocieri, limitarea activității sindicale, nerespectarea drepturilor reprezentanților salariaților sau neexecutarea prevederilor contractului colectiv de muncă.
Participanții au identificat actele normative aplicabile, au analizat modalitățile de intervenție și au formulat soluții juridice și sindicale argumentate. Aceste exerciții au contribuit la dezvoltarea capacității de a utiliza cadrul legal în situații reale din activitatea organizațiilor sindicale.
Negocierea colectivă – competență esențială a liderului sindical
Cel de-al treilea modul, „Competențe în negocierea colectivă – stiluri de negociere și comunicarea strategică”, a fost axat pe dezvoltarea abilităților practice de negociere, comunicare și argumentare.
Participanții au studiat diferite stiluri de negociere, modalitățile de identificare a comportamentului interlocutorilor și strategiile de adaptare la diverse situații, fără a compromite interesele și obiectivele membrilor de sindicat.
Un subiect important l-a constituit comunicarea strategică în procesul de negociere: formularea mesajelor-cheie, argumentarea pozițiilor, identificarea intereselor comune, ascultarea activă și gestionarea obiecțiilor și a situațiilor tensionate.
În cadrul atelierului practic, participanții au fost implicați în exerciții interactive, simulări și studii de caz, lucrând în echipe pentru elaborarea strategiilor de negociere și argumentarea revendicărilor sindicale.
Prin aceste activități, liderii sindicali au avut posibilitatea să-și testeze abilitățile de comunicare, să-și consolideze încrederea în propriile capacități și să identifice tehnici eficiente pentru obținerea unor rezultate favorabile în negocierile cu angajatorii.
Contractul colectiv de muncă – instrument de garantare a drepturilor salariaților
Cel de-al patrulea modul, „Negocierea clauzelor contractului colectiv de muncă, soluționarea divergențelor și monitorizarea angajamentelor”, a abordat aspecte esențiale privind structura, conținutul și negocierea contractelor colective de muncă.
Participanții au analizat modalitățile de formulare a clauzelor contractuale clare, concrete și verificabile, precum și prevederile care pot asigura drepturi și garanții suplimentare salariaților în domeniul salarizării, sporurilor și adaosurilor, timpului de muncă, concediilor, securității și sănătății în muncă, formării profesionale și protecției sociale.
Un element important al modulului l-a constituit simularea negocierii și analiza contractuală.
Lucrând în grupuri, participanții au simulat negocieri între reprezentanții salariaților și cei ai angajatorului, având ca subiecte majorarea salariilor, acordarea sporurilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și oferirea unor garanții sociale suplimentare.
Fiecare echipă a avut sarcina de a-și formula poziția de negociere, de a argumenta revendicările, de a identifica posibile compromisuri și de a stabili angajamente concrete. Ulterior, rezultatele au fost prezentate și analizate în comun, fiind formulate recomandări pentru îmbunătățirea performanței echipelor sindicale.
Totodată, au fost examinate modalitățile de prevenire și soluționare a divergențelor, procedurile de conciliere și rolul reprezentanților sindicali în evitarea escaladării conflictelor colective de muncă.
Consolidarea capacităților sindicale și elaborarea recomandărilor Forumului
Ultimul modul, „Consolidarea capacităților sindicale, aplicarea cunoștințelor și elaborarea recomandărilor Forumului”, a fost consacrat valorificării cunoștințelor acumulate și identificării unor măsuri concrete pentru eficientizarea activității sindicale.
Au fost abordate aspecte privind consolidarea rolului organizațiilor sindicale în dialogul instituțional, reprezentarea intereselor membrilor de sindicat, consultarea salariaților, monitorizarea respectării drepturilor și a angajamentelor negociate.
Un accent aparte a fost pus pe elaborarea planurilor de acțiune sindicală, stabilirea priorităților, definirea obiectivelor, repartizarea responsabilităților și identificarea rezultatelor măsurabile.
În cadrul activităților de grup, participanții au elaborat și prezentat platforme de revendicări, proiecte de prevederi contractuale și soluții identificate în timpul simulărilor de negociere. Schimbul de experiență a permis evidențierea unor bune practici sindicale, dar și identificarea problemelor comune cu care se confruntă organizațiile sindicale în procesul de reprezentare a salariaților.
Un moment important l-a constituit elaborarea și adoptarea concluziilor și recomandărilor Forumului, prin care au fost formulate propuneri privind consolidarea sistemului de parteneriat social, îmbunătățirea aplicării cadrului juridic, dezvoltarea competențelor de negociere colectivă și sporirea eficienței reprezentării salariaților.
Lucrul în grup – experiență comună, soluții și bune practici
O componentă importantă a Forumului a constituit-o lucrul în grup, care a oferit participanților posibilitatea Prin dezbateri, studii de caz, exerciții aplicative și simulări de negociere, liderii sindicali au analizat probleme reale, și-au expus opiniile, au argumentat propunerile și au identificat soluții comune. de a transforma informațiile teoretice în competențe practice.
Activitățile de grup au contribuit la dezvoltarea spiritului de echipă, a capacităților de comunicare și colaborare, la consolidarea încrederii reciproce și la valorificarea experienței profesionale a fiecărui participant.
Totodată, schimbul de experiență a demonstrat că multe dintre provocările întâmpinate de organizațiile sindicale sunt comune, iar abordarea lor prin cooperare, solidaritate și acțiuni coordonate poate genera rezultate mai eficient
Forumul membrilor Consiliului General al FSCRE a constituit o platformă importantă de instruire, dialog, schimb de experiență și consolidare a capacităților sindicale.
Cunoștințele acumulate, exercițiile practice și soluțiile identificate vor contribui la eficientizarea activității liderilor sindicali, la îmbunătățirea procesului de negociere colectivă și la consolidarea rolului sindicatelor în apărarea drepturilor și intereselor salariaților.
Mesajul principal al Forumului este că un parteneriat social eficient se construiește prin dialog permanent, respect reciproc, responsabilitate și capacitatea partenerilor de a identifica soluții echilibrate.
Un sindicat puternic înseamnă reprezentare activă, negociere competentă, solidaritate și apărarea consecventă a drepturilor salariaților!
La finalul activităților, participanților le-au fost înmânate certificate de participare, în semn de apreciere pentru implicarea și participarea activă la procesul de instruire.
Investiția în formarea liderilor sindicali reprezintă o investiție în viitorul mișcării sindicale, în consolidarea parteneriatului social și în promovarea unor relații de muncă bazate pe echitate, respect și protecție socială.
De - adminfscre

EGALITATEA DE ȘANSE ȘI CONCILIEREA VIEȚII PROFESIONALE CU VIAȚA FAMILIALĂ – PRIORITĂȚI SINDICALE

 15 octombrie 2026 | 📍 OSP a Angajaților SRL „Gagauz Gaz”
Astăzi, în cadrul Organizației Sindicală Primară a Angajaților SRL „Gagauz Gaz”, s-a desfășurat o activitate de informare și instruire dedicată promovării egalității de șanse și de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale, în conformitate cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156.
Evenimentul a fost organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, realizat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
 Activitatea a fost lansată de Olga Șișcova, președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Gagauz Gaz”,.
Mesaj de salut a adresat Ivan Garciu, directorul SRL „Gagauz Gaz”, care a subliniat importanța promovării unui mediu de muncă bazat pe respectarea drepturilor salariaților și asigurarea egalității de șanse.
 Instruirea a fost moderată de Ana Moldovanu, consilier superior în cadrul Departamentului protecției social-economice al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), formator de nivel național.
 Subiectele abordate în cadrul instruirii:
🔹 Scopul și obiectivele Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale;
🔹 Ratificarea Convenției de către Republica Moldova și impactul acesteia asupra legislației naționale;
🔹 Modificările aduse legislației naționale prin Legea nr. 138/2026;
🔹 Drepturile și garanțiile specifice salariaților cu responsabilități familiale;
🔹 Măsurile de conciliere a vieții profesionale cu viața familială;
🔹 Rolul organizațiilor sindicale în apărarea și promovarea drepturilor salariaților;
🔹 Implicarea sindicatelor în promovarea politicilor și practicilor interne ale angajatorilor pentru asigurarea egalității de șanse și de tratament.
🤝 Prin această activitate, membrii de sindicat și-au consolidat cunoștințele privind drepturile salariaților cu responsabilități familiale și modalitățile prin care organizațiile sindicale pot contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la promovarea unui tratament echitabil pentru toți lucrătorii.
Respectarea drepturilor salariaților și concilierea vieții profesionale cu cea familială reprezintă pași importanți spre un mediu de muncă echitabil, incluziv bazat pe solidaritate.
De - adminfscre

Egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale – o prioritate pentru dialogul social în cadrul OSP SRL TRANSAUTOGAZ

La 8 octombrie 2026, în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „TRANSAUTOGAZ”, sa desfășurat o activitate de informare cu genericul „Egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale – Convenția OIM nr. 156”.
Seminarul a fost organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, realizat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
Evenimentul a fost lansat de Anastasia Josanu, președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „TRANSAUTOGAZ”, care a subliniat importanța informării membrilor de sindicat cu privire la drepturile și garanțiile prevăzute de legislația muncii.
Mesaj de salut au fost adresat participanților de către Alexandru Chiseev, directorul SRL „TRANSAUTOGAZ”.


În cadrul sesiunilor, Ana Moldovanu, consilier superior al Departamentului protecție social-economică al CNSM și formator de nivel național, a prezentat principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrătorii și lucrătoarele cu responsabilități familiale.
Discuțiile s-au axat pe drepturile și garanțiile salariaților cu responsabilități familiale, prevederile legislației naționale și modificările introduse prin Legea nr. 138/2026, precum și pe măsurile care pot contribui la un echilibru mai bun între viața profesională și cea familială.


Un subiect important l-a constituit rolul sindicatelor în apărarea drepturilor salariaților și în promovarea unor politici interne bazate pe egalitate, nediscriminare și tratament echitabil. Participanții au avut posibilitatea să discute situații practice și să identifice soluții pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și susținerea angajaților cu responsabilități familiale.
Activitatea a evidențiat importanța informării și instruirii sindicale în promovarea drepturilor lucrătorilor și în crearea unui mediu de muncă bazat pe egalitate, nediscriminare și respectarea echilibrului dintre viața profesională și cea familială.

De - adminfscre

LEADERSHIP INSPIRAȚIONAL – „FEMEIA – LIDER ÎN SINDICATE”

În perioada 15–16 septembrie 2026, la Complexul de instruire „ODISEU” din Vadul lui Vodă, s-a desfășurat trainingul de două zile „Leadership inspirațional”, organizat în cadrul Forumului femeilor sindicaliste din cadrul Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), cu genericul „FEMEIA – LIDER ÎN SINDICATE”.
Activitatea a fost organizată în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, realizat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
Evenimentul a reunit femei sindicaliste din cadrul Organizațiilor Sindicale Primare (OSP) membre ale FSCRE, dornice să își dezvolte competențele de leadership, să își consolideze încrederea în propriile capacități și să își valorifice mai activ rolul în organizațiile sindicale.
Evenimentul a fost deschis de Viorica SPÎNU, Președinta Comisiei de Femei din cadrul Federației, care a salutat participantele și a subliniat importanța implicării active a femeilor în dezvoltarea și consolidarea organizațiilor sindicale. Totodată a dat citire Declarației Comisiei de Femei a CNSM „Nu violenței împotriva femeilor”, adoptată la 9 septembrie 2026.
Un mesaj de susținere și încurajare a fost adresat participantelor de către Margareta STRESTIAN, Președinta FSCRE, care a evidențiat rolul important al femeilor în activitatea sindicală și necesitatea promovării și dezvoltării leadershipului feminin în cadrul organizațiilor membre ale FSCRE.
Mesaje de salut au fost adresate, de asemenea, de Inga GÎSCA, Președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Bălți-Gaz”, și Olga ȘIȘCOVA, Președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Gagauz-Gaz”.
Programul celor două zile a fost unul dinamic și interactiv, fiind axat pe dezvoltarea abilităților necesare unui lider capabil să inspire, să motiveze și să contribuie la dezvoltarea echipei și a organizației.
Sesiunile de instruire au fost susținute de Ilie DERCACI, trainer de public speaking, antreprenor educațional și expert în leadership din Republica Moldova.
 Carisma liderului – încredere, disciplină și respect.
Prima zi a fost dedicată temei „Carisma liderului”. Participantele au explorat cele 8 caracteristici ale liderului charismatic, precum și importanța delegării și a disciplinei în activitatea de lider.
Prin exerciții practice și discuții, femeile sindicaliste au avut posibilitatea să își analizeze propriile stiluri de leadership, să împărtășească experiențe și să identifice soluții aplicabile în activitatea sindicală și profesională.
Un loc important în program l-a ocupat tema culturii organizaționale bazate pe încredere și respect. Participantele au discutat despre necesitatea construirii unor relații profesionale sănătoase, în care fiecare membru al echipei se simte valorizat, ascultat și susținut.
Reflecțiile de la finalul primei zile au oferit un spațiu pentru schimb de experiență și pentru identificarea unor idei concrete care pot fi aplicate în activitatea sindicală de zi cu zi.
 Tipuri și niveluri de leadership – de la decizie la dezvoltarea noilor lideri
Cea de-a doua zi a continuat cu tema „Tipuri și niveluri de leadership”, punând accent pe evoluția liderului și pe responsabilitatea acestuia de a contribui la dezvoltarea oamenilor din echipă.
Participantele au analizat strategii de a susține membrii echipei în urcarea către diferite niveluri de leadership, precum și importanța procesului decizional.
Un subiect deosebit de important a fost luarea deciziilor, participantele fiind familiarizate cu Metoda VALID de luare a unei decizii și cu modalități de abordare eficientă a situațiilor care necesită asumare și responsabilitate.
În cadrul ultimei sesiuni a fost abordat rolul liderului și crearea unei culturi de dezvoltare a noilor lideri. Astfel, accentul nu a fost pus doar pe capacitatea de a conduce, ci și pe responsabilitatea de a forma, susține și inspira viitoarele generații de lideri sindicali.
 Femeia – lider în sindicate
Cele două zile de instruire au reprezentat un important prilej de învățare, dezvoltare personală și profesională, schimb de experiență și consolidare a spiritului sindical.
Forumul „FEMEIA – LIDER ÎN SINDICATE” a transmis un mesaj clar: femeile au un rol important în consolidarea organizațiilor sindicale și în apărarea drepturilor și intereselor lucrătorilor.
Un lider adevărat nu înseamnă doar autoritate sau capacitatea de a lua decizii. Înseamnă responsabilitate, empatie, curaj, comunicare, încredere și capacitatea de a-i inspira și pe ceilalți să evolueze.
Prin astfel de activități, FSCRE contribuie la dezvoltarea unei noi generații de lideri sindicali – femei mai pregătite, mai încrezătoare și mai implicate în promovarea drepturilor lucrătorilor.
La finalul trainingului, participantele au primit certificate de participare.