MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

PROIECTE SINDICALE REALIZATE CU SUCCES ÎN ANUL 2024

În perioada 24 și 25 octombrie 2024, au fost prezentate și puse în aplicare 4 Proiecte Sindicale, realizate de către reprezentanții FSCRE, absolvenți ai Școlii Sindicale din Moldova ediția a X-a.

Ediția a X-a a Școlii Sindicale din Moldova a inclus patru sesiuni de instruire care s-au desfășurat pe parcursul acestui an, cu diverse module de instruire: protecția juridică și social-economică a salariaților, parteneriat social, securitatea socială, gestionarea unei organizații sindicale de succes, rolul sindicatelor în procesul de aderare la Uniunea Europeană, securitatea și sănătatea în muncă, rolul și activitatea structurilor de tineret și de femei în sindicat, promovarea imaginii sindicatelor, liderism sindical.

Organizarea participării a patru reprezentanți ai FSCRE subliniază angajamentul Federației pentru formarea profesională continua a viitoarelor generații de lideri sindicali, din cadrul organizațiilor sindicale primare membre ale FSCRE.

În toamna acesta am cules roadele, toți cei patru absolvenți au realizat cu succes proiectele sindicale individuale:

  1. Vera Vernîi – Dezvoltarea Digitală a sălii de ședințe, în cadrul Organizației Sindicale Primare a angajaților ,,Orhei-gaz” SRL;
  2. Denis Tomșa – Siguranța alimentației salariaților-membri de sindicat este primordiala, în cadrul Organizației Sindicale Primare a angajaților ,,Orhei-gaz” SRL;
  3. Liudmila Cerkesova – Ungherașul sindicalistului, în cadrul filialei ,,Șoldănești -gaz”;
  4. Aliona Caluțchi – Dialog și informare pentru o activitate sindicală de succes! în cadrul Organizației Sindicale Primare a angajaților ,,Florești-gaz” SRL.

Aducem felicitări tuturor participanților nominalizați, mentorului de proiect Dnei Margareta Strestian- președinta FSCRE, președinților OSP Dnei Natalia Tăvăluc și Dlui Alexandru Chelaru, pentru implicarea activă în realizarea cu succes a proiectelor sindicale.

De aceste proiecte vor beneficia toți salariații membri de sindicat din cadrul organizațiilor sindicale menționate.

Exprimăm mulțumiri, partenerilor sociali, Biroului Executiv al FSCRE, Comitetelor Sindicale, pentru susținerea și cofinanțarea proiectelor sindicale.  Suntem încrezători că aceste proiecte sindicale vor aduce beneficii semnificative în activitatea organizațiilor sindicale și motivarea salariaților-membri de sindicat.

De - adminfscre

Training „Conflictul în colectiv”

La 25 octombrie curent, 25 de membri de sindicat din cadrul OSP a Angajaților SRL „Florești – Gaz” ai filialelor „Soroca – Gaz”, „ Drochia– Gaz” și „Florești – Gaz”,  au participat la Trainingul cu genericul: „Conflictul în colectiv”, organizat de Federația Sindicatelor  Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și OSP a Angajaților SRL „Florești – Gaz”.    

În deschiderea activității,  domnul Alexandru Chelaru, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților SRL „Florești – Gaz”, a menționat importanța activității date, pentru ca salariații-membri de sindicat din colectiv, să cunoască cum să depășească  diferite situații de conflicte la locul de muncă.

Dna Margareta Strestian, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova a vorbit despre faptul că conflictele sunt parte din viața noastră. Nu le dorim, dar apar în diverse momente, situații și la locul de muncă. Dar cum să ieșim din conflict, cum să interacționăm atunci când există un dezacord între angajați, lipsa de claritate cu privire la roluri și responsabilități, este tema trainingului de astăzi în gestionarea conflictelor în colectiv.

Prezent la activitate, conducătorului întreprinderii domnului Nicolae Rusu, a menționat că situațiile de conflict apar atât în cadrul colectivului, cât și în lucru cu consumatorii de gaze. Că o bună pregătire a salariaților vă favoriza un climat favorabil între salariat și  conducătorii locului de muncă, între angajator și subaltern, de asemenea va contribui la obținerea rezultatelor eficiente de producere în colectiv.

Formatoarea acestei activități doamna Daria Barinov-Sandu, psiholog, trainer a familiarizat sindicaliștii despre cauzele conflictelor,  comunicarea şi comportamentul în conflict, tipologia personalităților dificile în conflict.

Totodată au fost informați despre:

  • Cauzele apariției conflictelor;
  • Tipul conflictelor;
  • Comunicarea și comportamentul în conflict;
  • Etapele unui conflict;
  • Metodele de a ieși din situațiile de conflict;
  • Greșelile frecvente în gestionarea conflictelor;
  • Beneficiile rezolvării conflictelor;
  • Exerciții practice de soluționare a conflictelor.

 

Participanții au însușit abilități de recunoaștere a conflictelor și abordarea eficientă în contextul organizațional, tehnicilor eficiente de comunicare și negociere pentru prevenirea și soluționarea conflictelor, construirea unui mediu de lucru pozitiv prin implementarea practicilor de gestionare a conflictelor.

Participanții au apreciat și au accentuat că seminarul a fost unul interesant și au descoperit lucruri noi în buna comunicare și în gestionarea conflictelor la locul de muncă.

 

De - adminfscre

Membrii de sindicat din cadrul OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz” au fost informați în domeniul legislației muncii

La 24 octombrie curent, în conformitate cu Planul activităților educaționale pentru semestrul II al anului 2004, în incinta SRL „Orhei – Gaz”, s-a desfășurat  seminarul informativ cu participarea activului sindical din cadrul unității economice cu genericul: „Disciplina muncii prin prisma normelor legale. Procedura de răspundere disciplinară”.

Activitatea a fost organizată de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) în comun cu OSP a Angajaților SRL „Orhei – Gaz”.

Obiectivul general al activității a fost de a contribui la consolidarea capacităților sindicatelor de reprezentare și apărare a drepturilor și intereselor salariaților, informarea  membrilor de sindicat în domeniul legislației muncii.

La lucrările seminarului au participat: doamna Margareta STRESTIAN, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, domnul Gheorghe MUNTEANU director interimar SRL „Orhei – Gaz”, doamna Natalia TĂVĂLUC președinta Organizației Sindicale  Primare a Angajaților Societății cu Răspundere Limitată „Orhei – Gaz”.

În mesajul său de salut Margareta Strestian a subliniat, că disciplina muncii este obligația tuturor salariaților de a respecta regulile de comportare stabilite în Codul Muncii și alte acte normative: convențiile colective, contractele colective şi cele individuale de muncă, precum şi actele normative la nivel de unitate, inclusiv regulamentul intern al unității.

Fără angajați – resurse umane bine pregătite nici o entitate nu își poate îndeplini activitatea și obiectivele stabilite. Pentru atingerea indicatorilor de performanță și a celor de perspectivă a unității,   angajatorii asigură o disciplină a muncii, prin crearea condițiilor economice, sociale, juridice şi organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă productivitate, prin formarea unei atitudini conștiente față de muncă,  aplicarea unor măsuri de stimulare pentru munca exercitată în timp și conform cerințelor stabilite, precum și aplicarea unor măsuri de sancțiune a salariaților, în cazul comiterii unor abateri disciplinare.

Legislația muncii reglementează două metode de asigurare a disciplinei muncii:

  • metoda stimulării pentru succese în muncă;
  • metoda aplicării sancțiunilor disciplinare.

Pentru succesele obținute în munca prestată, angajatorul poate aplica stimulări sub formă de:  scrisori de mulțumire,  premii unice, cadouri de preț, diplome de onoare și alte modalități de stimulare.

Opusul metodei de stimulare este sancțiunea disciplinară, care se caracterizează prin tragerea la răspundere a salariaților pentru încălcarea disciplinei muncii.

Astfel, angajatorul are dreptul să aplice față de salariat:

  • avertismentul, mustrarea, mustrare aspră și cea mai gravă sancțiune disciplinară
  • concederea, care se aplică în temeiurile prevăzute la art.86 alin.(1) lit.g) -r) din Codul muncii.

În calitate de formator dna Ilona Josan, lector universitar USM, consilieră reprezentantă a FSCRE, a familiarizat participanții pe următoarele aspecte:

  • Modul de aplicare a sancțiunilor disciplinare;
  • Termenele de aplicare a sancțiunii disciplinare;
  • Tipurile de sancțiuni disciplinare și procedura atragerii la răspundere disciplinară;
  • Ancheta disciplinară;
  • Condițiile de atragere la răspundere materială a salariatului;
  • Incidența răspunderii materiale depline a salariatului.

La finalul activității a urmat sesiunea de întrebări/răspunsuri conform tematicii.

Participanții au apreciat si s-au expus asupra calității înalte a seminarului.

Președinta FSCRE a venit cu propunerea de a continua tematica respectivă, pentru următoarea etapă cu un training practic, care să includă  câteva situații improvizate de  încălcare a obligațiunilor de muncă și respectarea pas cu pas a procedurii legale, în dependență de graviditatea faptei comise de salariat.

De - adminfscre

Inaugurarea încăperii de odihnă și luarea mesei la S.R.L. ”Bălți-Gaz”

La 16 octombrie curent, în cadrul S.R.L. ”Bălți-Gaz” a fost marcat un eveniment important în viața întreprinderii – inaugurarea încăperii de odihnă și luarea mesei, un spațiu dedicat relaxării și recuperării energiei, realizat cu succes în cadrul proiectului educațional ”Școala Sindicală din Moldova”, ediția a IX-a, promoția 2023.

Această inițiativă a fost implementată datorită colaborării strânse dintre Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova S.R.L. ”Bălți-Gaz”și Organizația Sindicală Primară a Angajaților S.R.L. ”Bălți-Gaz”.

Stresul și ritmul alert sunt din ce în ce mai prezente, din care motiv este vital să avem un spațiu modern pentru recreere și împărtășirea momentelor de coeziune alături de colegi, deoarece fiecare pauză bine meritată contribuie la creșterea productivității și la consolidarea spiritului de echipă.

Datorită parteneriatului financiar tripartit, noua încăpere a fost amenajată cu grijă, ținând cont de confortul și nevoile angajaților întreprinderii.

De - adminfscre

Securitatea și sănătatea la locul de muncă, un pilon de bază in activitatea organizațiilor membre ale FSCRE

Circa 30 de salariați, membri de sindicat, inclusiv responsabili de domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) din cadrul SRL „Edineț -gaz”, au fost instruiți recent în domeniul SSM de către Vasile Siloci și Vladimir Gorban, specialiștii Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, în cadrul unui seminar organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.

Scopul instruirii a fost de a informa despre activitățile specifice ramurii gaze în domeniul SSM, riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile de prevenire și protecție la nivel de unitate.

În cadrul activității, participanții au fost familiarizați cu noile reglementări și cerințe minime în domeniul SSM, obligațiile angajatorului, obligațiile și drepturile lucrătorilor, evaluarea riscurilor profesionale la locul de muncă, procedura de cercetare a accidentelor de muncă, acordarea primului ajutor medical, utilizarea mijloacelor de protecție.

De - adminfscre

La 7 octombrie se marchează Ziua Mondială a Muncii Decente

Această zi are ca scop promovarea condițiilor de muncă decente și echitabile pentru toți lucrătorii din lume, subliniind importanța respectării drepturilor muncitorilor, a salariilor corecte, a siguranței la locul de muncă și a unui mediu de lucru fără discriminare sau exploatare.
Organizația Internațională a Muncii (OIM) recomandă ca munca decentă să fie în centrul acțiunilor guvernamentale pentru realizarea creșterii economiei mondiale. Munca decentă fiind esențială pentru eforturile de reducere a sărăciei și pentru asigurarea unei dezvoltări durabile și echitabile.
Agenda pentru o muncă decentă are ca obiectiv reducerea sărăciei prin dezvoltarea locurilor de muncă, promovarea egalității de șanse între femei și bărbați, încurajarea dialogului social și respectarea drepturilor salariaților la locul de muncă.
Munca decentă, conform Organizației Internaționale a Muncii (OIM), reprezintă un loc de muncă ce oferă:
Salarii corecte și echitabile: Remunerația trebuie să fie suficientă pentru a permite un trai demn.
Condiții de muncă sigure: Protecția muncitorilor împotriva riscurilor și accidentelor.
Protecție socială: Dreptul la asigurări și alte forme de securitate socială.
Dialog social și drepturi fundamentale: Libertatea de asociere și dreptul la negociere colectivă.
Egalitate și nediscriminare: Fără diferențe de gen, rasă, etnie sau alte forme de discriminare.
Munca decentă nu este un lux, ci un drept fundamental al salariatului, iar sindicatele joacă un rol esențial în eforturile comune de a crea o lume în care toți lucrătorii să se poată bucura de beneficiile unui loc de muncă sigur, demn și corect remunerat.