MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

onvenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale

Promovarea ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, a fost subiectul activității organizate în cadrul OSP a Angajaților SRL „Cimișlia – Gaz” de Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor și Organizația Internațională a Muncii.
Evenimentul se înscrie în cadrul campaniei naționale de sensibilizare „Fii vocea echității la locul de muncă!”, la care au participat 25 de sindicaliști din cadrul OSP menționate.
Convenția OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale, adoptată în anul 1981, reprezintă un instrument internațional cheie care recunoaște importanța susținerii celor care îmbină responsabilitățile familiale cu obligațiile profesionale.
În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN – președinta FSCRE, doamna Mariana BOJINOV – președinta OSP a Angajaților SRL „Cimișlia – Gaz” și doamna Natalia STOIAN – inginer-șef SRL ”Cimișlia-Gaz”
În continuare, Ana MOLDOVANU, consilieră superioară în cadrul Departamentului protecție social-economică al CNSM, a prezentat principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 156 privind egalitatea de șanse și tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale, și s-a referit la un șir de aspecte de interes pentru participanți cu privire la protecția social-economică a salariaților și familiilor lor.
 
A doua parte a activității Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, a informat sindicaliștii despre prevederile specifice pentru lucrători și lucrătoare cu responsabilități familiale a Convenției Colective nivel ramural și Contractului Colectiv de muncă la nivel de unitate.
Participanții au fost implicați în diverse activități și metode interactive de lucru, au identificat garanții prevăzute în CC nivel ramural și CC de muncă la nivel de unitate.
Este de menționat că, Convenția OIM nr. 156 recunoaște importanța susținerii lucrătorilor cu responsabilități familiale, prin care să fie asigurată o egalitate efectivă de șanse și de tratament între bărbații și femeile care au responsabilități familiale și între acești lucrători și ceilalți angajați. Până la momentul actual, Convenția a fost ratificată de 45 de state.
FSCRE își reafirmă angajamentul de a susține și promova inițiativele care contribuie la crearea unui mediu de muncă echitabil, incluziv și sigur pentru toți salariații din ramură, în scopul, solidarității și responsabilității sociale.

De - adminfscre

Starea de bine psihoemoțională – cheia succesului salariatului

Starea de bine psihoemoțională – cheia succesului salariatului
La 26 noiembrie curent, 25 de sindicaliști din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Edineț – Gaz”, au participat în cadrul trainingului: „Sindromul de suprasolicitare fizică și psihoemoțională la angajații cu responsabilități familiale”.
Evenimentul se înscrie în cadrul campaniei naționale de sensibilizare lansată de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova în cooperare cu Organizația Internațională a Muncii: „FII VOCEA ECHITĂȚII LA LOCUL DE MUNCĂ!”.
Scopul activității:dezvoltarea capacităților angajaților cu responsabilități familiale de a identifica, preveni și gestiona suprasolicitarea fizică și emoțională, pentru a crește bunăstarea personală și eficiența profesională la locul de muncă.
În deschiderea activității cu un mesaj de salut au participat doamna Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE, domnul Alexandru CRESTIAN, președintele OSP a Angajaților SRL „Edineț – Gaz” și conducătorul întreprinderii SRL „Edineț – Gaz”, domnul Igor NEPEIVODA.
Formatoarea activități doamna Ludmila SIOMINA – GHIȚU, psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii pe diverse aspecte ce ține de factorii externi care acționează direct s-au indirect a stării personale:
Ce este suprasolicitarea?
– Diferența dintre stres, oboseală și epuizare
– Triunghiul presiunilor: muncă, familie, persoană
– Exercițiu: „Scenariul meu de oboseală”
Tehnici de prim ajutor în caz de suprasolicitare
– Vizualizare ghidată: „Locul meu sigur”
– Exercițiu: „Planul meu de îngrijire personală”
– Activitate în grup: micro-angajament pentru o schimbare
Această activitate a oferit participanților un cadru interactiv pentru discuții, autoevaluare și aplicarea unor instrumente practice menite să sprijine echilibrul psihoemoțional și performanța profesională a salariaților.