MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Ședința Comisiei de concurs „Tânăr lider sindical al FSCRE”

La 11 mai curent, s-a desfășurat a III – a etapă a concursului pentru tineri membri de sindicat „Tânăr lider sindical al FSCRE”.

Concursul este organizat de către Comisia de Tineret a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) și reprezintă o etapă, parte integrantă, a Forumului Comisiei de Tineret al FSCRE din anul 2022.

Comisia de Concurs în componența președintei FSCRE, Margareta Strestian și formatorii împlicați în cadrul activităților desfășurate conform planului de instruire (Dorin Suruceanu, Departamentul educație și cercetări al Institutului Muncii, Lilia Franț, Departamentul organizare, educație și informare al CNSM, Elena Carchilan, Consilier principal în domeniul juridic, Federația sindicală „Sănătatea”, Ilona Josanu, lector universitar USM, magistru în Drept).

        Conform formularelor de participare și acordului privind prelucrarea datelor cu caracter personal la concurs s-au înscris 14 tineri, lideri sindicali cu vârsta de până la 35 ani din cadrul organizațiilor sindicale primare, membre ale FSCRE.

Astfel, respectând prevederilor Regulamentului, membrii Comisiei au examinat lucrările elaborate de participanți, eseurile „Sindicatul de astăzi – provocări și perspective” și  videoprezentările „Eu sunt tânăr lider sindical”.

Lucrările au cuprins un spectru larg de idei cu caracter sindical ce corespund cerințelor Regulamentului și  vor fi prezentate de participați în cadrul Forumului de Tineret.

În cadrul activității, Margareta Strestian, a menționat că implicarea tinerilor în activitatea sindicală este una primordială, totodată FSCRE va contribui la implementarea politicii de tineret a Federației,  în vederea protejării drepturilor şi intereselor tinerilor membri de sindicat.

Menționăm, că etapa finală a concursului „Victorina sindicală” și desemnarea învingătorilor se va desfășura la 27 mai curent, în cadrul Forumului de Tineret.

       Concursul menționat, este implimentat pentru a contribui la conștientizarea de către tinerii salariați a rolului esențial al Sindicatului în protejarea drepturilor și intereselor de muncă și social-economice ale tinerilor, membrilor de sindicat.

 

 

 

De - adminfscre

Mesaj de felicitare cu prilejul Zilei Internaţionale a muncii – 1 MAI

Mult stimați membri ai Federației sindicatelor lucrătorilor din  industria chimică și resurse energetice din Republica Moldova!

Cu prilejul Zilei Internaționale a Solidarității Muncii, marcată în fiecare an la 1 Mai, adresăm sincere felicitări tuturor oamenilor muncii, urându-vă  pace, bunăstare și noi succese în activitatea profesională pentru atingerea unui viitor prosper!

De-a lungul timpului, 1 Mai a fost simbolul revoluției și al luptei de clasă, ea comemorând lupta istorică a muncitorilor din întreaga lume. Această sărbătoare a fost obținută cu mari sacrificii, în urma mișcărilor sindicale ale muncitorilor, a protestelor și grevelor.

Lupta pentru reducerea orelor de lucru și obținerea numărului prestabilit de zile de concediu, ce constituie originea semnificației zilei de 1 Mai, ca sărbătoare internațională a muncitorilor, a costat veți omenești. Cu trecerea timpului, 1 Mai a devenit sărbătoarea muncii în majoritatea țărilor lumii.

Sindicatele din Republica Moldova contribuie la apărarea intereselor profesionale, economice și sociale ale salariaților, soluționează un șir de probleme ale angajaților ce țin de majorarea salariului, crearea condițiilor sigure de muncă cu un înalt grad de securitate, îmbunătățirea cadrului legal în domeniul protecției sociale.

În această zi aduc mesajul de mulțumire și de recunoștință membrilor de sindicat și oamenilor muncii din ramură, dorindu-vă tuturor succese, prosperitate, bunăstare în realizarea tuturor obiectivelor trasate pentru muncă decentă și viață prosperă.

Vă doresc să aveți satisfacția muncii realizate, liniștea și pacea pe care o merităm cu toții!

Cu deosebit respect, Margareta STRESTIAN

Președinta FSCRE

De - adminfscre

A fost aprobat un nou cuantum minim garantat al salariului în sectorul real.

La 9 martie  curent, a fost aprobată Hotărârea Guvernului pentru modificarea punctului 1 din Hotărârea Guvernului nr. 165/2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.

Astfel, începând cu 1 aprilie 2022, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică, în continuare – unități) se stabilește în mărime de 20,71 lei pe oră, sau 3 500 de lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună.

Această reexaminare a cuantumului minim este rezultatul angajamentului comun al partenerilor sociali – Guvernul Republicii Moldova, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova și Confederația Națională a Patronatului  din Republica Moldova din cadrul ședinței Comisie Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective din 22 decembrie 2021 și a multiplelor demersuri ale CNSM expediate Guvernului.

Majorarea cuantumului minim cu 19,25%, care a fost aprobată astăzi, este argumentată de necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariilor și a asigura un mediu concurențial echitabil la nivel regional și internațional, în ce privește utilizarea forței de muncă.

Conform prevederilor alin. (4) al art. 12 din Legea salarizării nr. 847/2002, Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real servește drept bază pentru diferențierea salariilor de funcție/salariilor tarifare în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională și de competență al salariatului, precum și cu gradul de răspundere pe care îl implică funcțiile/lucrările executate și cu complexitatea lor.

De asemenea, în cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real nu se includ salariul suplimentar și alte plăți de stimulare sau compensare.

Complimentar, conform art. 14 din lege, în cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) în ramurile din sectorul real se stabilește prin negocieri colective la nivel de ramură, în mărime cel puțin egală sau care depășește cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit anual prin hotărâre de Guvern, iar la nivel de unitate din ramurile respective – în mărime care să nu fie mai mică decât cuantumul stabilit la nivel de ramură.

În cazul aplicării sistemelor netarifare de salarizare, conform art. 32  din Legea nr.847/2002, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real servește drept limită minimă și garanție a statului.

De - adminfscre

Membrii de sindicat SRL „LUKOIL – Moldova” mai protejați, prin noul contract colectiv de muncă la nivel de unitate.

Contractul colectiv de muncă reprezintă actul juridic, care stabilește principiile generale de reglementare a raporturilor sociale și de muncă între angajator și salariații membri de sindicat.

Astfel, în rezultatul negocierilor, partenerii sociali ai SRL „LUKOIL – Moldova”, în persoana domnului Ivanov Iurie, președintele comitetului sindical și domnul Isaev Feiruz, angajatorul, director al SRL „LUKOIL – Moldova” au semnat „Contractul colectiv de muncă pentru perioada 2022 – 2024”.

Contractul respectiv, se aplică tuturor salariaților SRL „LUKOIL – Moldova”, care sunt membri de sindicat și salariații (membri de sindicat) outsourcing care prestează servicii pentru SRL „LUKOIL – Moldova”.

Efectivul sindical al SRL „LUKOIL – Moldova”, constituie 1334 salariați, dintre care 1330 membri de sindicat, inclusiv 448 femei, 383 tineri cu vîrsta de pîna la 35 ani.

Contractul colectiv de muncă a fost elaborat pe principii de:

  • egalitate în drepturi;
  • respectarea și evidența intereselor sociale și economice;
  • realitatea obligațiilor asumate;

Contractul colectiv de muncă poartă un accentuat caracter social, stabilind un șir de garanții suplimentare celor prevăzute în legislație, pentru asigurarea protecției sociale a salariaților și membrilor familiei acestora. Astfel la cererea salariatului, angajatorul va acorda concediul de îngrijire a rudelor grav bolnave (tată, mamă, copii) pe o perioadă până la două luni, și un ajutor material lunar.

O altă garanție benefică este destinată părinților cu copii cu dizabilități, cărora o dată în an li se va acorda un ajutor material.

Pentru copii salariaților care au decedat la locul de muncă, contractul colectiv de muncă stabilește garanția, că angajatorul își asumă obligația să faciliteze angajarea acestora în întreprindere.

Este plauzibilă includerea prevederii prin care reprezentantul comitetului sindical va participa la formarea bugetului întreprinderii în domeniul programelor sociale.

Un capitol aparte include prevederi destinate femeilor salariate. Astfel, una din prevederi, stabilește femeilor însărcinate, celor cu copii în vârstă până la 3 ani sau copil cu dizabilități în vârstă până la 16 ani, garanția de a nu fi concediate la inițiativa angajatorului, excepție fiind doar lichidarea întreprinderii.

Altă garanție destinată femeilor este, dreptul de a trece examenul medical, în cadrul orelor programului de muncă.

Reiterăm că Contractul colectiv de  muncă din  cadrul SRL „LUKOIL – Moldova”, este în continuu completat  si actualizat de părțile parteneriatului social în scopul sporirii  garanțiilor sociale si economice pentru salariații, membri de sindicat din cadrul întreprinderii.