Lună: februarie 2026

La 25 februarie curent, în incinta Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău-Gaz”, a avut loc un seminar de informare dedicat prevenirii și combaterii hărțuirii sexuale la locul de muncă.

Evenimentul a reunit 25 de membri de sindicat din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Chișinău-Gaz”, având drept scop consolidarea cunoștințelor și competențelor profesionale în domeniul prevenirii, identificării și combaterii hărțuirii sexuale în mediul profesional.

Activitatea a fost organizată de Centrul de Drept al Femeilor în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor, în cadrul proiectului „Consolidarea egalității de gen în Moldova”, implementat cu suportul financiar al KVINFO.

Evenimentul a debutat cu mesaje de salut:

• Viorica Ursachi, coordonatoare de proiect, Centrul de Drept al Femeilor;
• Valentin Bicec, vicedirector al SRL „Chișinău-Gaz”;
• Vitalie Bordeniuc, președinte al Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Chișinău-Gaz”;
• Lillia Franț, vicepreședintă a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova;
• Margareta Strestian, președintă a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.

Vorbitorii  au evidențiat necesitatea consolidării unui climat profesional sigur și incluziv, bazat pe respect reciproc, demnitate și o politică fermă de toleranță zero față de orice formă de hărțuire.

Sesiunile de informare au fost susținute de:

• Arina Țurcan-Donțu, avocată în cadrul Centrului de Drept al Femeilor;
• Eugeniu Covrig, șef al Departamentului juridic al CNSM.
• 

În cadrul activității , participanții au analizat fenomenul hărțuirii sexuale la locul de muncă, pornind de la definiție și formele de manifestare: verbală, non-verbală, fizică și digitală.

Au fost oferite exemple concrete de comportamente care constituie hărțuire sexuală, fiind explicat conceptul de consimțământ și importanța acestuia în stabilirea limitelor în relațiile profesionale. Discuțiile interactive au permis clarificarea unor situații practice și identificarea diferenței dintre comportamente acceptabile și cele care încalcă demnitatea persoanei.

Totodată au fost prezentate mecanismele de prevenire și protecție, cu referire la cadrul normativ relevant, inclusiv ratificarea Convenției OIM nr. 190 privind combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii, precum și noile prevederi ale Codului muncii.

Formatorii activității au evidențiat drepturile angajaților, obligațiile angajatorului în asigurarea unui mediu sigur de muncă și consecințele negative ale cazurilor de hărțuire sexuală – atât la nivel individual, cât și instituțional.

Ultima parte a instruirii a fost dedicată prezentării măsurilor de protecție instituite prin Regulamentul-model privind prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă.

S-a accentuat necesitatea adoptării și implementării unei politici interne clare, care să includă:

• proceduri transparente de raportare;
• mecanisme de examinare a plângerilor;
• măsuri de protecție pentru persoanele afectate;
• sancțiuni proporționale pentru faptele constatate.

Activitatea a oferit participanților informații esențiale și instrumente practice pentru recunoașterea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă. Consolidarea dialogului social și implicarea activă a sindicatelor și angajatorilor reprezintă pași importanți în construirea unui mediu profesional sigur și echitabil pentru toți salariații.

Prin astfel de activități de instruire, partenerii implicați își reafirmă angajamentul față promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect, egalitate de șanse și demnitate în câmpul muncii.