MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

1 Iunie, Ziua Internațională a Copilului – zi de sărbătoare nelucrătoare

Ziua Internațională a Copilului, marcată anual pe 1 iunie, va fi zi de sărbătoare nelucrătoare, începând cu anul curent.

Datorită acestei modificări, părinții vor avea posibilitatea să acorde mai multă atenție copiilor și să petreacă mai mult timp cu ei.

📌În acest context, în conformitate cu alin. (1) art. 111 din Codul Muncii al  Republicii Moldova,  Zilele de sărbătoare nelucrătoare sunt:

✅1 ianuarie – Anul Nou;

✅ 7 şi 8 ianuarie – Nașterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil vechi);

✅8 martie – Ziua internațională a femeii;

✅prima şi a doua zi de Paște conform calendarului bisericesc;

✅ziua de luni la o săptămână după Paşte ( Paştele Blajinilor);

✅1 mai – Ziua internațională a solidarității oamenilor muncii;

✅9 mai – Ziua Victoriei şi a comemorării eroilor căzuți pentru independenţa Patriei;

✅ 9 mai – Ziua Europei;

✅ 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului (în redacția Legii nr. 170 din  22.06.2023 pentru modificarea articolului 111 din Codul muncii al Republicii Moldova, care a fost publicată în MO nr. 223-226    din 30.06.2023);

✅ 27 august – Ziua Independenţei;

✅ 31 august – sărbătoarea „Ziua Limbii Române”;

✅ 25 decembrie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou);

✅ ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraşului, comunei, satului.

✍Ținem să menționăm că durata zilei de muncă (schimbului) din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare (art. 111 din CM) se reduce cu cel puţin o oră(alin. (1) art. 102 din CM) pentru toţi salariaţii, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit, conform art.96 din CM, durata redusă a timpului de muncă sau, conform art.97 din CM, ziua de muncă parţială. În cazul în care ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se transferă în altă zi, se va păstra aceeaşi durată redusă a zilei de muncă.

În anul 1954, Fondul Internaţional pentru Urgenţe ale Copiilor al Naţiunilor Unite (UNICEF) a emis o recomandare care prevedea faptul ca fiecare Stat să dispună de o zi la aşa-numita „Ziua Copilului” („Universal Children’s Day”).

Ziua Internațională pentru Protecția Copiilor este sărbătorită pe 1 iunie în peste 50 de țări ale lumii, iar alte peste o sută de state celebrează o zi a copilului la date diferite.

De - adminfscre

Sindicaliștii din cadrul FSCRE s-au întrunit în ședința ordinară

La 20 decembrie curent, în conformitate cu prevederile statutare, în incinta Institutului Muncii, Membrii Consiliului General și Biroul Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), s-au întrunit în ședință ordinară de evaluare a activității  pentru anul 2023 și trasarea obiectivelor majore în vederea realizării, Programului strategic al FSCRE pentru anii 2020 -2025.

În prima parte a ședinței membrii Biroului Executiv au examinat și adoptat Hotărâri de ordin financiar.

Debutul activității a demarat într-un format solemn cu intonarea Imnului FSCRE, onorarea Drapelului de Stat și a Sindicatului de ramură.

La deschiderea evenimentului președinta FSCRE,  Margareta Strestian a salutat membrii CG și oaspeții de onoare.

În calitate de invitați au participat vicepreședinții Federației și partenerii sociali care au venit cu un mesaj de mulțumire și de apreciere a activității: Iurie Ivanov – Vicepreședintele FSCRE, Gheorghi Efteni – Vicepreședintele FSCRE, Ilie Tutunaru – Membru al  Consiliului de Administrație SA ,,MOLDOVAGAZ”, Cristina Pereteatcu – Secretar de Stat, Ministerul Energiei, Igor Zubcu – Președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Membrii Consiliului General au examinat mai multe subiecte ce țin de activitatea sindicală pe parcursul anului curent.

Ordinea de zi propusă spre examinare a inclus următoarele chestiuni:

  • Cu privire la modificarea componenței nominale a Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova;
  • Cu privire la revocarea/alegerea membrilor Biroului Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova;
  • Cu privire la excluderea organizațiilor sindicale membre din cadrul Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova;
  • Cu privire la acțiunile Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova în scopul asigurării protecției social-economice și juridice a membrilor de sindicat pentru anul 2023 (Raport);
  • Aprobarea Planului de acțiuni al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova pentru anul 2024, în vederea realizării Strategiei FSCRE pentru anii 2020-2025;
  • Aprobarea listei unităților economice, din cadrul organizațiilor sindicale membre, unde vor fi efectuate vizite de lucru ale reprezentanților Inspectoratului Muncii al Sindicatelor în anul 2024.

Margareta Strestian, președinta FSCRE a prezentat un raport amplu cu referire la activitatea Consiliului General și a punctat principalele realizări în perioada de referință.

Totodată a făcut referință la domeniile principale a activității sindicale: Dialogul Social și Parteneriatul social, Asistența juridică a membrilor de sindicat, activitatea financiară, activitatea CT și CF, Securitatea și sănătatea în muncă, Instruirea cadrelor si activului sindical, activitatea internațională, „Anul 2023 a fost marcat de eforturi continue în realizarea obiectivelor Strategice ale FSCRE pentru anii 2020 – 2025, care includ realizarea misiunii de bază – apărarea drepturilor și intereselor profesionale, social-economice și de muncă ale salariaților-membri de sindicat, prin reprezentarea, promovarea, consolidarea dialogului social care să conducă la soluționarea problemelor cu care se confruntă salariații, respectarea principiilor democrației sindicale, libertății de acțiune și opinie a tuturor organizațiilor sindicale membre, creșterea nivelului de profesionalism a liderilor și membrilor de sindicat, monitorizarea respectării Convenției Colective la nivel de ramură, a Contractelor colective la nivel de unitate. Parteneriatul social la nivel de ramura gaze, în anul 2023 a fost sub egida păcii sociale și s-a axat pe monitorizarea realizării prevederilor Convenției Colective nivel ramural și a Contractelor Colective nivel de unitate. La 15 decembrie curent, a fost semnat ACORDUL ADIȚIONAL pentru modificarea și completarea Convenției Colective (nivel ramural) pentru anii 2022-2026, care va intra în vigoare din 01.01.2024.

Noile garanții pentru salariați vizează cuantumul și condițiile de plată a adaosului pentru muncă neîntreruptă în ramura gaze, precum și concediul suplimentar paternal pentru îngrijirea copilului nou-născut sau adoptat, a comunicat M. Strestian ”

În cadrul activității Liderii sindicali au raportat despre activitatea sindicală a OSP membre ale FSCRE pentru perioada anului 2023.

La finalul activității M. Strestian a menționat liderii sindicali, doamnele președinte a CT, CF, CC cu Diplome de Excelență pentru contribuție substanțială în promovarea valorilor sindicale, apărarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat, participarea activă în cadrul activităților.

Toți participanții au mulțumit pentru buna colaborarea și organizarea a activității.

La rândul său Președinta a venit cu un mesaj:

             ,,Apreciem înalt și aducem mulțumiri tuturor membrilor CG al FSCRE, CT și CF, angajaților aparatului FSCRE, pentru implicare activă și contribuție în organizarea și desfășurarea activităților cu caracter sindical pe parcursul anului 2023.

         Aducem mulțumiri partenerilor sociali pentru dialogul social constructiv și rezultativ, în atingerea scopurilor comune trasate!

Vă îndemnăm și în continuare la solidaritate, consolidare și susținere reciprocă!

 Doar împreună vom reuși să atingem obiectivele propuse!”  

 

Consiliul General al FSCRE și-a onorat obligațiunile și angajamentele statutare față de membrii de sindicat, protejarea membrilor de sindicat rămânând a fi un obiectiv principal și o prioritate pentru toate organizațiile sindicale membre.

 

 

De - adminfscre

Proiectul sindical „Va invităm la masa de Dialog”

La 19 noiembrie curent, în cadrul SRL „Orhei – Gaz”, filialei Rezina Gaz, a avut loc evenimentul festiv de inaugurare ca urmare a implementării proiectului sindical „Școala Sindicală din Moldova”, ediția a IX-a, a Camerei de odihnă, pentru membrii de sindicat din cadrul entității economice menționate.

În cadrul proiectului au participat reprezentantele delegate de FSCRE: Tatiana Gîrlea și Mariana Rusnac care în etapa finală au elaborat proiectul: „Va invităm la masa de Dialog”.

Obiectivul proiectului fiind amenajarea unei încăperi de odihnă la filiala,, Rezina-gaz,, care va oferi salariaților condiții bune de luare a hranei, de relaxare în pauzele stabilite și de comunica în pauza de cafea cu colegii.

La eveniment au participat:

  • Gheorghe Munteanu – director interimar a Angajaților SRL „Orhei – Gaz;
  • Sergiu Mihalache – directorul filialei Rezina Gaz;
  • Natalia Tăvăluc – președinta OSP a Angajaților Societății cu Răspundere Limitată „Orhei – Gaz”

Implementarea acestui factor va contribui la ridicarea gradul de informare și de dezvoltare a cunoștințelor salariaților-membri de sindicat.

Ținem să menționăm că toate proiectele cursanților din partea FSCRE au fost realizate datorită cooperării eficiente a părților Parteneriatului Social: FSCRE, Angajatorii OSP și Comitetele sindicale.

De - adminfscre

Noi prevederi motivaționale pentru salariații, membrii de sindicat din ramura gaze

Astăzi 15 decembrie curent, a fost semnat ACORDUL ADIȚIONAL pentru modificarea și completarea Convenției Colective (nivel ramural) pentru anii 2022-2026, care va intra în vigoare din 01.01.2024.

Prezentul Acord, a fost negociat și încheiat  între partenerii sociali:

Reprezentantul salariaților:

  • Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din  Republica Moldova în persoana Președintei, dna Margareta STRESTIAN.

Reprezentanții angajatorilor:

  • Societata pe Acţiuni Moldo-Rusă „Moldovagaz”, în persoana Președintelui Consiliului de Administrație dl Vadim CEBAN;
  • Operatorii Sistemelor de Distribuție în persoana dl Ruslan SACA;
  • S.R.L. „Flacăra Albastră”, în persoana Directorului dl Mihail MOCAN;
  • S.R.L. „Moldovatransgaz”, în persoana Directorului dl Iurie DOLGHIER;
  • S.R.L. „Transautogaz”, în persoana Directorului dl Alexandr CHISEEV,

Noile garanții pentru salariați vizează cuantumul și condițiile de plată a adaosului pentru muncă neîntreruptă în ramura gaze, precum și concediul suplimentar paternal pentru îngrijirea copilului nou-născut sau adoptat.

ACORDUL ADIȚIONAL poate fi accesat aici:https://fscre.md/wp-content/uploads/2023/12/ACORD-ADITIONAL-PDF.pdf

De - adminfscre

Concediul paternal va fi majorat până la 15 zile calendaristice

Tații copiilor nou-născuți au dreptul la concediu paternal cu o durată de 14 zile calendaristice, acordat conform articolului 124¹ din Codul Muncii al Republicii Moldova.
Concediul poate fi solicitat integral, în decurs de maximum 12 luni de la nașterea copilului, în baza unei cereri scrise, adresate angajatorului. La cerere se anexează copia certificatului de naștere al copilului.
Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de indemnizație paternală, care reprezintă 100% din venitul mediu lunar asigurat pe care l-a avut persoana în ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului, venit din care, la data stabilirii indemnizației, au fost calculate şi plătite contribuții.
Dreptul la indemnizație paternală este stabilit dacă tatăl copilului nou-născut confirmă un stagiu total de cotizare de până la 3 ani sau un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei nașterii copilului și respectă următoarele condiții:
– i s-a acordat concediu paternal la toate unitățile unde activează, în decurs de 12 luni de la nașterea copilului;
– a solicitat stabilirea indemnizației paternale în termen de 12 luni de la data nașterii copilului;
– a realizat un venit asigurat în ultimele 3 luni premergătoare lunii nașterii copilului.
Cererea se depune personal de către tatăl sau mama copilului, cu prezentarea documentelor confirmative, la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu/reședință sau la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află locul de muncă de bază. Cererea poate fi depusă și electronic, pe portalul guvernamental unic al serviciilor publice (https://servicii.gov.md/ecnas) sau pe pagina web oficială a Casei Naționale de Asigurări Sociale (cnas.gov.md).
Împreună cu cererea se prezintă:
– buletinul de identitate al solicitantului (în original și în copie);
– certificatul de naștere al copilului, înregistrat la Agenția Servicii Publice (în original și în copie);
– după caz, extrasul din ordinul de acordare a concediului paternal, în original, eliberat de la toate unitățile în care solicitantul desfășoară activități.
Cererea este examinată în decurs de 30 de zile calendaristice. Solicitantul poate verifica statutul cererii online, pe: https://servicii.gov.md/ecnas/Status/Info sau la Centrul de apel al CNAS: 022 257 777.
Achitarea indemnizației paternale se efectuează din bugetul asigurărilor sociale de stat, prin modalitatea de plată selectată de beneficiar: pe card sau la oficiul poștal.
NOTĂ!
De la 1 ianuarie 2024, concediul paternal va fi majorat până la 15 zile calendaristice și va putea fi acordat atât integral, cât și divizat în maximum 3 fracțiuni a câte 5 zile fiecare.
De asemenea, acest tip de concediu va putea fi solicitat și de tații asigurați social care au adoptat un copil nou-născut.