DIALOG SOCIAL, SOLIDARITATE ȘI RESPECT – ÎMPREUNĂ PENTRU UN MEDIU DE MUNCĂ FĂRĂ VIOLENȚĂ ȘI HĂRȚUIRE!

La 10 noiembrie 2026, în cadrul sucursalei „Drochia-Gaz” a OSP a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, s-a desfășurat o activitate de instruire sindicală cu genericul prevenirii și combaterii violenței și hărțuirii în lumea muncii, având drept reper principal prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190.

Evenimentul a fost organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), în cadrul proiectului „Consolidarea rezilienței sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor din sectorul energetic, chimic și sectoarele conexe în Republica Moldova”, implementat cu sprijinul partenerului danez 3F – Fagligt Fælles Forbund (Federația Unită a Lucrătorilor din Danemarca).

La activitate au participat 25 de salariați, membri ai Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, care au demonstrat interes și deschidere față de subiectele abordate. Instruirea și-a propus nu doar să ofere informații juridice și practice, ci și să consolideze capacitatea membrilor de sindicat de a-și apăra drepturile, de a identifica situațiile de risc și de a contribui activ la crearea unui climat profesional sănătos, bazat pe încredere, respect reciproc și solidaritate.

Un început sub semnul dialogului și al responsabilității comune

Seminarul a fost lansat de Alexandru Chelaru, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești-Gaz”, care a evidențiat importanța instruirii continue a membrilor de sindicat și necesitatea consolidării organizației sindicale ca factor activ în apărarea drepturilor și intereselor profesionale, economice și sociale ale salariaților.

Mesaje de salut au fost adresate participanților de către Gustoi Eugeniu, directorul SRL „Florești-Gaz”, și Margareta Strestian, președinta FSCRE. În intervențiile lor, aceștia au accentuat importanța dialogului social, a parteneriatului constructiv dintre angajator și sindicat și a promovării unor relații de muncă bazate pe respect, responsabilitate, încredere și colaborare.

Mesajul comun al deschiderii a fost unul clar: un mediu de muncă sigur și echitabil se construiește prin implicarea tuturor, iar prevenirea violenței și hărțuirii nu trebuie să fie doar o obligație formală, ci o preocupare permanentă.

Instruirea a fost moderată și facilitată de Stela Stratila-Sîrbu, consilier juridic în domeniul protecției sociale și economice, recrutare FSCRE, formator de nivel național, care a ghidat participanții printr-un program complex, îmbinând explicațiile juridice cu exemple practice și activități interactive.

Programul de instruire a fost structurat în mai multe module tematice, care au abordat aspecte esențiale privind prevenirea și combaterea discriminării, violenței și hărțuirii în lumea muncii.

În cadrul primului modul au fost analizate prevederile generale și domeniul de aplicare al Convenției OIM nr. 190, noțiunea juridică de discriminare în raporturile de muncă, criteriile protejate și principalele forme de manifestare a discriminării la locul de muncă.

Cel de-al doilea modul a fost dedicat fenomenului violenței și hărțuirii în mediul profesional. Participanții au discutat despre formele de hărțuire, tipologia violenței și particularitățile violenței bazate pe gen în contextul activității profesionale. Accentul a fost pus pe identificarea comportamentelor care afectează demnitatea, siguranța și integritatea persoanelor, precum și pe importanța raportării acestor situații.

Un rol important în desfășurarea instruirii l-a avut lucrul în grup, care le-a oferit participanților posibilitatea de a se implica activ, de a-și exprima opiniile, de a împărtăși experiențe profesionale și de a analiza împreună diferite situații întâlnite sau posibile în mediul de muncă.

Prin intermediul exercițiilor practice și al discuțiilor interactive, salariații au fost încurajați să privească problemele din perspective diferite, să identifice comportamentele discriminatorii și formele de hărțuire, să analizeze consecințele acestora și să propună soluții concrete de prevenire și intervenție.

Un interes deosebit a suscitat modulul consacrat rolului partenerilor sociali în prevenirea și combaterea discriminării, violenței și hărțuirii, precum și în promovarea egalității de șanse.

Au fost examinate atribuțiile Consiliului pentru egalitate, obligațiile angajatorilor în asigurarea unui mediu de muncă sigur și nediscriminatoriu, precum și rolul esențial al sindicatelor în informarea, consilierea, asistarea și reprezentarea salariaților, inclusiv în protejarea acestora împotriva eventualelor represalii.

Sindicatul nu este doar o structură de reprezentare, ci un partener activ în prevenirea situațiilor care afectează drepturile și demnitatea lucrătorilor.

Prin informare, instruire, consiliere și reprezentare, organizația sindicală contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale în care fiecare salariat trebuie să se simtă respectat, protejat și încurajat să-și exprime opiniile fără teamă.

Totodată, activitatea a reconfirmat că solidaritatea sindicală înseamnă să fim alături unii de alții, să nu rămânem indiferenți în fața nedreptăților și să acționăm împreună atunci când drepturile unui coleg sunt încălcate.

Activitatea desfășurată la sucursala „Drochia-Gaz” a SRL „Florești-Gaz” a reprezentat mai mult decât o simplă instruire. A fost un prilej de dialog, învățare, cooperare și consolidare a spiritului de echipă, demonstrând că schimbarea începe prin cunoaștere și continuă prin implicare.

Împreună construim un mediu de muncă în care respectul nu este o opțiune, ci o regulă!