PARTENERIATUL SOCIAL – INSTRUMENT ESENȚIAL PENTRU PROTEJAREA DREPTURILOR ȘI INTERESELOR SALARIAȚILOR

În perioada 22–29 octombrie 2026, s-a desfășurat Forumul membrilor Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), cu genericul „Parteneriatul social – cadrul juridic, dialogul instituțional și competențele de negociere colectivă pentru protejarea drepturilor și intereselor salariaților”.

Evenimentul a reunit lideri ai organizațiilor sindicale, oferindu-le oportunitatea de a-și consolida cunoștințele și competențele în domeniul parteneriatului social, al dialogului instituțional și al negocierilor colective, precum și de a identifica soluții eficiente pentru reprezentarea și apărarea drepturilor profesionale, economice și sociale ale salariaților.

Forumul a avut drept obiectiv principal consolidarea capacităților liderilor sindicali prin aprofundarea cadrului juridic național și internațional, dezvoltarea abilităților de comunicare și negociere, precum și promovarea unor mecanisme eficiente de colaborare între partenerii sociali.

Deschiderea Forumului – un pas important pentru consolidarea dialogului social

Forumul a fost deschis oficial de către Margareta STRESTIAN, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, care a adresat un mesaj de salut participanților, subliniind importanța consolidării rolului sindicatelor în promovarea dialogului social și apărarea drepturilor salariaților.

În cadrul deschiderii au fost prezentate obiectivele, modulele de instruire și rezultatele preconizate, fiind stabilite principalele așteptări ale participanților și problemele care necesită soluții prin dialog și cooperare instituțională.

Programul de instruire a fost structurat în cinci module tematice, care au îmbinat componenta teoretică cu activități practice, dezbateri, exerciții interactive, studii de caz și simulări de negociere.

Cunoașterea și aplicarea mecanismelor parteneriatului social

Primul modul, intitulat „Sistemul de parteneriat social – principii, structură și mecanisme de funcționare”, a fost consacrat înțelegerii conceptului și principiilor parteneriatului social, rolului acestuia în reglementarea raporturilor de muncă și prevenirii conflictelor dintre salariați și angajatori.

Participanții au analizat structura și nivelurile dialogului social – național, ramural și la nivel de unitate, rolul structurilor bipartite și tripartite, precum și importanța reprezentativității și participării sindicatelor la procesul decizional.

Un accent deosebit a fost pus pe dialogul social ca instrument de protejare a drepturilor salariaților, prin informare, consultare, negocieri colective și cooperare instituțională.

În cadrul atelierului de analiză și dezbatere, participanții au lucrat în grupuri, examinând situații concrete cu care se confruntă organizațiile sindicale în activitatea lor: lipsa consultării salariaților, reprezentarea insuficientă a intereselor acestora și nerespectarea angajamentelor asumate de partenerii sociali.

Fiecare grup a identificat dificultățile existente, a analizat cauzele acestora și a formulat propuneri pentru îmbunătățirea cooperării instituționale și eficientizarea dialogului social.

Cadrul juridic – fundamentul apărării drepturilor sindicale

Cel de-al doilea modul, „Acte naționale și internaționale care reglementează parteneriatul social și negocierea colectivă”, a avut drept scop aprofundarea cunoștințelor juridice necesare liderilor sindicali în exercitarea atribuțiilor de reprezentare și apărare a drepturilor salariaților.

Au fost abordate prevederile Constituției Republicii Moldova și ale Codului muncii, cu accent pe libertatea de asociere, activitatea sindicală, reprezentarea părților, negocierea colectivă, contractele colective de muncă și soluționarea conflictelor colective.

De asemenea, au fost analizate standardele Organizației Internaționale a Muncii, în special Convențiile nr. 87 și nr. 98 privind libertatea sindicală și dreptul la negociere colectivă, Convenția nr. 135 privind reprezentanții lucrătorilor, Convenția nr. 144 privind consultările tripartite și Convenția nr. 154 privind negocierea colectivă.

Componenta practică a modulului a inclus lucrul în grupuri asupra unor spețe și situații concrete, precum refuzul angajatorului de a participa la negocieri, limitarea activității sindicale, nerespectarea drepturilor reprezentanților salariaților sau neexecutarea prevederilor contractului colectiv de muncă.

Participanții au identificat actele normative aplicabile, au analizat modalitățile de intervenție și au formulat soluții juridice și sindicale argumentate. Aceste exerciții au contribuit la dezvoltarea capacității de a utiliza cadrul legal în situații reale din activitatea organizațiilor sindicale.

Negocierea colectivă – competență esențială a liderului sindical

Cel de-al treilea modul, „Competențe în negocierea colectivă – stiluri de negociere și comunicarea strategică”, a fost axat pe dezvoltarea abilităților practice de negociere, comunicare și argumentare.

Participanții au studiat diferite stiluri de negociere, modalitățile de identificare a comportamentului interlocutorilor și strategiile de adaptare la diverse situații, fără a compromite interesele și obiectivele membrilor de sindicat.

Un subiect important l-a constituit comunicarea strategică în procesul de negociere: formularea mesajelor-cheie, argumentarea pozițiilor, identificarea intereselor comune, ascultarea activă și gestionarea obiecțiilor și a situațiilor tensionate.

În cadrul atelierului practic, participanții au fost implicați în exerciții interactive, simulări și studii de caz, lucrând în echipe pentru elaborarea strategiilor de negociere și argumentarea revendicărilor sindicale.

Prin aceste activități, liderii sindicali au avut posibilitatea să-și testeze abilitățile de comunicare, să-și consolideze încrederea în propriile capacități și să identifice tehnici eficiente pentru obținerea unor rezultate favorabile în negocierile cu angajatorii.

Contractul colectiv de muncă – instrument de garantare a drepturilor salariaților

Cel de-al patrulea modul, „Negocierea clauzelor contractului colectiv de muncă, soluționarea divergențelor și monitorizarea angajamentelor”, a abordat aspecte esențiale privind structura, conținutul și negocierea contractelor colective de muncă.

Participanții au analizat modalitățile de formulare a clauzelor contractuale clare, concrete și verificabile, precum și prevederile care pot asigura drepturi și garanții suplimentare salariaților în domeniul salarizării, sporurilor și adaosurilor, timpului de muncă, concediilor, securității și sănătății în muncă, formării profesionale și protecției sociale.

Un element important al modulului l-a constituit simularea negocierii și analiza contractuală.

Lucrând în grupuri, participanții au simulat negocieri între reprezentanții salariaților și cei ai angajatorului, având ca subiecte majorarea salariilor, acordarea sporurilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și oferirea unor garanții sociale suplimentare.

Fiecare echipă a avut sarcina de a-și formula poziția de negociere, de a argumenta revendicările, de a identifica posibile compromisuri și de a stabili angajamente concrete. Ulterior, rezultatele au fost prezentate și analizate în comun, fiind formulate recomandări pentru îmbunătățirea performanței echipelor sindicale.

Totodată, au fost examinate modalitățile de prevenire și soluționare a divergențelor, procedurile de conciliere și rolul reprezentanților sindicali în evitarea escaladării conflictelor colective de muncă.

Consolidarea capacităților sindicale și elaborarea recomandărilor Forumului

Ultimul modul, „Consolidarea capacităților sindicale, aplicarea cunoștințelor și elaborarea recomandărilor Forumului”, a fost consacrat valorificării cunoștințelor acumulate și identificării unor măsuri concrete pentru eficientizarea activității sindicale.

Au fost abordate aspecte privind consolidarea rolului organizațiilor sindicale în dialogul instituțional, reprezentarea intereselor membrilor de sindicat, consultarea salariaților, monitorizarea respectării drepturilor și a angajamentelor negociate.

Un accent aparte a fost pus pe elaborarea planurilor de acțiune sindicală, stabilirea priorităților, definirea obiectivelor, repartizarea responsabilităților și identificarea rezultatelor măsurabile.

În cadrul activităților de grup, participanții au elaborat și prezentat platforme de revendicări, proiecte de prevederi contractuale și soluții identificate în timpul simulărilor de negociere. Schimbul de experiență a permis evidențierea unor bune practici sindicale, dar și identificarea problemelor comune cu care se confruntă organizațiile sindicale în procesul de reprezentare a salariaților.

Un moment important l-a constituit elaborarea și adoptarea concluziilor și recomandărilor Forumului, prin care au fost formulate propuneri privind consolidarea sistemului de parteneriat social, îmbunătățirea aplicării cadrului juridic, dezvoltarea competențelor de negociere colectivă și sporirea eficienței reprezentării salariaților.

Lucrul în grup – experiență comună, soluții și bune practici

O componentă importantă a Forumului a constituit-o lucrul în grup, care a oferit participanților posibilitatea Prin dezbateri, studii de caz, exerciții aplicative și simulări de negociere, liderii sindicali au analizat probleme reale, și-au expus opiniile, au argumentat propunerile și au identificat soluții comune. de a transforma informațiile teoretice în competențe practice.

Activitățile de grup au contribuit la dezvoltarea spiritului de echipă, a capacităților de comunicare și colaborare, la consolidarea încrederii reciproce și la valorificarea experienței profesionale a fiecărui participant.

Totodată, schimbul de experiență a demonstrat că multe dintre provocările întâmpinate de organizațiile sindicale sunt comune, iar abordarea lor prin cooperare, solidaritate și acțiuni coordonate poate genera rezultate mai eficient

Forumul membrilor Consiliului General al FSCRE a constituit o platformă importantă de instruire, dialog, schimb de experiență și consolidare a capacităților sindicale.

Cunoștințele acumulate, exercițiile practice și soluțiile identificate vor contribui la eficientizarea activității liderilor sindicali, la îmbunătățirea procesului de negociere colectivă și la consolidarea rolului sindicatelor în apărarea drepturilor și intereselor salariaților.

Mesajul principal al Forumului este că un parteneriat social eficient se construiește prin dialog permanent, respect reciproc, responsabilitate și capacitatea partenerilor de a identifica soluții echilibrate.

Un sindicat puternic înseamnă reprezentare activă, negociere competentă, solidaritate și apărarea consecventă a drepturilor salariaților!

La finalul activităților, participanților le-au fost înmânate certificate de participare, în semn de apreciere pentru implicarea și participarea activă la procesul de instruire.

Investiția în formarea liderilor sindicali reprezintă o investiție în viitorul mișcării sindicale, în consolidarea parteneriatului social și în promovarea unor relații de muncă bazate pe echitate, respect și protecție socială.