secretariat@fscre.md 
(022)26-65-76
Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), Vă informează că în conformitate cu Planul de activitate al Consiliului General al FSCRE pentru anul 2020, începînd cu data de 30 octombrie 2020, lansează concursul de lucrări infografice cu genericul „Sindicatul meu”, pentru tinerii angajați din cadrul organizațiilor sindicale membre ale FSCRE.
În data de 27 octombrie 2020 la I.P. Agenția Servicii Publice au fost înregistrate și consemnate în Registrul de stat al persoanelor juridice modificarea datelor referitoare la componența organelor de conducere și control ale Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.
Tot în aceeași perioadă a fost înregistrat și Statutul Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, în redacție nouă.
Vineri, 16 octombrie curent, în incinta Institutului Muncii s-a desfășurat Congresul al VII-lea al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.
La lucrările Congresului au participat delegați, reprezentanți ai organizațiilor sindicale membre, invitați. Astfel, la eveniment au fost prezenți Dl. Petru Chiriac, Vicepreședinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, Dl Alexandru Șevciuc, membru al Consiliului de Administrație SA „Moldovagaz”, Dl. Ion Pîrgaru, Președinte al Federației Sindicatelor din Comunicații, Dna Angela Chicu, Redacția săptămânalului ”Vocea Poporului”, Lilia Franț, Departamentul organizare, educație și informare al CNSM, reprezentanți ai Departamentului mass-media și relații internaționale al CNSM.
Ziua internaţională a muncii decente este marcată anual la 7 octombrie. Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM) recomandă ca munca decentă să fie în centrul acţiunilor guvernamentale pentru realizarea creşterii economiei mondiale. Munca decentă este esenţială pentru eforturile de reducere a sărăciei şi pentru asigurarea unei dezvoltări durabile şi echitabile.
Conceptul de „muncă decentă” a fost gândit în cadrul reuniunii Organizaţiei Internaţionale a Muncii din 1999, în comun acord cu partenerii sociali (guverne-patronate-sindicate) şi însumează aspiraţiile oamenilor cu privire la oportunităţile pentru o muncă productivă şi corect remunerată, securitatea la locul de muncă, protecţia socială pentru familie, oportunităţile de dezvoltare profesională şi integrare socială, libertatea de exprimare, participarea activă în luarea de decizii, egalitatea de şanse pentru bărbaţi şi femei.
În ajunul Zilei Mondiale a Muncii Decente (ZMMD), marcată anual la 7 octombrie, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a organizat luni, 5 octombrie, în format online, masa rotundă cu genericul „Un Nou Contract Social pentru Redresare și Reziliență”, care este și tema din acest an a ZMMD anunțată de Confederația Internațională a Sindicatelor (ITUC). La eveniment au participat reprezentanți ai Organizației Internaționale a Muncii (OIM), Consiliului Regional Pan-European al Confederației Internaționale a Sindicatelor (ITUC/PERC), Ministerului Sănătății, Muncii și Protecţiei Sociale (MSMPS), Confederației Naționale a Patronatelor din Moldova (CNPM) și centrelor sindicale național-ramurale.
Мы, участники круглого стола по случаю Всемирного дня достойного труда «Новый социальный контракт для восстановления и устойчивости», с сожалением констатируем, что достойный труд в нашей стране по-прежнему остается невыполненной задачей, и применять его принципы намного сложнее в контексте пандемии COVID-19.
Пандемия, затрагивающая здоровье населения, в то же время имеет разрушительные последствия, беспрецедентные для любой социально-экономической сферы, включая экономику страны в целом. Принятые ограничительные меры, в том числе глобальные для предотвращения распространения коронавируса нового типа, оказали влияние на все секторы национальной экономики, заставив малые и средние предприятия адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса. Во многих случаях экономические единицы прекращали свою деятельность, отправляли сотрудников в технический простой, применяли новые методы удаленной работы и во многих случаях снижали заработную плату сотрудников.
