Care este procedura și pe cine este necesar să anunț din cadrul întreprinderii, în cazul imposibilității de a mă prezenta la locul de muncă?

Articolul 9, alin.2 lit. g1) a Codului Muncii prevede că salariatul este obligat să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a se prezenta la serviciu și să prezinte, în termen de 5 zile lucrătoare după reluarea activității de muncă, documentele care justifică absența.

Astfel din prevederile legale rezumăm:

• informarea imediată/ de îndată  despre imposibilitatea de prezentare la serviciu din careva motive de ordin obiectiv și/sau subiectiv, poate fi prin una din 3 modalități:
• direct angajatorul;
• direct conducătorului nemijlocit (șeful subdiviziunii structurale a unității: departament, direcție, secție, etc.);
• angajatorul și conducătorul nemijlocit.
• informarea poate fi efectuată prin orice cale accesibilă de comunicare: telefon; mesaj telefonic; email; poșta etc.
• după reluarea activității de muncă, este necesar să prezentați la locul de muncă în termen de 5 zile lucrătoare, documentele necesare care justifică absența, la care în virtutea rigorilor legale, se referă:
• certificatul de concediu medical;
• concluzia medicală a instituției medico-sanitare ce confirmă necesitatea îngrijirii copilului bolnav;
• certificatul de dizabilitate;
• certificatul medical de îngrijire a copilului bolnav în vârstă de până la 10 ani;
• certificatul medical pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu durata de până la 2 ani;
• certificatul medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de până la doi ani;
• ordinul de chemare la centrul militar pentru examenul medical, la cantonamentele militare etc.;
• certificatul privind donarea de sânge de către salariat la instituția medicală;
• citația la poliție, organul de urmărire penală, la procuror, la instanța de judecată, la organul fiscal ș.a.
• mandatul de arestare preventivă ori arestare la domiciliu a salariatului, emis de judecătorul de instrucție sau instanța de judecată;
•  hotărârea judecătorească despre privarea de libertate, arestarea, internarea forțată a persoanei într-o instituție medicală sau trimiterea ei într-o instituție educațională specială;
• actul ce confirmă aplicarea sancțiunilor contravenționale persoanei fizice.