MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

„Prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă”

La 25 februarie curent, în incinta Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău-Gaz”, a avut loc un seminar de informare dedicat prevenirii și combaterii hărțuirii sexuale la locul de muncă.

Evenimentul a reunit 25 de membri de sindicat din cadrul Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Chișinău-Gaz”, având drept scop consolidarea cunoștințelor și competențelor profesionale în domeniul prevenirii, identificării și combaterii hărțuirii sexuale în mediul profesional.

Activitatea a fost organizată de Centrul de Drept al Femeilor în parteneriat cu Confederația Națională a Sindicatelor, în cadrul proiectului „Consolidarea egalității de gen în Moldova”, implementat cu suportul financiar al KVINFO.

Evenimentul a debutat cu mesaje de salut:

  • Viorica Ursachi, coordonatoare de proiect, Centrul de Drept al Femeilor;
  • Valentin Bicec, vicedirector al SRL „Chișinău-Gaz”;
  • Vitalie Bordeniuc, președinte al Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Chișinău-Gaz”;
  • Lillia Franț, vicepreședintă a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova;
  • Margareta Strestian, președintă a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.

Vorbitorii  au evidențiat necesitatea consolidării unui climat profesional sigur și incluziv, bazat pe respect reciproc, demnitate și o politică fermă de toleranță zero față de orice formă de hărțuire.

Sesiunile de informare au fost susținute de:

  • Arina Țurcan-Donțu, avocată în cadrul Centrului de Drept al Femeilor;
  • Eugeniu Covrig, șef al Departamentului juridic al CNSM.

În cadrul activității , participanții au analizat fenomenul hărțuirii sexuale la locul de muncă, pornind de la definiție și formele de manifestare: verbală, non-verbală, fizică și digitală.

Au fost oferite exemple concrete de comportamente care constituie hărțuire sexuală, fiind explicat conceptul de consimțământ și importanța acestuia în stabilirea limitelor în relațiile profesionale. Discuțiile interactive au permis clarificarea unor situații practice și identificarea diferenței dintre comportamente acceptabile și cele care încalcă demnitatea persoanei.

Totodată au fost prezentate mecanismele de prevenire și protecție, cu referire la cadrul normativ relevant, inclusiv ratificarea Convenției OIM nr. 190 privind combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii, precum și noile prevederi ale Codului muncii.

Formatorii activității au evidențiat drepturile angajaților, obligațiile angajatorului în asigurarea unui mediu sigur de muncă și consecințele negative ale cazurilor de hărțuire sexuală – atât la nivel individual, cât și instituțional.

Ultima parte a instruirii a fost dedicată prezentării măsurilor de protecție instituite prin Regulamentul-model privind prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă.

S-a accentuat necesitatea adoptării și implementării unei politici interne clare, care să includă:

  • proceduri transparente de raportare;
  • mecanisme de examinare a plângerilor;
  • măsuri de protecție pentru persoanele afectate;
  • sancțiuni proporționale pentru faptele constatate.

Activitatea a oferit participanților informații esențiale și instrumente practice pentru recunoașterea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă. Consolidarea dialogului social și implicarea activă a sindicatelor și angajatorilor reprezintă pași importanți în construirea unui mediu profesional sigur și echitabil pentru toți salariații.

Prin astfel de activități de instruire, partenerii implicați își reafirmă angajamentul față promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect, egalitate de șanse și demnitate în câmpul muncii.

De - adminfscre

Seminar de instruire în cadrul OSP a Angajaților SRL „Cahul – Gaz”

Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) a organizat în data de 16.01.2026, conform planului educațional al FSCRE pentru anul 2026, un seminar  de instruire în cadrul OSP a Angajaților SRL „Cahul – Gaz”, cu genericul: „Modificări și Completări la Codul muncii în contextul implementării Convenției OIM 190”.

Seminarul a fost deschis cu un mesaj de salut și prezentarea obiectivelor activității, de președintele  OSP a Angajaților SRL „Cahul – Gaz”, Ion Cebanu, care a subliniat importanța informării corecte și la timp a salariaților și a membrilor organizației sindicale cu privire la noile prevederi legislative.

La deschiderea evenimentului au participat directorul SRL „Cahul – Gaz”, Valeriu Valachi și președinta FSCRE Margareta Strestian.

 

În cadrul instruirii, Ilona JOSANU, consilieră a FSCRE, Doctor în drept, lector universitar, Facultatea de Drept, Universitatea de Stat din Moldova, a familiarizat sindicaliștii pe următoarele subiecte:

  • LEGEA Nr. 194 din 10-07-2025 pentru modificarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)
  • Interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă
  • Obligațiile angajatorului pe durata desfășurării procedurii de investigare
  • Răspunderea materială a angajatorului pentru nerespectarea obligațiilor ce vizează asigurarea unui mediu de muncă lipsit de violență și hărțuire
  • Răspunderea materială deplină a salariaților pentru fapte de violență sau hărțuire comise în cadrul raporturilor de muncă
  • Regulamentul – model cu privire la măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă

Activitatea s-a încheiat cu o sesiune de discuții și evaluare, în cadrul căreia participanții au adresat întrebări și au formulat opinii privind aplicarea în practică a noilor reglementări.  Seminarul a contribuit la consolidarea capacităților activului sindical și la creșterea nivelului de informare în cadrul organizației sindicale membre a FSCRE.

Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova promovează în mod constant dezvoltarea profesională și consolidarea capacităților liderilor și activului sindical, prin astfel de activități de instruire, în scopul asigurării unei aplicări eficiente a legislației muncii și al protejării drepturilor și intereselor salariaților, membri de sindicat.

De - adminfscre

Membrii Consiliului General al FSCRE s-au întrunit în ședința ordinară

 

Membrii Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), s-au întrunit  la 19 decembrie curent, în ședință ordinară Consiliului General în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025) în vederea realizării, Programului strategic al FSCRE pentru anii 2025 -2030.

Debutul activității a demarat într-un format solemn cu intonarea Imnului FSCRE, onorarea Drapelului de Stat și a Sindicatului de ramură.

Ordinea de zi propusă spre examinare a inclus următoarele chestiuni:

– Cu privire la alegerea componenței nominale a Biroului Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova;

– Cu privire la acceptarea cererii de afiliere a Organizației Sindicale Primare a Angajaților Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA”;

– Cu privire la validarea împuternicirilor de membru în Consiliul General a președintelui Organizației Sindicale Primare a Angajaților Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA”;

– Cu privire la acțiunile Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025);

– Aprobarea Planului de acțiuni al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova pentru anul 2026, în vederea realizării Strategiei FSCRE pentru anii 2025-2030;

– Cu privire la aprobarea listei entităţilor economice incluse în planul vizetelor de lucru al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, pentru perioada anului 2026;

– Cu privire la neadmiterea oricăror imixtiuni în activitatea sindicală.

În debutul ședinței, Margareta Strestian, președinta FSCRE a prezentat raportul Consiliului General, în perioada de după Congresul VIII al FSCRE (octombrie – decembrie 2025) cu privirea la acțiunile FSCRE, în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat.

Totodată a făcut referință la  principalele domenii sindicale: dialogul social și parteneriatul social în sfera muncii, asistența juridică și de protecție social-economică a membrilor de sindicat, activitatea financiară, activitatea CT și CF, securitatea și sănătatea în muncă, înstruirea cadrelor si activului sindical, activitatea internațională,  „Anul 2025 a fost marcat prin desfășurarea Congresului VIII al FSCRE și realizarea obiectivelor Strategice, care includ realizarea misiunii de bază – apărarea drepturilor și intereselor profesionale, social-economice și de muncă ale salariaților-membri de sindicat. Reprezentarea, promovarea, consolidarea dialogului social care să conducă la soluționarea problemelor cu care se confruntă salariații. Monitorizarea respectării Convenției Colective la nivel de ramură, a contractelor colective la nivel de unitate. Grație eforturilor comune am devenit o Federație sindicală puternică, vizibilă și activă în plan național și internațional iar membrii noștri si interesele lor profesionale au fost, sunt și vor fi în centrul activității noastre, a reiterat M. Strestian”.

Este plauzibil faptul că la Federație a aderat o nouă Organizației Sindicală primară Angajaților, Întreprinderii Mixte “ROMPETROL MOLDOVA” cu un număr de aproximativ de 300 membri de sindicat.

În a doua parte sindicaliștii au fost informați în cadrul seminarului cu genericul: „Modificări și Completări la Codul muncii în contextul implementării Convenției OIM 190”.

 Formatoarea activității Ilona JOSANU, lector universitar USM, consilieră reprezentantă FSCRE,  a familiarizat sindicaliștii pe următoarele aspecte:

– LEGEA Nr. 194 din 10-07-2025 pentru modificarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (alinierea legislației la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019)

– Interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă

– Obligațiile angajatorului pe durata desfășurării procedurii de investigare

– Răspunderea materială a angajatorului pentru nerespectarea obligațiilor ce vizează asigurarea unui mediu de muncă lipsit de violență și hărțuire

– Răspunderea materială deplină a salariaților pentru fapte de violență sau hărțuire comise în cadrul raporturilor de muncă

– Regulamentul – model cu privire la măsurile de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă

Participanții au fost implicați în diverse activități și metode interactive de lucru.

 

La rândul său, M. Strestian a adresat un mesaj de felicitare:

Aducem mulțumiri liderilor de sindicat pentru implicare activă și contribuție în organizarea și desfășurarea activităților cu caracter sindical pe parcursul

anului 2025.

 

SINDICATUL UNEȘTE FORȚE PUTERNICE!!!