MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Masa rotundă a Comisiei de Femei.

La 03 martie 2026, în incinta Institutului Muncii al Sindicatelor, s-a desfășurat masa rotundă cu genericul: „Femeile sindicaliste – respectarea legislației începe de la noi, provocări și oportunități”.
Evenimentul a reunit membrele Comisiei de Femei și reprezentantele din cadrul OSP membre ale FSCRE, având drept obiectiv promovarea bunelor practici pentru protejarea drepturilor femeilor membre de sindicat.
Activitatea a debutat cu un mesaj de bun venit, urmată de deschiderea oficială a evenimentului.
Mesaje de salut au fost adresate de:
• Viorica SPÎNU, președinta Comisiei de Femei a FSCRE;
• Margareta STRESTIAN, președinta FSCRE;
• Lilia FRANȚ, vicepreședinta CNSM;
• Angela OTEAN, președinta Comisiei de Femei a CNSM.
Vorbitoarele au subliniat rolul esențial al femeilor sindicaliste în promovarea respectării legislației muncii, consolidarea culturii organizaționale bazate pe integritate și combaterea oricăror forme de discriminare s-au hărțuire.
Un moment important al evenimentului l-a constituit sesiunea „Vocea femeilor sindicaliste –
provocări și oportunități”, în cadrul căreia reprezentantele: Marina BEJAN, SRL „Chișinău – Gaz”,Natalia TĂVĂLUC – SRL „Orhei – Gaz”, Ana – Maria MIHAILEVSCAIA SRL „Bălți – Gaz”, Olga ȘIȘCOVA,
SRL „Gagauz – Gaz”, au împărtășit experiențe pe diverse tematici din activitatea sindicală.
Doamnele au subliniat faptul că fiecare experiență profesională și sindicală reprezintă o lecție valoroasă, care contribuie la consolidarea dialogului social și la promovarea drepturilor salariaților.
Intervențiile femeilor sindicaliste au demonstrat că implicarea activă, spiritul organizatoric și solidaritatea contribuie esențial la consolidarea organizațiilor sindicale primare. Prin vocea și acțiunile lor, acestea devin modele de leadership, promovând echitatea, dialogul social și res-pectarea drepturilor salariaților.
În cadrul sesiunii moderate de Irina CIUDIN, consilieră superioară în Departamentul juridic al CNSM, au fost abordate prevederile Convenției OIM nr. 190 privind violența și hărțuirea în lumea muncii, precum și noile reglementări ale Codului Muncii.
Sindicalistele au fost informate cu privire la Regulamentul-model privind măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă, accentuând necesitatea implementării eficiente a acestuia în toate organizațiile sindicale.
Avocata Arina ȚURCAN -DONȚU, reprezentantă a Centrului de Drept al Femeilor, a prezetat un cadru clar privind:
• definiția și formele de manifestare a hărțuirii sexuale (verbală, non-verbală, fizică, digita-lă);
• exemple concrete de comportamente care constituie hărțuire sexuală;
• importanța consimțământului și a respectării limitelor personale.
În cadrul activității , participantele au analizat fenomenul hărțuirii sexuale la locul de muncă, pornind de la definiție și formele de manifestare: verbală, non-verbală, fizică și digitală.
Au fost oferite exemple concrete de comportamente care constituie hărțuire sexuală, fiind explicat conceptul de consimțământ și importanța acestuia în stabilirea limitelor în relațiile profesionale. Discuțiile interactive au permis clarificarea unor situații practice și identificarea diferenței dintre comportamente acceptabile și cele care încalcă demnitatea persoanei.
Integritatea și responsabilitatea personală a femeii sindicaliste a fost un subiect relatat de, Lilia SAVIN, formator național, vicepreședinta Comisiei de Femei a CNSM, a abordat tema integri-tății sindicale și a responsabilității personale în aplicarea legislației muncii în Republica Moldova.
Au fost evidențiate:
• zonele sensibile în care femeile sindicaliste trebuie să manifeste vigilență;
• cele patru niveluri ale responsabilității personale;
• provocările specifice femeilor sindicaliste din Republica Moldova;
• oportunitățile reale de afirmare și consolidare a leadershipului feminin în mișcarea sindicală.
Sesiunea a fost interactivă, generând discuții aplicate și schimb de bune practici între
participante.
În contextul sărbătorilor de primăvară, sindicalistele au primit câte un mărțișor – simbol al renașterii, speranței și aprecierii, precum și un buchet de lalele albe, semn a respectului, recunoștinței și purității intențiilor în activitatea sindicală.
Gestul a adăugat o notă de căldură și eleganță evenimentului, subliniind importanța și valoarea fiecărei femei implicate activ în mișcarea sindicală.
Evenimentul s-a încheiat cu o sesiune de evaluare, concluzii și feedback, participantele au apreciat utilitatea temelor abordate și relevanța acestora pentru activitatea lor zilnică.
Masa rotundă a reconfirmat faptul că respectarea legislației începe de la fiecare dintre noi, iar femeile sindicaliste au un rol esențial în promovarea unui mediu de muncă sigur, echitabil și bazat pe respect.
De - adminfscre

„Prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă”

La 25 februarie curent, în incinta Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău-Gaz”, a avut loc un seminar de informare dedicat prevenirii și combaterii hărțuirii sexuale la locul de muncă.

Evenimentul a reunit 25 de membri de sindicat din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Chișinău-Gaz”, având drept scop consolidarea cunoștințelor și competențelor profesionale în domeniul prevenirii, identificării și combaterii hărțuirii sexuale în mediul profesional.

Activitatea a fost organizată de Centrul de Drept al Femeilor în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor, în cadrul proiectului „Consolidarea egalității de gen în Moldova”, implementat cu suportul financiar al KVINFO.

Evenimentul a debutat cu mesaje de salut:

  • Viorica Ursachi, coordonatoare de proiect, Centrul de Drept al Femeilor;
  • Valentin Bicec, vicedirector al SRL „Chișinău-Gaz”;
  • Vitalie Bordeniuc, președinte al Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Chișinău-Gaz”;
  • Lillia Franț, vicepreședintă a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova;
  • Margareta Strestian, președintă a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.

Vorbitorii  au evidențiat necesitatea consolidării unui climat profesional sigur și incluziv, bazat pe respect reciproc, demnitate și o politică fermă de toleranță zero față de orice formă de hărțuire.

Sesiunile de informare au fost susținute de:

  • Arina Țurcan-Donțu, avocată în cadrul Centrului de Drept al Femeilor;
  • Eugeniu Covrig, șef al Departamentului juridic al CNSM.

În cadrul activității , participanții au analizat fenomenul hărțuirii sexuale la locul de muncă, pornind de la definiție și formele de manifestare: verbală, non-verbală, fizică și digitală.

Au fost oferite exemple concrete de comportamente care constituie hărțuire sexuală, fiind explicat conceptul de consimțământ și importanța acestuia în stabilirea limitelor în relațiile profesionale. Discuțiile interactive au permis clarificarea unor situații practice și identificarea diferenței dintre comportamente acceptabile și cele care încalcă demnitatea persoanei.

Totodată au fost prezentate mecanismele de prevenire și protecție, cu referire la cadrul normativ relevant, inclusiv ratificarea Convenției OIM nr. 190 privind combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii, precum și noile prevederi ale Codului muncii.

Formatorii activității au evidențiat drepturile angajaților, obligațiile angajatorului în asigurarea unui mediu sigur de muncă și consecințele negative ale cazurilor de hărțuire sexuală – atât la nivel individual, cât și instituțional.

Ultima parte a instruirii a fost dedicată prezentării măsurilor de protecție instituite prin Regulamentul-model privind prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă.

S-a accentuat necesitatea adoptării și implementării unei politici interne clare, care să includă:

  • proceduri transparente de raportare;
  • mecanisme de examinare a plângerilor;
  • măsuri de protecție pentru persoanele afectate;
  • sancțiuni proporționale pentru faptele constatate.

Activitatea a oferit participanților informații esențiale și instrumente practice pentru recunoașterea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă. Consolidarea dialogului social și implicarea activă a sindicatelor și angajatorilor reprezintă pași importanți în construirea unui mediu profesional sigur și echitabil pentru toți salariații.

Prin astfel de activități de instruire, partenerii implicați își reafirmă angajamentul față promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect, egalitate de șanse și demnitate în câmpul muncii.

De - adminfscre

Seminar de instruire în cadrul OSP a Angajaților SRL „Cahul – Gaz”

Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) a organizat în data de 16.01.2026, conform planului educațional al FSCRE pentru anul 2026, un seminar  de instruire în cadrul OSP a Angajaților SRL „Cahul – Gaz”, cu genericul: „Modificări și Completări la Codul muncii în contextul implementării Convenției OIM 190”.

Seminarul a fost deschis cu un mesaj de salut și prezentarea obiectivelor activității, de președintele  OSP a Angajaților SRL „Cahul – Gaz”, Ion Cebanu, care a subliniat importanța informării corecte și la timp a salariaților și a membrilor organizației sindicale cu privire la noile prevederi legislative.

La deschiderea evenimentului au participat directorul SRL „Cahul – Gaz”, Valeriu Valachi și președinta FSCRE Margareta Strestian.

 

În cadrul instruirii, Ilona JOSANU, consilieră a FSCRE, Doctor în drept, lector universitar, Facultatea de Drept, Universitatea de Stat din Moldova, a familiarizat sindicaliștii pe următoarele subiecte:

  • LEGEA Nr. 194 din 10-07-2025 pentru modificarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)
  • Interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă
  • Obligațiile angajatorului pe durata desfășurării procedurii de investigare
  • Răspunderea materială a angajatorului pentru nerespectarea obligațiilor ce vizează asigurarea unui mediu de muncă lipsit de violență și hărțuire
  • Răspunderea materială deplină a salariaților pentru fapte de violență sau hărțuire comise în cadrul raporturilor de muncă
  • Regulamentul – model cu privire la măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă

Activitatea s-a încheiat cu o sesiune de discuții și evaluare, în cadrul căreia participanții au adresat întrebări și au formulat opinii privind aplicarea în practică a noilor reglementări.  Seminarul a contribuit la consolidarea capacităților activului sindical și la creșterea nivelului de informare în cadrul organizației sindicale membre a FSCRE.

Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova promovează în mod constant dezvoltarea profesională și consolidarea capacităților liderilor și activului sindical, prin astfel de activități de instruire, în scopul asigurării unei aplicări eficiente a legislației muncii și al protejării drepturilor și intereselor salariaților, membri de sindicat.