Categorie: Evenimente

3 Decembrie – Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități are ca obiectiv promovarea înțelegerii problemelor legate de dizabilitate și mobilizarea susținerii demnității, drepturilor și bunăstării persoanelor cu dizabilități.

Copiii sunt cei mai grav afectați de această situație. Ei nu înțeleg faptul că sunt diferiți de marea majoritatea a populației. Nu pot să țină pasul cu cei de vârsta lor, înțeleg mai greu și se pot exprima mai greu.

Pentru a-i ajuta pe părinții-membri de sindicat, care au la îngrijire copiii cu grad sever de dizabilitate, Biroul Executiv al FSCRE a demarat la 24 noiembrie 2021,  o acțiune de sprijin, cu genericul ,,Susținem părinții cu inimi blânde și puternice,, care continua și în acest an.

Cu prilejul Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități 41 membrii de sindicat din cadrul a 17 organizații sindicale membre ale FSCRE vor primi ajutor material unic, în valoare de 3500 lei, pentru fiecare copil cu grad de dezabilitate severă. Suportul financiar este acordat în scopul ameliorării situației materiale a familiilor care au la întreținere copii cu grad sever de dizabilitate .

În această zi, sindicatul de ramură și organizațiile sindicale membre ale FSCRE, se implică şi manifestă sprijinul membrilor de sindicat, care au copii cu grad de dizabilitate să se bucure de șanse egale. Prin aceasta se încearcă, de asemenea, sensibilizarea opiniei publice cu privire la avantajele care ar rezulta din integrarea persoanelor cu dizabilități în fiecare aspect al vieții.

La 26 noiembrie curent, 25 de sindicaliști din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Edineț – Gaz”, au participat în cadrul trainingului: „Sindromul de suprasolicitare fizică și psihoemoțională la angajații cu responsabilități familiale”.

Evenimentul se  înscrie  în cadrul campaniei  naționale de sensibilizare lansată de  Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova în cooperare cu Organizația Internațională a Muncii: „FII VOCEA ECHITĂȚII LA LOCUL DE MUNCĂ!”.

Scopul activității:dezvoltarea capacităților angajaților cu responsabilități familiale de a identifica, preveni și gestiona suprasolicitarea fizică și emoțională, pentru a crește bunăstarea personală și eficiența profesională la locul de muncă.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, domnul Alexandru CRESTIAN, președintele OSP a Angajaților SRL „Edineț – Gaz” și conducătorul întreprinderii SRL „Edineț  – Gaz”, domnul Igor NEPEIVODA.

Formatoarea activități doamna Ludmila SIOMINA – GHIȚU, psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii pe diverse aspecte ce ține de factorii externi care acționează direct s-au indirect a stării personale:

Ce este suprasolicitarea?

– Diferența dintre stres, oboseală și epuizare

– Triunghiul presiunilor: muncă, familie, persoană

– Exercițiu: „Scenariul meu de oboseală”

Tehnici de prim ajutor în caz de suprasolicitare

– Vizualizare ghidată: „Locul meu sigur”

– Exercițiu: „Planul meu de îngrijire personală”

– Activitate în grup: micro-angajament pentru o schimbare

În contextul desfășurării campaniei internaționale „16 zile de activism împotriva violenței în bază de gen” în cadrul seminarului au fost organizată acțiunea de sensibilizare, cu scopul de a atrage atenția salariaților asupra problemei violenței în bază de gen în lumea muncii.

Tema campaniei din acest an este „Moldova fără Violență #NICIOSCUZĂ pentru violența digitală”, lansând un apel la conștientizare și acțiune într-un  în care abuzurile în mediul online devin tot mai frecvente.

Sindicaliștii au  purtat panglici de culoare oranj, simbol al solidarității în acțiunea de eliminare a violenței împotriva femeilor și fetelor.

MOLDOVA FĂRĂ VIOLENȚĂ!!!

Promovarea ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, a fost subiectul activității  organizate în cadrul OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz” de Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor și Organizația Internațională a Muncii.

Evenimentul se  înscrie  în cadrul campaniei  naționale de sensibilizare  „Fii vocea echității la locul de muncă!”, la care au participat 25 de sindicaliști din cadrul OSP menționate.

Convenția OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, adoptată în anul 1981, reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, doamna Natalia TĂVĂLUC, președinta OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz” și domnul Gheorghe MUNTEANU, directorul întreprinderii SRL „Orhei  – Gaz”.

În continuare, Ana MOLDOVANU, consilieră superioară în cadrul Departamentului protecție social-economică al CNSM, a prezentat principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, și s-a referit la un șir de aspecte de interes pentru participanți cu privire la protecția social-economică a salariaților și familiilor lor.

A doua parte a activității Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, a informat sindicaliștii despre  prevederile specifice pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale a Convenției colectiv nivel ramural și Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Este de menționat că, Convenția OIM nr. 156 recunoaște importanța susținerii lucrătorilor cu responsabilități familiale, prin care să fie asigurată o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și între acești lucrători și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.

FSCRE își reafirmă angajamentul de a susține și promova inițiativele care contribuie la crearea unui mediu de muncă echitabil, incluziv și sigur pentru toți salariații din ramură, în scopul, solidarității și responsabilității sociale.