MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Sindicaliști din Europa și Asia Centrală au examinat efectele pandemiei și prioritățile pentru următoarea perioadă

Sindicatele joacă un rol important în combaterea pandemiei și promovarea unei redresări centrate pe oameni, potrivit unui nou număr al Jurnalului Internațional de Cercetare a Muncii publicat de Biroul pentru Activități al Lucrătorilor (ACTRAV) al Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Constatările și recomandările experților OIM, incluse în Jurnal, legate de impactul pandemiei și rolul sindicatelor, au fost subiectul de bază al unei întrevederi, care s-a desfășurat online, luni, 12 iulie, la care au participat reprezentanți și lideri ai sindicatelor din Europa și Asia Centrală, inclusiv de la Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova.

Conform publicației OIM, sindicatele și-au apărat pozițiile și au contribuit la protejarea mai bună a lucrătorilor și a locurilor de muncă din întreaga lume. Acest lucru se întâmplă în ciuda impactului devastator al crizei pandemice asupra lucrătorilor și familiilor acestora, creșterii accentuate a încălcărilor drepturilor sindicale, pierderea membrilor și ostilitatea manifestată față de sindicate în unele țări.

După cum a comunicat Sergeyus Glovackas, ofițer al Biroului OIM-ACTRAV, în publicație se subliniază că sindicatele au nevoie urgentă de noi strategii pentru a contribui la recuperarea locurilor de muncă, consolidarea sistemelor de siguranță și sănătate și realizarea protecției sociale universale pentru toți, egalitatea de gen, digitalizarea și o tranziție justă către o dezvoltare economică durabilă. Mai mult, abordând aceste provocări, pandemia COVID-19 ar putea fi o oportunitate de revitalizare a sindicatelor, susține Glovackas.

„Pandemia COVID-19 a demonstrat în mod clar că provocările evidențiate acum doi ani în Declarația Centenarului OIM rămân valabile pe tot parcursul crizei actuale. Nu poate exista justiție socială și muncă decentă pentru toți fără o foaie de parcurs centrată pe oameni și consolidarea instituțiilor la locul de muncă, în special a organizațiilor muncitorilor. Astfel, adoptarea la cea de-a 109-a sesiune a Conferinței Internaționale a Muncii din acest an a Apelului global la acțiune pentru recuperarea centrată pe om de la COVID-19 confirmă această viziune a Declarației Centenarului și urgența punerii sale în aplicare”, a comunicat Maria Helena André, director OIM-ACTRAV.

Prezent la această activitate, Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, a comunicat despre acțiunile organizațiilor sindicale din R. Moldova în perioada pandemică, subliniind și recentele activități de conjugare a eforturilor dintre CNSM și Confederația Națională a Patronatului din R. Moldova, care au semnat un Memorandum de înțelegere ce vizează colaborarea în mai multe domenii de referință în domeniul politicilor social-economice.

Publicația OIM evidențiază importanța dialogului social ca mijloc de creștere a numărului de membri ai sindicatelor și de a contribui la conceperea și implementarea eficace a unei strategii post-pandemice de redresare credibilă și cuprinzătoare.

Datele pe care le relevă publicația arată că dialogul social, folosit pentru a construi consensul între lucrători și angajatori, a contribuit la o creștere de 26% a numărului de membri ai sindicatelor în general. La nivel global, 83% dintre sindicate au utilizat instrumentele dialogului social ca răspuns la pandemie, aproximativ 89% dintre sindicate participând la consultări tripartite. Publicația spune că organizațiile muncitorilor trebuie să continue să se angajeze cu guvernele și organizațiile patronale în fiecare etapă a dezvoltării și implementării răspunsurilor la COVID-19.

Recomandările experților OIM, incluse în revistă, pun accent pe necesitatea solidarității partenerilor sociali, precum și acțiuni urgente pentru accelerarea procesului de ieșire durabilă și stabilă din criză.

De - adminfscre

Sindicatele și Patronatul au încheiat un Memorandum de înțelegere

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) au semnat astăzi, 7 iulie, un Memorandum de înțelegere.

Din partea CNSM, documentul a fost semnat de Oleg Budza, președinte al Confederației, iar din partea CNPM, de către Leonid Cerescu, președinte al CNPM.

Părțile au convenit asupra susținerii necesității modificării cadrului legal în ceea ce privește schimbarea mecanismului de reexaminare a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, și anume, prin negocieri colective dintre partenerii sociali la nivel național.

Totodată, Memorandumul prevede contribuirea, prin mecanismele parteneriatului social, la elaborarea unui proiect de lege prin care să fie modificat cadrul legal în vederea oferirii partenerilor social la nivel național a dreptului la negocieri colective pe marginea mărimii cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real și extinderii aplicării acestuia asupra întregului sector real al economiei.

De asemenea, sindicaliștii și patronatul au convenit în privința asigurării pe deplin a dreptului la negocieri colective la toate nivelurile parteneriatului social în ce privește stabilirea mărimilor garanțiilor minime în domeniul salarizării. În următoarea perioadă, părțile vor înainta o solicitare comună Guvernului Republicii Moldova în vederea stabilirii unui nou cuantum minim garantat al salariului în sectorul real.

Memorandumul a fost încheiat pornind de la rolul și atribuțiile celor două instituții, stabilite în Legea patronatelor și Legea sindicatelor, precum și în statutele lor. În același timp, părțile și-au fundamentat decizia bazându-se pe prevederile Convențiilor Organizației Internaționale a Muncii nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și negociere colectiva, nr.144 – privitoare la consultările tripartite destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii, nr. 154 – privind promovarea negocierii colective, nr. 131 – privind fixarea salariilor minime, în special în ce privește țările în curs de dezvoltare, precum și ale Codului muncii și Legii salarizării.

De asemenea, părțile au subliniat importanța încheierii Memorandumului dat având în vedere necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariilor și a asigura un mediu concurențial echitabil, luând în considerare evoluția economică din R. Moldova, inflația, procesele migraționale a forței de muncă, necesitatea compensării veniturilor ratate ale salariaților pe parcursul pandemiei de Covid-19, precum și asigurarea unor garanții minime în domeniul salarizării corespunzătoare nevoilor salariaților.

Amintim că, despre intenția de a încheia un asemenea Memorandum părțile au comunicat la data de 17 iunie curent, în cadrul unei întrevederi comune, unde s-a discutat despre necesitatea de a reexamina cuantumul minim garantat al salariului, care ar putea fi stabilit în mărime de 3100 de lei, începând cu 1 iulie 2021.

CNSM-CNPM-Memorandum
De - adminfscre

Astăzi, 05 iulie 2021, a fost semnat Acordul de Colaborare între Inspectoratul de Stat al Muncii și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova

Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au semnat astăzi, 5 iulie curent, un Acord de Colaborare , pentru a contribui împreună la asigurarea drepturilor salariaților antrenați în câmpul muncii la condiții decente de muncă. Din partea ISM, Acordul a fost semnat de Igor Ciloci, director adjunct al ISM, iar din partea CNSM, de către Oleg Budza, președinte al Confederației. Acordul intră în vigoare la data semnării și este valabil pentru o perioadă de 3 ani.

Conform prevederilor Acordului, părțile se vor consulta reciproc în soluționarea problemelor eventuale care vor apărea în urma implementării noilor acte normative în domeniul muncii și vor colabora în cadrul controalelor comune în vederea respectării legislației muncii, îndeplinirii convențiilor colective la nivel național, de ramură și a contractului colectiv de muncă, protecția angajaților în exercitarea funcțiilor, durata timpului de muncă, remunerarea, concediul de odihnă anual, munca minorilor, femeilor și a persoanelor cu dizabilități.

Totodată, părțile vor colabora în activitățile de informare a personalului ISM, liderilor sindicali, în raporturile de muncă, securității și sănătății în muncă, antrenând în acest scop Institutul Muncii și alte instituții abilitate cu activități de instruire.

Cele două instituții semnatare vor examina, la solicitarea reprezentanților sindicatelor, petițiile, sesizările, referitoare la încălcarea legislației muncii și vor colabora în acțiunile de propagare și implementare univocă și coerentă a actelor normative în domeniul raporturilor de muncă și al securității muncii, utilizând în acest scop activități de informare.

Documentul mai prevede clauze cu privire la formularea propunerilor care țin de modificarea sau completarea actelor normative în domeniul menționat mai sus, și vor face schimb de informații referitoare la rezultatele monitorizării aplicării legislației, inclusiv a informației cu privire la accidentele de muncă produse în unitățile de muncă.

Accidentele de muncă suferite de membrii de sindicat vor fi cercetate de ISM cu participarea reprezentantului Inspectoratului de Muncă al Sindicatelor, iar centrele sindicale național-ramurale vor informa ISM despre punerea în aplicare a Convențiilor colective (nivel ramural) și modificările lor. În același timp, părțile vor face schimb de informații privitor la numărul Contractelor colective de muncă remise de către una dintre părțile semnatare la inspecția teritorială de muncă și vor colabora în vederea realizării prevederilor Convențiilor colective la nivel național și de ramură.

După cum am comunicat, pe parcursul anului 2020, din totalul de 438 de evenimente de accidentare comunicate, inspectorii de muncă din autoritățile competente în domeniul siguranței ocupaționale au cercetat 132 cazuri de accidentare, soldate cu 63 accidente mortale. Dintre acestea, 26 sunt calificate drept accidente de muncă, 30 în afara muncii, iar 7 accidente nu se încadrează în prevederile Regulamentului de cercetare a accidentelor de muncă. Alte 65 de accidente au fost calificate drept grave, iar 4 – cu incapacitate temporară de muncă.

Acord ISM-CNSM 2021 semnat (1)
De - adminfscre

Protecția social economică a femeilor și asigurarea egalității de gen – în atenția sindicalistelor

Membrele Comisiei de Femei a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) s-au întrunit miercuri, 30 iunie, în cadrul unui atelier de lucru în format online, pentru a discuta despre viziunile strategice  privind asigurarea egalității de gen în sindicate.

În debutul întrunirii, Liuba Rotaru, președintele Comisiei de femei, a ținut să menționeze că, în pofida perioadei complicate, pe care am trăit-o pe parcursul anului 2020-2021, membrele Comisiei de femei au fost foarte active, întrunindu-se cât de des posibil, abordând probleme și înaintând propuneri. „Am discutat despre cum se realizează la nivel de țară egalitatea de șanse, despre Strategia la nivel național, despre planul de măsuri în acest sens. În cadrul întâlnirilor noastre am abordat probleme ce țin protecția social economică a mamei și copilului, a salariatelor. Am înaintat un Apel către autorități și am primit răspuns nesatisfăcător. Ne punem, însă, speranța, că după alegerile parlamentare anticipate vom reuși să reîntoarcem aceste probleme în vizorul factorilor de decizie. Mereu trebuie să insistăm, să cerem ca vocea femeilor să fie auzită, să fie o  forță”, a accentuat ea.

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a trasat celor prezenți la discuții cele mai relevante rezultate ale activității CNSM în 2020 în domeniul protecției social economice a salariaților și prioritățile pentru anul curent.

„La ultima ședință a Comitetului Confederal al CNSM a fost examinată chestiunea cu privire la  măsurile de protecție social economică, realizate pentru atenuarea  consecințelor pandemiei și propunerile sindicatelor la acest subiect, ce se cer realizate în continuare. Am înaintat către autorități un document cu 30 de propuneri pe toate domeniile, am primit și răspunsuri: o parte dintre ele ne satisfac, altele nu.  Urmează să reluam discuțiile după alegeri.  Ne dorim foarte mult să avem un guvern stabil, să avem cu cine hotărî problemele populației”, a spus Sainciuc.

El a adăugat că  sindicaliștii pregătesc un set de alte 40 de cerințe pentru Parlament, care vor propuse spre aprobare la ședința Consiliului General al CNSM, ce va avea loc în luna iulie curent și un plan ambițios de acțiuni concrete ale Confederației, care urmează a fi realizat în continuare.

La rândul lor, membrele Comisiei de femei s-au arătat interesate de un șir de aspecte importante și nu au ezitat să le pună în discuție cu vicepreședintele CNSM, deși, scopul inițial al atelierului de lucru era de a discuta despre viziunile strategice ale sindicatelor privind asigurarea egalității de șanse. Printre problemele abordate au fost cele ce țin de: acordarea sporului pentru munca în condiții nocive, pensii, îndemnizația unică pentru nașterea copilului și îndemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului pentru persoanele neasigurate, personalizarea unei părți din prima de asigurare obligatorie de asistență medicală, munca suplimentară, alocarea surselor din bugetul Casei Naționale de Asigurări în Medicină pentru profilaxia bolilor și organizarea odihnei de vară a copiilor.

La final, s-a decis că discuțiile despre viziunile strategice  privind asigurarea egalității de gen în sindicate vor fi reluate în cadrul unei întruniri ulterioare, unde sindicalistele vor veni cu propuneri concrete de perfectare din partea Centrelor Sindicale Național Ramurale.

De - adminfscre

Tinerii sindicaliști s-au întrunit în cadrul forumului Comisiei de Tineret a FSCRE

În perioada 18 – 19 iunie,  peste 50 de tineri sindicaliști, reprezentanți ai organizațiilor sindicale primare  s-au întrunit la Institutul Muncii, în cadrul celei de-a 17-a ediție a Forumului Comisiei de Tineret a  Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) cu  genericul  „Importanța și rolul tinerilor în sindicate ”.

Evenimentul se înscrie în Planul de activitate al Consiliului General pentru anul 2021 al FSCRE și s-a desfășurat în format offline și online prin platforma ZOOM.

La deschiderea oficială a Forumului au participat președintele FSCRE Margareta Strestian, președintele CNSM, Oleg Budza,  Alexandru Șevciuc, membru al Consiliului de Administrație SA „Moldovagaz”,  Vadim Borisov, secretar regional IndustriALL Global Union,  președintele Comisiei de Tineret a CNSM, Alexei Pianîh,  președinții OSP a FSCRE și formatorii Forumului: Ilona Josanu, lector universitar USM, magistru în Drept;   Dorin Suruceanu, Departamentul educație și cercetări al Institutului Muncii, formator național și Tatiana Marian, Departamentul mass – media și relații internaționale, redactor – șef  Ziarul sindical Vocea Poporului, CNSM.

La rândul său, Roman Țurcan, președintele Comisiei de Tineret a FSCRE, a menționat că în cadrul Forumului, tinerii vor fi informați despre beneficiile apartenenței la sindicat, care este rolul sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor tinerilor salariați, garanțiile oferite tinerilor prin reglementările din Convenția Colectivă și Contractul Colectiv de Muncă, promovarea sindicatelor în mediul online și  oportunitatea de a face schimb de experiență  cu colegii din cadrul OSP membre a FSCRE și invitați, reprezentanți din cadrul Federației Sindicatelor din Comunicați din Republica Moldova; 

În cadrul evenimentului R. Țurcan a relatat despre Concursul de lucrări infografice cu genericul „Sindicatul meu”, urmînd o prezentare succintă a unuiua dintre cîștigătorii acestui concurs Octavian Macovețchi, din cadrul OSP SRL „Ialoveni – Gaz”, absolvent a Școlii Proiectelor.

Margareta Strestian,  președintele FSCRE, a salutat participanții și invitații evenimentului menționînd, că restricțiile impuse de criză pe timp de pandemie a determinat aplicarea diverselor metode și forme adaptate situației pandemice. ,,Forumul Comisiei de Tineret din cadrul FSCRE, este o  experiență acumulată pe parcursul edițiilor anterioare desfășurate, cu noi tendințe în procesul de instruire ce include aspecte teoretice și practice, treninguri  de dezvoltare a competențelor şi abilităților profesionale sindicale etc.. Prin intermediul diferitor proiecte desfășurate din mijloacele financiare ale CNSM și FSCRE au avut oportunitatea de a-si perfecționa cunoștințele un număr mare de tineri. Avem 15 tineri care au finalizat cu succes proiectul ,,Scoala Sindicală din Moldova” 3 tineri au participat în proiectul ,,Scoala Proiectelor” președintele CT a FSCRE a finalizat proiectul ,, Scoala Negociatorului Sindical” , 4 activiști sindicali au participat la proiectul ,, Drepturile tinerilor la locul de muncă” – majoritatea tinerilor  cu vîrsta cuprinsă de pîna la 35 ani.FSCRE pune un accent deosebit pe pregătirea continuă a tinerilor in domeniul sindical, care în perspectivă vor deveni lideri de succes și vor conduce cu structurile sindicale” , a precizat M. Strestian.

Oleg Budza, președintele CNSM, a reiterat faptul că tinerii reprezintă o prioritatea a mișcării sindicale, care sunt promovați activ în cadrul structurilor sindicale de diverse nivele și s-a arătat deschis să sprijine în continuare inițiativele tinerilor sindicaliști. “Împreună cu partenerii sociali este necesar să punem mai mare accent pe implementarea unor politici naționale de susținere a tinerilor salariați.Vrem ca tinerii să rămână să muncească în țară, iar pentru aceasta este nevoie să le oferim salarii decente, condiții sigure de muncă, perspective de dezvoltare, facilități la obținerea unor credite în condiții preferențiale, beneficii stabilite în contractele colective de muncă, etc”, a subliniat liderul sindical.

Potrivit lui Alexandru Șevciuc, FSCRE contribuie activ la instruirea activului sindical a tuturor structurilor Federației: Comisiei de Tineret, Comisiei de Femei, Consiliului General și a membrilor de sindicat din cadrul OSP.

Conducerea și Organizația sindicală primară SA „Moldovagaz” rămîne deschisă să conlucreze în continuare și va contribui la  promovarea și apărarea intereselor profesionale social – economice și sociale a salariaților-membri de sindicat în dezvoltarea abilităților membrilor de sindicat și fortificarea unei noi generații de lideri sindicali. A. Șevciuc a ținut să aprecieze aportul considerabil acordat de Federație prin acordarea ajutoarelor materiale  în perioada pandemică  tuturor persoanelor membri de sindicat în urma infectării cu virusul COIVID – 19.

Vadim Borisov, secretar regional IndustriALL, prezent în format online a vorbit despre evenimentele și campaniile online desfășurate și despre modul în care IndustriALL Global Union își sprijină organizațiile afiliate din regiune. Acesta a făcut o trecere în revistă despre unele activități organizate de ei în ultima perioadă pentru tineret, despre probleme la nivel global, precum sunt pandemia de Covid-19 și soluțiile găsite de diferite state pentru a susține populația în această perioadă dificilă. De asemenea, s-a referit și la energia regenerabilă, numită și energia viitorului. Vadim Borisov a apreciat toate măsurile întreprinse de organizațiile afiliate din Republica Moldova pentru ținerea sub control a situației legate de Covid-19 la locul de muncă, luarea măsurilor necesare pentru a proteja sănătatea și veniturile lucrătorilor și pentru a asigura sustenabilitatea companiilor prin legislație, convenții colective și dialog social. A mulțumit președintelui FSCRE, M. Strestian și a urat succes tinerilor la lucrările Forumului.

FSCRE și FSCM sunt două centre sindicale național ramurale – organizații membre a Sindicatul Internațional IndustriALL Global Union, ce au trasate  strategii sindicale comune, bazate pe principiul egalității, solidarității, reprezentativității, egalității de gen, și de promovare a tinerilor în organelle sindicale decizionale

Alexei Pianîh, președintele Comisiei de tineret a CNSM, consideră că ODD sunt, în mare parte, sarcini pentru tineri, care trebuie realizate de ei însăși, de a-i motiva pe tinerii sindicalițti să cerceteze și să se aprofundeze în această tematică, ca să poată conștientiza cum pot să se implice real, să crească, să aibă o siguranță economică în viitor și posturi de muncă decente. „Tinerii trebuie să înțeleagă că totul este în mâinile lor”, a punctat Pianîh.

Participanții la forum, reuniți în trei  grupuri de lucru, au fost familiarizați și antrenați pe parcursul instuirii de formatori experimentați în domeniu, conform tematicilor. Astfel tinerii sindicaliști au fost instruiti pe aspectele legate de negocierea, elaborarea și încheierea contractelor colective de muncă, căpătarea de noi abilități de dezvoltare a dialogul social, negocierilor colective în cadrul pateneriatului social, atît la nivel de ramură, cît și la nivel de unitate, beneficiile apartenenței la sindicat – motivație, avantaje, așteptări aspecte  ce țin de politica informaționala. Promovarea sindicatelor în mediul online și mas media etc… 

De menționat faptul că în cadrul Forumului tinerii sindicaliști au adoptat cu unanimitate  de voturi REZOLUȚIA FORUMULUI CT al FSCRE.

Aducem mulțumiri tuturor participanților la Forum, formatorilor sindicali naționali, dlui Dorin Suruceanu, dnei Ilona Josanu, domnișoarei Tatiana Marian care sunt receptivi la toate solicitările noastre, și vin de fiecare data cu module de formare moderne  și interactive de instruire, președinților OSP pentru implicare și susținerea în desfășurarea activităților sindicale.

La finele activității M. Strestian și R. Țurcan au înmînat tinerilor  Certificate  de Participare și formatorilor Diplome de Mulțumire.

Partea a doua a Forumului a cuprins  un program cultural prin vizitarea monumentelor istorice și a locurilor turistice din Republica Moldova: Vizitarea Complexului Memorial de importanță istorico – națională „Capul de pod Șerpeni” și „Complexul turistic Castelul Mimi”

În continuare ne propunem să continuăm procesul de instruire și informare a Comisiei de Tineret, în conformitate cu Obiectivele pentru tineret, incluse în Programul Strategic al Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova pentru anii 2020 – 2025 aprobat de Congresul VII al Federației.

Rezoluția  Comisiei de Tineret a FSCRE poate fi accesată  aici:

De - adminfscre

Sindicatele pledează pentru aplicarea unui mecanism de susținere directă a lucrătorilor care și-au pierdut sursele de venit în pandemie

Pandemia a condus la reducerea activității economice și, ca consecință, forța de muncă a avut de suferit prin: pierderea locurilor de muncă; sistarea muncii; reducerea timpului de muncă; și în final pierderea surselor de venit pentru întreținere. În aceste condiții este necesar aplicarea unui mecanism de susținere directă a lucrătorilor în cazul în care și-au pierdut sursele de venit. Despre aceasta se arată într-un raport cu privire la impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova, prezentat de către Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), în cadrul celei de-a 7-a întruniri a Platformei Societății Civile RM-UE, care s-a desfășurat online în perioada 30-31 martie 2021.

La lucrările acestei întruniri au participat reprezentanți ai Parlamentului European, Comisiei Europene, Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa, Delegației Uniunii Europene în Republica Moldova, Confederației Naționale a Patronatului din Moldova și a mai multor organizații non-guvernamentale din Republica Moldova. Părțile au analizat impactul pandemiei COVID-19 asupra dezvoltării socio-economice a Moldovei, acțiunile de sprijinire a exportului de produse de origine animală din Republica Moldova către UE, starea actuală a pieței muncii în Republica Moldova și politicile de piață a muncii puse în aplicare pentru abordarea impactului pandemiei COVID-19, măsuri și oportunități de redresare economică, digitalizarea serviciilor de asistență medicală.

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a prezentat un raport amplu despre consecințele negative ale pandemiei asupra forței de muncă, evoluția salariilor în condițiile pandemice, modificarea și completarea unor acte legislative în materia drepturilor și intereselor de muncă ale salariaților pe parcursul anului 2020, situația în domeniul securității și sănătății în muncă pe parcursul anului trecut, realizarea dialogului social în perioada pandemiei. Totodată, au fost prezentate mai multe propuneri cu privire la impactul pandemiei cu COVID-19 asupra dezvoltării social-economice a Republicii Moldova care vor fi incluse în Declarația Platformei Societății Civile RM-UE. Raportul “Impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova” poate fi accesat aici.

Potrivit lui Sergiu Sainciuc, pandemia de coronavirus COVID-19 a afectat într-o proporție mai mare populația feminină în comparație cu cea masculină, fiind necesar de a fi elaborat un mecanism de susținere a mamelor cu copii în cazul sistării activității instituțiilor de învățămînt. De asemenea, pandemia a afectat într-o proporție mai mare populația tînără. Pentru a menține tinerii pe piața muncii internă este necesar de a promova și susține pe larg deschiderea afacerilor proprii și a include tinerii în programe de recalificare și de formare profesională.

Deși creșterea reală a salariului în anul 2020 față de anul 2019 a fost de 6,2 la sută, fiind înregistrate creșteri salariale în mai multe sectoare, sindicatele solicită în continuare majorarea salariului minim pînă la minimul de existență pentru populația în vîrstă aptă de muncă, deoarece salariul minim nu corespunde necesităților minime ale angajaților, fiind necesară creșterea salariului minim pînă la 50-60% din salariul mediu pe economie, așa cum stabilește Carta Socială Europeană (revizuită) ratificată de țara noastră.

O altă chestiune semnalată de Sainciuc se referă la faptul că pînă în prezent nu este soluționată problema plății sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile. Partenerii sociali urmează să revină la încheierea unei convenții la nivel național care ar reglementa plata sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.

CNSM, întru sporirea drepturilor și garanțiilor social-economice și de muncă ale salariaților, a insistat pe parcursul a multor ani la ratificarea Convenţiei OIM nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională. Legislativul, pe 4 martie 2021, a aprobat în lectura finală proiectul de lege pentru ratificarea Convenției menționate. Convenţia OIM nr. 161/1985 este documentul de bază privind dezvoltarea şi organizarea serviciilor de sănătate ocupaţională de bază pentru angajaţii din diferite ramuri ale economiei naţionale.

Conform raportului  “Impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova”, în contextul situației epidemiologice este iminentă menținerea unui dialog social funcțional. Deși, restricțiile impuse au stopat pentru o perioadă activitatea Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, începînd cu august 2020 ședințele acesteia au fost reluate, membrii Comisiei naționale întrunindu-se în 4 ședințe, fiind puse în discuție situația privind securitatea și sănătatea în muncă, efectele și impactul Legii sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, mersul implementării cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real în ramurile economiei naționale și stabilirea noii mărimi a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, două proiecte de Convenții colective (nivel național), precum și alte subiecte importante.

În propunerile CNSM pentru Declarația Platformei Societății Civile RM-UE se menționează că, Confederația pledează pentru ratificarea Convenției OIM nr. 156/1981 privind lucrătorii cu responsabilități familiale. CNSM subliniază că în condițiile actuale de pandemie, este necesară menținerea ritmului de creștere a salariilor și neadmiterea acumulării restanțelor la plata acestora.

Alte propuneri se referă la stabilirea, în cazul lichidării unităţii sau reducerii de personal, a unui termen de preavizare diferit (mai mare) pentru salariaţii cu posibilităţi mai reduse de angajare, şi anume, pentru salariaţii cu dizabilităţi, salariaţii care li-au mai rămas puţin timp pînă la pensionare şi altele; reglementarea în Codul muncii a numărului de încheieri succesive a contractului individual de muncă pe durată determinată, pentru a transpune în mod real şi eficient în legislaţia naţională clauza nr. 5 din Directiva nr. 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul–cadru cu privire la munca pe durată determinată; urgentarea măsurilor necesare în vederea punerii în aplicare a registrului electronic al salariaților pentru sectorul real al economiei; stabilirea unor garanţii mai avantajoase pentru salariaţii aflaţi în şomaj tehnic sau staţionare; reglementarea dreptului preferenţial la angajare a salariaţilor concediaţi în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate.

Totodată, CNSM subliniază necesitatea fortificării capacităților instituționale ale Inspectoratului de Stat al Muncii; elaborarea și adoptarea documentelor normative ce ar asigura transpunerea Convenției OIM nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională; acordarea suportului necesar în vederea implementării directivelor UE ce se referă la securitatea și sănătatea în muncă; eficientizarea dialogului social printr-o comunicare mai largă, inclusiv în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective.

Sursa: www.sindicate.md