An: 2024

Astăzi în format online s-a desfășurat etapa finală de instruire din cadrul Concursului pentru tineri membri de sindicat: „Tânăr lider sindical al FSCRE”.

Tematica activității a fost ”Instrumente de creare și vizualizare a prezentărilor. Reguli de structurare și prezentare. Metode si aplicația pentru crearea unui video”

Pavel Macari, inginer software CNSM, a prezentat participanților cum să elaboreze o lucrare cu tematică cu ajutorul instrumentelor de creare și afișare a prezenărilor (power point, canva, prezi sau format video) cu respectarea următoarelor criterii:

• utilitatea temelor în lucrare;
• formularea mesajului sindical;
• actualitatea ideilor promovate;
• originalitate;
• persistența mesajului motivațional cu caracter social;

Totodată au fost prezentate cele mai bune lucrări din anii precedenți

Etapa finală a Concursului se va desfășura în cadrul Forumului Comisiei de Tineret în perioada 17-19 mai, curent.

Aducem mulțumiri formatorilor: I. Josanu, V. Talmaci, D. Suruceanu, L. Franț, Carchilan, P. Macari, pentru implicare și dăruire în desfășurarea sesiunilor de instruire din cadrul concursului menționat!

Astăzi aproximativ 30 de salariați, membri de sindicat din cadrul OSP a Angajaților SRL „Gagauz – Gaz” și  filiala  Comrat – Gaz, au fost instruiți în cadrul seminarului cu genericul: „Seminarul Conflictul la locul de muncă. Tipurile acestora”.

Activitatea a fost organizată de Federația Sindicatelor  Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și OSP a Angajaților SRL „Gagauz – Gaz”     

În deschiderea activității cu un mesaj de salut a fost prezentă Dna Olga Șișcova, președinta Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Gagauz – Gaz”, specificând că anume acest subiect a fost solicitat de membrii de sindicat astfel încât salariații să cunoască cum să depășească conflictele la locul de muncă.

Dna Margareta Strestian, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova a vorbit despre faptul că, deoarece fiecare s-a confruntat cu careva conflicte la locul de muncă, astăzi se va discuta despre tipurile de conflicte de muncă și tehnicile de mediere a acestora.

Prezent la activitate, conducătorului întreprinderii domnului Vladimir Bleța, a remarcat, că o comunicare favorabilă între salariat și angajator contribuie la rezultate eficiente și menținerea atmosfere benefice în colectiv.

Formatoarea acestei activități dna Ludmila Siomina – Ghițu,  psiholog, business trainer a familiarizat sindicaliștii despre cauzele conflictelor,  comunicarea şi comportamentul în conflict, tipologia personalităților dificile în conflict.

Totodată au fost informați despre:

• Cauze ale conflictelor;
• Tipologia conflictelor;
• Comunicarea și comportamentul în conflict;
• Tipologia personalităților dificile în conflict;
• Greșelile frecvente în gestionarea conflictelor;
• Beneficiile rezolvării conflictelor;
• Implementarea Managementului conflictului la locul de muncă.

Participanții au însușit abilități de recunoaștere a conflictelor și abordarea eficientă în contextul organizațional, tehnicilor eficiente de comunicare și negociere pentru prevenirea și soluționarea conflictelor, construirea unui mediu de lucru pozitiv prin implementarea practicilor de gestionare a conflictelor.

Amintim ca activitatea se înscrie în Planul activităților educaționale pentru semestrul I al anului 2024.

 

Astăzi în conformitate cu prevederile Regulamentului de Concurs pentru tineri membri de sindicat: „Tânăr lider sindical al FSCRE”, în format online, s-a desfășurat Etapa IV de instruire sindicală: ”Comunicarea în Organizațiile sindicale primare”

La lansarea sesiunii dna. Margareta Strestian, președinta FSCRE, a accentuat că tematica reprezintă o bună oportunitate pentru tinerii sindicaliști deoarece o comunicare eficientă între salariați și angajator este un avantaj în relațiile interumane.

Participanții au fost instruiți de către dna Lilea Franț, vicepreședinta CNSM.

În cadrul webinarului au fost au elucidate următoarele aspecte:

• Obiectivele comunicării
• Comunicare interpersonală
• Comunicare publică
• Comunicare instituțională
• Actorii procesului de comunicare
• Roluri speciale de comunicare în organizații

Tinerii au fost încadrați în activități practice și diverse exerciții de comunicare.

Vă îndemnăm,  fiți activi,  fiți o forță!

Astăzi 12 aprilie curent, în conformitate cu Planul activităților educaționale pentru semestrul I al anului 2004, în incinta SRL „Chișinău – Gaz”, s-a desfășurat     un seminar pentru specialiștii din cadrul unității economice cu genericul: „Disciplina muncii prin prisma normelor legale. Procedura de răspundere disciplinară”.

Activitatea a fost organizată de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) în comun cu OSP a Angajaților SRL „Chișinău – Gaz”.

Obiectivul general al activității a fost de a contribui la consolidarea capacităților sindicatelor de reprezentare și apărare a drepturilor și intereselor salariaților, informarea  membrilor de sindicat în domeniul legislației muncii.

La lucrările seminarului a participat: dna. Margareta STRESTIAN, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și dl. Vitalie BORDENIUC, președinte interimar al Organizației Sindicale  Primare a Angajaților Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău – Gaz”.

În mesajul său de salut M. Strestian, a accentuat că salariații sunt cea mai de valoare investiție de succes pentru o întreprindere.

„Fără angajați – resurse umane bine pregătite nici o entitate nu își poate îndeplini activitatea și obiectivele stabilite. Pentru atingerea inicatorilor de performanță și a celor de perspectivă a unității,   angajatorii asigură o disciplină a muncii, prin crearea condiţiilor economice, sociale, juridice şi organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă productivitate, prin formarea unei atitudini conştiente faţă de muncă,  aplicarea unor măsuri de stimulare pentru muncа exercitată în timp și conform cerințelor stabilite, precum și aplicarea unor măsuri de sancţiune a salariaților, în cazul comiterii unor abateri disciplinare.

Conform cadrului legal disciplina muncii reprezintă obligaţia tuturor salariaţilor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite în Codul Muncii și alte acte normative: convenţiile colective, contractele colective şi cele individuale de muncă, precum şi cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unităţii.

Legislația muncii reglementează două metode de asigurare a disciplinii muncii:

• metoda stimulării pentru succese în muncă;
• metoda aplicării sancțiunilor disciplinare.

Suntem bucuroși atunci când suntem stimulați, prin  în oferirea de către angajator a scrisorilor de mulțumire, a premiilor, cadourilor de preț și diplomelor de onoare pentru succesele obținute pentru munca prestată.

Dar, opusul metodei de stimulare este sancțiunea disciplinară, care se caracterizează prin tragerea la răspundere a angajaților pentru încălcarea disciplinei muncii.  Astfel, angajatorul are dreptul să aplice faţă de salariat:

• avertismentul, mustrarea, mustrare aspră și cea mai gravă sancțiune disciplinară – concedirea, care se aplică în temeiurile prevăzute la art.86 alin.(1) lit.g) -r) din Codul muncii. A punctat M.Strestian.

În calitate de formator dna Ilona Josan, lector universitar USM, consilieră reprezentantă a FSCRE, care a familiarizat sindicaliștii pe următoarele aspecte:

–  Condițiile de atragere la răspundere materială a salariatului;

–  Tipurile de sancțiuni disciplinare și procedura atragerii la răspundere disciplinară;

–  Ancheta disciplinară;

–   Condițiile de atragere la răspundere materială a salariatului;

–   Incidența răspunderii materiale depline a salariatului.

La finalul activității a urmat sesiunea de întrebări/răspunsuri conform tematici, unde participanții au primit  recomandări  oferite de  președinta Federației și formatoarea seminarului.