MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

onvenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale

Promovarea ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, a fost subiectul activității organizate în cadrul OSP a Angajaților SRL „Cimișlia – Gaz” de Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor și Organizația Internațională a Muncii.
Evenimentul se înscrie în cadrul campaniei naționale de sensibilizare „Fii vocea echității la locul de muncă!”, la care au participat 25 de sindicaliști din cadrul OSP menționate.
Convenția OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, adoptată în anul 1981, reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.
În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN – președinta FSCRE, doamna Mariana BOJINOV – președinta OSP a Angajaților SRL „Cimișlia – Gaz” și doamna Natalia STOIAN – inginer-șef SRL ”Cimișlia-Gaz”
În continuare, Ana MOLDOVANU, consilieră superioară în cadrul Departamentului protecție social-economică al CNSM, a prezentat principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, și s-a referit la un șir de aspecte de interes pentru participanți cu privire la protecția social-economică a salariaților și familiilor lor.
 
A doua parte a activității Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, a informat sindicaliștii despre prevederile specifice pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale a Convenției Colective nivel ramural și Contractului Colectiv de muncă la nivel de unitate.
Participanții au fost implicați în diverse activități și metode interactive de lucru, au identificat garanții prevăzute în CC nivel ramural și CC de muncă la nivel de unitate.
Este de menționat că, Convenția OIM nr. 156 recunoaște importanța susținerii lucrătorilor cu responsabilități familiale, prin care să fie asigurată o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și între acești lucrători și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.
FSCRE își reafirmă angajamentul de a susține și promova inițiativele care contribuie la crearea unui mediu de muncă echitabil, incluziv și sigur pentru toți salariații din ramură, în scopul, solidarității și responsabilității sociale.

De - adminfscre

Starea de bine psihoemoțională – cheia succesului salariatului

Starea de bine psihoemoțională – cheia succesului salariatului
La 26 noiembrie curent, 25 de sindicaliști din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Edineț – Gaz”, au participat în cadrul trainingului: „Sindromul de suprasolicitare fizică și psihoemoțională la angajații cu responsabilități familiale”.
Evenimentul se înscrie în cadrul campaniei naționale de sensibilizare lansată de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova în cooperare cu Organizația Internațională a Muncii: „FII VOCEA ECHITĂȚII LA LOCUL DE MUNCĂ!”.
Scopul activității:dezvoltarea capacităților angajaților cu responsabilități familiale de a identifica, preveni și gestiona suprasolicitarea fizică și emoțională, pentru a crește bunăstarea personală și eficiența profesională la locul de muncă.
În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, domnul Alexandru CRESTIAN, președintele OSP a Angajaților SRL „Edineț – Gaz” și conducătorul întreprinderii SRL „Edineț – Gaz”, domnul Igor NEPEIVODA.
Formatoarea activități doamna Ludmila SIOMINA – GHIȚU, psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii pe diverse aspecte ce ține de factorii externi care acționează direct s-au indirect a stării personale:
Ce este suprasolicitarea?
– Diferența dintre stres, oboseală și epuizare
– Triunghiul presiunilor: muncă, familie, persoană
– Exercițiu: „Scenariul meu de oboseală”
Tehnici de prim ajutor în caz de suprasolicitare
– Vizualizare ghidată: „Locul meu sigur”
– Exercițiu: „Planul meu de îngrijire personală”
– Activitate în grup: micro-angajament pentru o schimbare
Această activitate a oferit participanților un cadru interactiv pentru discuții, autoevaluare și aplicarea unor instrumente practice menite să sprijine echilibrul psihoemoțional și performanța profesională a salariaților.

De - adminfscre

Campania „16 zile de activism împotriva violenței de gen”

FSCRE s-a alăturat Campaniei „16 zile de activism împotriva violenței de gen”, care începe în perioada 25 noiembrie – 10 decembrie 2025, odată cu Ziua internațională pentru eliminarea violenței împotriva femeilor și se încheie de Ziua Internațională a Drepturilor Omului.
 Astfel la 26 noiembrie curent, în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Edineț – Gaz”, a fost organizată acțiunea de sensibilizare, cu scopul de a atrage atenția salariaților asupra problemei violenței în bază de gen în lumea muncii.
 Tema campaniei din acest an este „Moldova fără Violență #NICIOSCUZĂ pentru violența digitală”, lansând cu apel la conștientizare și acțiune într-un context în care abuzurile în mediul online devin tot mai frecvente.
Deși se manifestă în spatele ecranelor, violența digitală afectează profund sănătatea emoțională și siguranța victimelor. Studiile internaționale arată că 85% dintre femei au experimentat sau au fost martore ale unor forme de abuz digital, iar în Republica Moldova aproape jumătate dintre femei (46%), au trecut prin astfel de experiențe.
 Campania urmărește să aducă în atenția publicului amploarea acestui fenomen, să promoveze un comportament responsabil și empatic în mediul online și să întărească încrederea oamenilor în capacitatea instituțiilor statului de a proteja victimele și de a sancționa abuzurile, indiferent de mediul în care acestea au loc.
„Violența digitală nu lasă vânătăi, dar lasă răni adânci. Este responsabilitatea noastră, ca în societate, precum si in fiecare organizație să recunoaștem aceste forme de abuz, să le prevenim și să le sancționăm.
Prin campania din acest an, reafirmăm angajamentupentru protejarea fiecărei femei și fete și pentru o viață în care respectul și demnitatea sunt valori de necontestat.
MAI INCLUZIVI, MAI ECHITABILI, MAI SOLIDARI
De - adminfscre

Starea de bine psihoemoțională   –  cheia succesului salariatului

 

La 26 noiembrie curent, 25 de sindicaliști din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Edineț – Gaz”, au participat în cadrul trainingului: „Sindromul de suprasolicitare fizică și psihoemoțională la angajații cu responsabilități familiale”.

Evenimentul se  înscrie  în cadrul campaniei  naționale de sensibilizare lansată de  Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova în cooperare cu Organizația Internațională a Muncii: „FII VOCEA ECHITĂȚII LA LOCUL DE MUNCĂ!”.

Scopul activității:dezvoltarea capacităților angajaților cu responsabilități familiale de a identifica, preveni și gestiona suprasolicitarea fizică și emoțională, pentru a crește bunăstarea personală și eficiența profesională la locul de muncă.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, domnul Alexandru CRESTIAN, președintele OSP a Angajaților SRL „Edineț – Gaz” și conducătorul întreprinderii SRL „Edineț  – Gaz”, domnul Igor NEPEIVODA.

Formatoarea activități doamna Ludmila SIOMINA – GHIȚU, psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii pe diverse aspecte ce ține de factorii externi care acționează direct s-au indirect a stării personale:

Ce este suprasolicitarea?

– Diferența dintre stres, oboseală și epuizare

– Triunghiul presiunilor: muncă, familie, persoană

– Exercițiu: „Scenariul meu de oboseală”

Tehnici de prim ajutor în caz de suprasolicitare

– Vizualizare ghidată: „Locul meu sigur”

– Exercițiu: „Planul meu de îngrijire personală”

– Activitate în grup: micro-angajament pentru o schimbare

În contextul desfășurării campaniei internaționale „16 zile de activism împotriva violenței în bază de gen” în cadrul seminarului au fost organizată acțiunea de sensibilizare, cu scopul de a atrage atenția salariaților asupra problemei violenței în bază de gen în lumea muncii.

 

Tema campaniei din acest an este „Moldova fără Violență #NICIOSCUZĂ pentru violența digitală”, lansând un apel la conștientizare și acțiune într-un  în care abuzurile în mediul online devin tot mai frecvente.

Sindicaliștii au  purtat panglici de culoare oranj, simbol al solidarității în acțiunea de eliminare a violenței împotriva femeilor și fetelor.

MOLDOVA FĂRĂ VIOLENȚĂ!!!

De - adminfscre

Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale și a CCM nivel ramural și la nivel de unitate

Promovarea ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, a fost subiectul activității  organizate în cadrul OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz” de Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor și Organizația Internațională a Muncii.

Evenimentul se  înscrie  în cadrul campaniei  naționale de sensibilizare  „Fii vocea echității la locul de muncă!”, la care au participat 25 de sindicaliști din cadrul OSP menționate.

Convenția OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, adoptată în anul 1981, reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.

În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, doamna Natalia TĂVĂLUC, președinta OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz” și domnul Gheorghe MUNTEANU, directorul întreprinderii SRL „Orhei  – Gaz”.

În continuare, Ana MOLDOVANU, consilieră superioară în cadrul Departamentului protecție social-economică al CNSM, a prezentat principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, și s-a referit la un șir de aspecte de interes pentru participanți cu privire la protecția social-economică a salariaților și familiilor lor.

A doua parte a activității Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, a informat sindicaliștii despre  prevederile specifice pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale a Convenției colectiv nivel ramural și Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Este de menționat că, Convenția OIM nr. 156 recunoaște importanța susținerii lucrătorilor cu responsabilități familiale, prin care să fie asigurată o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și între acești lucrători și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.

FSCRE își reafirmă angajamentul de a susține și promova inițiativele care contribuie la crearea unui mediu de muncă echitabil, incluziv și sigur pentru toți salariații din ramură, în scopul, solidarității și responsabilității sociale.

De - adminfscre

Proiectul Școala Sindicală din Moldova a ajuns la finalul celei de-a XI-a ediții

Anul acesta ne mândrim cu cinci absolvenți care au elaborat proiecte sindicale inedite, cu menirea de a contribui la dezvoltarea abilităților și cunoștințelor membrilor de sindicat din cadrul OSP membre ale FSCRE:
1. Alexandru Stoica – OSP a Angajaților SRL ,,Balti-Gaz”, cu tema: ,,Sănătatea salariaților în atenția sindicatelor”;
2. Vasile Pascari – OSP a Angajaților SRL ,,Orhei-Gaz”, sucursala ,,Orhei-Gaz”, cu tema: ,,Zona de odihnă sport-pas spre solidaritate și motivație sindicală”;
3. Anastasia Josan – OSP a Angajaților ,,Transautogaz”, cu tema: ,,Inițierea unui curs de bază de studiere a limbii engleze destinat membrilor de sindicat” ;
4. Vasile Racila – OSP a Angajaților SRL ,,Cimișlia-Gaz” cu tema: ,, Dezvoltarea digitală a sălii de ședințe și instruiri sindicale în cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL ,,Cimișlia-Gaz”
5. Doina Mîțu – OSP a Angajaților SRL ,,Orhei-Gaz”, sucursala ,,Orhei-Gaz”, cu tema: ,,Istoria în culori – din trecut până în prezent OSP SRL “Orhei-Gaz”.
Pe parcursul a XI ediții au fost instruiți și certificați 33 de absolvenți din cadrul OSP membre ale FSCRE.
Totodată 5 persoane au devenit lideri sindicali, inclusiv președintă a Comisiei de Tineret a FSCRE.
Federația aduce mulțumiri tinerilor sindicaliști, liderilor organizațiilor sindicale primare și conducătorilor unităților economice pentru implicare, susținere și implementarea cu succes a proiectelor în cadrul OSP și sucursalele acestora.