MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Noutăți importante în domeniul protecției social-economice, anunțate pentru anul 2025

De la 1 ianuarie 2025, au intrat în vigoare un șir de măsuri importante în domeniile protecției sociale și economice a salariaților și familiilor acestora.

Vă prezentăm mai jos mai multe noutăți în materie de protecție social-economică a populației, obținute inclusiv grație eforturilor partenerilor sociali în cadrul procesului de consultări și negocieri pe parcursul anului 2024.

Salariul minim pe ţară. Începând cu 1 ianuarie, salariul minim pe țară constituie 5.500 de lei lunar, ceea ce este cu 500 de lei mai mult comparativ cu 2024. Este vorba despre un program complet de lucru de 169 de ore, ceea ce reprezintă 32,54 lei pe oră.

Salariul mediu lunar pe economie. Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul mediu lunar pe economie va crește cu 2400 de lei și va ajunge la 16 100 de lei. O hotărâre în acest sens a fost aprobată la data de 18 decembrie 2024, în cadrul ședinței de Guvern. De mărimea salariului mediu lunar pe economie se ține cont la determinarea plafonului indemnizațiilor de asigurări sociale, a venitului lunar asigurat al salariaților parcurilor IT, dar și la stabilirea valorii pagubelor, în cazul săvârșirii unor abateri legale.

Bugetul de Stat: Guvernul a aprobat la data de 4 decembrie 2024 proiectul Legii bugetului de stat pentru anul 2025. Principalele măsuri prevăzute în document țin de implementarea politicilor salariale noi, acordarea compensațiilor la energie, precum și majorarea prestațiilor sociale. Documentul prevede creșteri salariale de 15% pentru personalul medical și de circa 9% pentru pedagogi, pentru unii angajați din organele de forță și alte categorii de angajați bugetari. Valoarea de referință de bază pentru calcularea salariilor în sectorul bugetar va fi majorată cu circa 5% comparativ cu anul 2024 – de la 2100 de lei la 2200 de lei.

Modificări la Legea salarizării. Guvernul a aprobat la data de 4 decembrie 2024 modificări la Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Modificările urmăresc creșterea și uniformizarea nivelului salarial pentru mai multe categorii de angajați din sectorul bugetar.

Indemnizația unică la nașterea copilului va fi majorată. Guvernul a aprobat o hotărâre prin care indemnizația unică la nașterea copilului va fi majorată la 21.350 lei, începând cu 1 ianuarie 2025. Conform estimărilor Casei Naționale de Asigurări Sociale, aproximativ 33.054 de copii vor beneficia de această indemnizație în anul 2025.

Cuantumul pensiei minime pentru limita de vârstă. De la 1 mai 2025, va spori cuantumul pensiei minime pentru limita de vârstă. Acesta va fi de 3300 de lei pentru persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de 40 de ani, la momentul stabilirii pensiei. De la 1 aprilie 2025, pensiile și alte prestații sociale vor fi indexate cu 6,1%. Este prevăzută și majorarea unor prestații sociale, inclusiv pentru victimele reabilitate ale represiunilor politice și veteranii de război.

Program unic al asigurării obligatorii de asistență medicală. Cabinetul de miniștri a aprobat la data de 23 decembrie, noul Program unic al asigurării obligatorii de asistență medicală, care are scopul de a elimina deficiențele și de a adapta Programul la cerințele actuale ale sistemului de sănătate din Republica Moldova. Programul reflectă volumul și modalitatea de acordare a asistenței medicale cetățenilor, lista de maladii și stări ce necesită asistență finanțată din sursele asigurării obligatorii de asistență medicală și tipurile de servicii, furnizate de instituțiile de profil, contractate de Compania Națională de Asigurări în Medicină.

Indemnizații mai mari pentru tinerii medici care se vor angaja în mediul rural. Pentru a atrage și a menține tinerii specialiști în sistemul medical, în special la sate, unde nu sunt suficiente cadre, Executivul a aprobat modificări la Metodologia acordării facilităților tinerilor specialiști cu studii medicale și farmaceutice încadrați în câmpul muncii în mediul rural. Astfel, indemnizația unică crește de la 120 de mii de lei până la 250 de mii de lei.

Ajutor social personalizat. Începând cu 2025, identificarea și evaluarea familiilor beneficiare de asistență socială se realizează printr-o abordare individualizată, conform modificărilor aprobate de Guvern la Regulamentul privind modul de stabilire și plată a ajutorului social. Conform proiectului aprobat de Guvern, beneficiarii vor avea parte de un plan individualizat de asistență. De asemenea, proiectul prevede numirea asistentul social comunitar drept manager de caz, care va fi responsabil de monitorizarea implementării acțiunilor din planul individualizat de asistență.

Compensații la energie. Pentru sezonul rece 2024-2025, Guvernul a aprobat majorarea valorii compensațiilor la energie, sprijinind astfel familiile vulnerabile în fața costurilor ridicate la utilități. Astfel, valoarea minimă a compensației crește de la 300 de lei la 500 de lei pentru toate tipurile de energie. Valoarea maximă va spori de la 800 lei la 1000 lei pentru gaze naturale, iar pentru energia termică, electricitate și combustibil solid valoarea maximă va rămâne la nivelul de 800 lei.

Card European de Asigurări Sociale de Sănătate. În Moldova va fi implementat un card european de asigurări sociale de sănătate. Cardul oferă posibilitatea pacientului dintr-o țară membră a Uniunii Europene de a primi asistență medicală de urgență sau asistența medicală necesară pe teritoriul altui stat membru al UE din contul instituției de asigurări din țara de origine a pacientului.

 

De - adminfscre

Conferinței de dare de seamă si alegeri în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „BĂLȚI-GAZ”

La, 18 decembrie în cadrul OSP a Angajaților SRL „BĂLȚI-GAZ” s-a desfășurat Conferința de dare de seamă și alegeri, la care au participat 54 de delegați membri de sindicat.
Ordinea de zi a Conferinţei a fost aprobată cu următoarele chestiuni:
1. Prezentarea raportului despre activitatea Comitetului sindical a OSP a Angajaților SRL „BĂLȚI-GAZ” în perioada decembrie 2019-decembrie 2024;
2. Prezentarea raportului Comisiei de cenzori;
3. Alegerea Comitetului sindical (componenţa numerică şi nominală);
4. Alegerea Președintelui Comitetului sindical;
5. Alegerea Comisiei de cenzori (componenţa numerică şi nominală);
6. Alegerea Comisiei de Femei (componența numerică și nominală);
7. Alegerea Comisiei de Tineret (componența numerică și nominală);
8. Alegerea delegaților la Congresul VIII al Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova;
9. Cu privire la desemnarea persoanei responsabile pentru înregistrarea modificărilor în actele de constituire a OSP a Angajaților SRL „BĂLȚI-GAZ”, la Agenția Servicii Publice.
În calitate de invitați, la lucrările Conferinței au participat: dna Margareta Strestian, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și dl Ruslan Antoniuc, directorul SRL „BĂLȚI-GAZ”.
Președinta OSP a Angajaților SRL „BĂLȚI-GAZ” dna Maria Amarfii, în cadrul ședinței, a prezentate raportul de activitate al OSP și rezultatele obținute în mandatul precedent pe parcursul a 20 de ani de activitate sindicală.
Totodată a fost audiat și raportul Comisiei de cenzori, prezentat de Leonid Dragan, membru de sindicat din cadrul organizației sindicale.
Conform prevederilor Statutului OSP a Angajaților SRL „BĂLȚI-GAZ”, componența comitetului sindical a fost reales din 9 membri, comisia de cenzori din 3 membri de sindicat.
În urma votului democratic în funcția de președintă a OSP, a fost aleasă dna Inga Gîsca, în calitate de vicepreședinte a OSP Lilian Botnariuc, membri de sindicat.
Președinta FSCRE M. Strestian a oferit Diplomă de mulțumire pentru un dialog social eficient și constructiv conducătorului întreprinderii dlui Ruslan Antoniuc și în semn recunoștință pentru activitate remarcabilă, implicare în mișcarea sindicală doamnelor: Maria Amarfii și Ana – Maria Mihailevscaia.
FSCRE își exprimă aprecierea față de activitatea OSP și reafirmă angajamentul în susținerea și apărarea drepturilor social-economice ale salariaților, membri de sindicat.
De - adminfscre

Membrii Consiliului General al FSCRE s-au întrunit în ședința ordinară

Membrii Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), s-au întrunit la 17 decembrie curent, în ședință ordinară de evaluare a activității CG pentru anul 2024 și trasarea obiectivelor majore în vederea realizării, Programului strategic al FSCRE pentru anii 2020 -2025.
Debutul activității a demarat într-un format solemn cu intonarea Imnului FSCRE, onorarea Drapelului de Stat și a Sindicatului de ramură.
La deschiderea evenimentului președinta FSCRE, Margareta Strestian a salutat membrii CG și oaspeții de onoare.
La lucrările CG, în calitate de invitați au participat reprezentanții parteneriatului social: Alexandru Șevciuc – Șef direcție economico-financiară SA ,,MOLDOVAGAZ”, Igor Zubcu – președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.
În debutul ședinței, Margareta Strestian, președinta FSCRE a prezentat raportul anual cu privirea la acțiunile FSCRE, în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat pentru anul 2024.
Totodată a făcut referință la principalele domenii sindicale: dialogul social și parteneriatul social în sfera muncii, asistența juridică și de protecție social-economică a membrilor de sindicat, activitatea financiară, activitatea CT și CF, securitatea și sănătatea în muncă, înstruirea cadrelor si activului sindical, activitatea internațională, „Anul 2024 a fost marcat de eforturi continue în realizarea obiectivelor Strategice ale FSCRE pentru anii 2020 – 2025, care includ realizarea misiunii de bază – apărarea drepturilor și intereselor profesionale, social-economice și de muncă ale salariaților-membri de sindicat. Reprezentarea, promovarea, consolidarea dialogului social care să conducă la soluționarea problemelor cu care se confruntă salariații. Monitorizarea respectării Convenției Colective la nivel de ramură, a contractelor colective la nivel de unitate. Grație eforturilor comune am devenit o Federație sindicală puternică, vizibilă și activă pe plan național și internațional iar membrii noștri si interesele lor profesionale au fost, sunt și vor fi în centrul activității noastre, a reiterat M. Strestian”.
Liderii sindicali au apreciat activitatea FSCRE pentru perioada anului 2024, cu calificativul ,,foarte bine”,.
În luările de cuvânt liderii sindicali, au prezentat informații despre activitățile desfășurate în cadrul OSP pe parcursul anului de referință, inclusiv activitățile Comisei de Femei și a Comisiei de Tineret din cadrul FSCRE.
În cadrul ceremoniei festive în semn de recunoștință și apreciere a meritelor deosebite și succeselor considerabile în domeniul energetic din Republica Moldova, dnei Marina Dimitrova, președinta OSP a Angajaților SRL ,,Taraclia-gaz”, ia fost înmânată distincția sindicală supremă „Insigna de Onoare” a CNSM.
Președinta FSCRE a menționat în semn de recunoștință și gratitudine pentru activitate remarcabilă pe parcursul anului 2024, implicare în mișcarea sindicală, apărarea drepturilor și intereselor social-economice și profesionale ale membrilor de sindicat, președinta FSCRE a mai mulți liderii sindicali cu Diplome de onoare.
La rândul său, M. Strestian a adresat un mesaj de felicitare:
Aducem mulțumiri liderilor de sindicat pentru implicare activă și contribuție în organizarea și desfășurarea activităților cu caracter sindical pe parcursul
anului 2024.
SINDICATUL UNEȘTE FORȚE PUTERNICE!!!
De - adminfscre

Tinerii sindicaliști au aplicat abilitățile în domeniul negocierii, comunicării și soluționării conflictelor la locul de muncă

Astăzi 11 decembrie curent, în cadrul Institutului Muncii al Sindicatelor, membrii Comisiei de Tineret și reprezentanți din cadrul organizațiilor sindicale primare membre ale FSCRE, au fost instruiți în cadrul unui seminar cu genericul: „Tineri sindicaliști activi, implicați și informați”.

    Activitatea a scop: dezvoltarea competențelor în domeniul sindical și aplicarea abilităților de negociere și a tehnicilor în soluționarea conflictelor la locul de muncă.

Președinta FSCRE, Margareta STRESTIAN prezentă la eveniment, a ținut să menționeze importanța tematicii abordate pentru a fi aplicată în relațiile de muncă cu angajatorii.

Urmare, a îndemnat tinerii ca informația asimilată să fie transmisă în colectivele de muncă, deoarece o comunicare eficientă  se poate solda cu succese la masa de negocieri și totodată promovarea în organele sindicale decizionale.

“Ne dorim să veniți cu propuneri pentru Planul de acțiuni al Consiliului General din anul 2025, voi sunteți viitorii lideri de sindicat, mizăm pe implicarea dumneavoastră în diverse proiecte sindicale și proiecte educaționale, să vă cunoașteți drepturile la locul de muncă și să purtați cu mândrie drapelul FSCRE”, a reiterat M. STRESTIAN.

     Lilia TERENTIEV, președinta Comisie de tineret a FSCRE a subliniat că tinerii din ramura noastră sunt activi și subiectele abordate din agenda activității vor spori capacitățile sindicaliștilor în ceea ce privește tehnicile și tacticile utilizate în procesul de negociere și comunicare în viața de zi cu zi.

Formatoarea acestei activități dna Ludmila Siomina – Ghițu,  psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii pe trei module:

Modul I NEGOCIEREA

– Arta  negocierii;

– Tehnici de negociere;

– Abilitățile cheie ale unui negociator de succes;

Modul II COMUNICAREA

– Strategii de comunicare eficientă în activitatea sindicală;

– Metode de depășire a emoțiilor în comunicare;

Modul III CONFLICTOLOGIE

– Rolul conflictelor în viața organizațională;

– Reflectarea conflictelor de muncă;

– Tipurile de conflicte;

– Tehnici de mediere și depășire a emoțiilor în situații de conflict;

 

Sindicaliștii au fost implicați în exerciții practice și dialoguri interactive care  au stimulat reflecția asupra valorilor personale și de grup, conectarea autentică și găsirea unor soluții sustenabile pentru creșterea eficienței organizaționale.

Atmosfera a fost una dinamică și deschisă, tinerii sindicaliști au demonstrat implicare, energie pozitivă și dorința de a progresa!