MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

„ȘCOALA SINDICALĂ DIN MOLDOVA” – DE LA IDEE LA REALITATE: UN NOU SPAȚIU SINDICAL PENTRU INFORMARE, CONSULTANȚĂ ȘI SPRIJINUL MEMBRILOR DE SINDICAT

O inițiativă sindicală transformată în realitate, o investiție în oameni și un nou pas spre consolidarea dialogului social!
Astăzi, 10 noiembrie 2026, în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, sucursala „Drochia-Gaz”, a avut loc lansarea și deschiderea oficială a unui nou spațiu sindical modern, realizat în cadrul Proiectului educațional „Școala Sindicală din Moldova”, ediția a XII-a, 2026.
Proiectul, cu genericul „Consolidarea dialogului social prin crearea unui spațiu sindical modern de informare, consultanță și sprijin pentru membrii de sindicat”, reprezintă o inițiativă menită să apropie organizația sindicală de membrii săi, să faciliteze accesul la informație și consultanță și să creeze un cadru prietenos pentru comunicare, dialog și implicare sindicală.
Evenimentul de lansare a reunit reprezentanții partenerilor sociali: Margareta Strestian, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), Eugeniu Gustoi, directorul SRL „Florești-Gaz”, și Alexandru Chelaru, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”.
Prezența acestora a reconfirmat importanța parteneriatului dintre structurile sindicale și administrația unității economice, precum și necesitatea susținerii inițiativelor care contribuie la dezvoltarea organizațiilor sindicale și la îmbunătățirea calității reprezentării salariaților.
O idee valoroasă, transformată într-un proiect cu beneficii concrete pentru membrii de sindicat
Proiectul a fost elaborat de Marina Țurcanu, economist-organizator sindical în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, sucursala „Drochia-Gaz”, pornind de la o necesitate reală: crearea unui spațiu dedicat membrilor de sindicat, în care aceștia să poată găsi informație, îndrumare, consultanță și sprijin în problemele care țin de drepturile și interesele lor profesionale, economice și sociale.
Inițiativa reflectă o abordare modernă a activității sindicale, în care organizația nu se limitează doar la reprezentarea intereselor salariaților, ci dezvoltă mecanisme concrete prin care membrii să fie informați, consultați, ascultați și implicați activ în viața sindicală.
Realizarea acestui proiect demonstrează că ideile și inițiativele dezvoltate în cadrul Școlii Sindicale din Moldova pot depăși cadrul instruirii teoretice și se pot transforma în rezultate palpabile, cu impact direct asupra activității organizațiilor sindicale.
Un spațiu al dialogului, încrederii și solidarității sindicale
Noul spațiu sindical este conceput ca un punct de informare, consultanță și sprijin, în care membrii de sindicat vor putea beneficia de:
• informații actualizate privind drepturile și garanțiile de muncă;
• consultanță și îndrumare în probleme profesionale, economice și sociale;
• sprijin în identificarea soluțiilor pentru situațiile de dificultate sau conflict;
• informații despre legislația muncii și protecția socială;
• activități de educație și formare sindicală;
• întâlniri, discuții și schimburi de experiență;
• oportunități de participare și implicare în activitatea organizației sindicale.
Mai mult decât un spațiu fizic amenajat, acesta își propune să devină un loc în care membrii să se simtă ascultați, respectați și susținuți, unde problemele lor să fie discutate, iar soluțiile să fie căutate prin dialog și colaborare.
Totodată, noul spațiu va contribui la dezvoltarea culturii sindicale, la consolidarea spiritului de echipă și la creșterea gradului de implicare a salariaților în promovarea și apărarea propriilor drepturi și interese.
Parteneriatul social – cheia realizării inițiativelor sindicale
Implementarea proiectului a fost posibilă datorită susținerii și implicării Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz” și unității economice SRL „Florești-Gaz”.
Această colaborare demonstrează că dialogul social, atunci când este susținut prin deschidere, responsabilitate și acțiuni concrete, poate genera rezultate benefice pentru salariați și pentru dezvoltarea organizațiilor sindicale.
Susținerea unor asemenea inițiative înseamnă investiție în capacitatea organizațiilor sindicale de a răspunde mai eficient nevoilor membrilor, de a consolida reprezentativitatea și de a construi relații de muncă bazate pe respect și încredere reciprocă.
Școala Sindicală din Moldova – educație care se transformă în acțiune!
Proiectul realizat la sucursala „Drochia-Gaz”, este un exemplu relevant al scopului educației sindicale: dezvoltarea competențelor, stimularea inițiativei și valorificarea cunoștințelor dobândite în beneficiul organizației și al membrilor săi.
Școala Sindicală din Moldova nu înseamnă doar instruire și acumulare de cunoștințe, ci și capacitatea de a transforma ideile în proiecte, proiectele în acțiuni, iar acțiunile în rezultate concrete pentru membrii de sindicat.
Deschiderea noului spațiu sindical, în aceeași zi în care s-a desfășurat și activitatea de instruire privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii, evidențiază caracterul complementar al acestor inițiative.
Dacă instruirea oferă cunoștințele și instrumentele necesare pentru apărarea drepturilor salariaților, noul spațiu sindical creează cadrul practic și permanent pentru informare, consultanță, educație și participare activă.
Astfel, investiția în educație se transformă în investiție în capacitatea organizațională, iar cunoașterea devine un instrument real de consolidare a mișcării sindicale.
Împreună construim un sindicat mai puternic, mai activ și mai aproape de oameni!
Lansarea noului spațiu sindical de la Drochia-Gaz reprezintă un rezultat concret al implicării, inițiativei și parteneriatului social. Este o dovadă că dezvoltarea mișcării sindicale începe de la nivelul fiecărei organizații, prin proiecte care răspund necesităților reale ale membrilor.
Un asemenea spațiu nu înseamnă doar un loc pentru informare și consultanță, ci și un simbol al deschiderii organizației sindicale către oameni, al disponibilității de a asculta, de a sprijini și de a acționa împreună.
Un sindicat puternic înseamnă membri informați, lideri implicați, dialog permanent și solidaritate. Înseamnă capacitatea de a transforma problemele în priorități, ideile în proiecte și proiectele în beneficii concrete pentru salariați.
Prin susținerea și promovarea inițiativelor educaționale și de dezvoltare organizațională, FSCRE continuă să contribuie la consolidarea unei mișcări sindicale moderne, active și reprezentative, orientate spre apărarea drepturilor și promovarea intereselor membrilor săi.
„Școala Sindicală din Moldova” – acolo unde educația devine inițiativă, inițiativa devine acțiune, iar solidaritatea se transformă în puterea de a construi împreună!

Vezi mai puţin
De - adminfscre

DIALOG SOCIAL, SOLIDARITATE ȘI RESPECT – ÎMPREUNĂ PENTRU UN MEDIU DE MUNCĂ FĂRĂ VIOLENȚĂ ȘI HĂRȚUIRE!

La 10 noiembrie 2026, în cadrul sucursalei „Drochia-Gaz” a OSP a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, s-a desfășurat o activitate de instruire sindicală cu genericul prevenirii și combaterii violenței și hărțuirii în lumea muncii, având drept reper principal prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190.
Evenimentul a fost organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, implementat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).
La activitate au participat 25 de salariați, membri ai Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, care au demonstrat interes și deschidere față de subiectele abordate. Instruirea și-a propus nu doar să ofere informații juridice și practice, ci și să consolideze capacitatea membrilor de sindicat de a-și apăra drepturile, de a identifica situațiile de risc și de a contribui activ la crearea unui climat profesional sănătos, bazat pe încredere, respect reciproc și solidaritate.
Un început sub semnul dialogului și al responsabilității comune
Seminarul a fost lansat de Alexandru Chelaru, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, care a evidențiat importanța instruirii continue a membrilor de sindicat și necesitatea consolidării organizației sindicale ca factor activ în apărarea drepturilor și intereselor profesionale, economice și sociale ale salariaților.
Mesaje de salut au fost adresate participanților de către Gustoi Eugeniu, directorul SRL „Florești-Gaz”, și Margareta Strestian, președinta FSCRE. În intervențiile lor, aceștia au accentuat importanța dialogului social, a parteneriatului constructiv dintre angajator și sindicat și a promovării unor relații de muncă bazate pe respect, responsabilitate, încredere și colaborare.
Mesajul comun al deschiderii a fost unul clar: un mediu de muncă sigur și echitabil se construiește prin implicarea tuturor, iar prevenirea violenței și hărțuirii nu trebuie să fie doar o obligație formală, ci o preocupare permanentă.
Instruirea a fost moderată și facilitată de Stela Stratila-Sîrbu, consilier juridic în domeniul protecției sociale și economice, recrutare FSCRE, formator de nivel național, care a ghidat participanții printr-un program complex, îmbinând explicațiile juridice cu exemple practice și activități interactive.
Programul de instruire a fost structurat în mai multe module tematice, care au abordat aspecte esențiale privind prevenirea și combaterea discriminării, violenței și hărțuirii în lumea muncii.
În cadrul primului modul au fost analizate prevederile generale și domeniul de aplicare al Convenției OIM nr. 190, noțiunea juridică de discriminare în raporturile de muncă, criteriile protejate și principalele forme de manifestare a discriminării la locul de muncă.
Cel de-al doilea modul a fost dedicat fenomenului violenței și hărțuirii în mediul profesional. Participanții au discutat despre formele de hărțuire, tipologia violenței și particularitățile violenței bazate pe gen în contextul activității profesionale. Accentul a fost pus pe identificarea comportamentelor care afectează demnitatea, siguranța și integritatea persoanelor, precum și pe importanța raportării acestor situații.
Un rol important în desfășurarea instruirii l-a avut lucrul în grup, care le-a oferit participanților posibilitatea de a se implica activ, de a-și exprima opiniile, de a împărtăși experiențe profesionale și de a analiza împreună diferite situații întâlnite sau posibile în mediul de muncă.
Prin intermediul exercițiilor practice și al discuțiilor interactive, salariații au fost încurajați să privească problemele din perspective diferite, să identifice comportamentele discriminatorii și formele de hărțuire, să analizeze consecințele acestora și să propună soluții concrete de prevenire și intervenție.
Un interes deosebit a suscitat modulul consacrat rolului partenerilor sociali în prevenirea și combaterea discriminării, violenței și hărțuirii, precum și în promovarea egalității de șanse.
Au fost examinate atribuțiile Consiliului pentru egalitate, obligațiile angajatorilor în asigurarea unui mediu de muncă sigur și nediscriminatoriu, precum și rolul esențial al sindicatelor în informarea, consilierea, asistarea și reprezentarea salariaților, inclusiv în protejarea acestora împotriva eventualelor represalii.
Sindicatul nu este doar o structură de reprezentare, ci un partener activ în prevenirea situațiilor care afectează drepturile și demnitatea lucrătorilor.
Prin informare, instruire, consiliere și reprezentare, organizația sindicală contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale în care fiecare salariat trebuie să se simtă respectat, protejat și încurajat să-și exprime opiniile fără teamă.
Totodată, activitatea a reconfirmat că solidaritatea sindicală înseamnă să fim alături unii de alții, să nu rămânem indiferenți în fața nedreptăților și să acționăm împreună atunci când drepturile unui coleg sunt încălcate.
Activitatea desfășurată la sucursala „Drochia-Gaz” a SRL „Florești-Gaz” a reprezentat mai mult decât o simplă instruire. A fost un prilej de dialog, învățare, cooperare și consolidare a spiritului de echipă, demonstrând că schimbarea începe prin cunoaștere și continuă prin implicare.
Împreună construim un mediu de muncă în care respectul nu este o opțiune, ci o regulă!