MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Ședință tripartită dedicată Zilei Mondiale pentru Securitate și Sănătate la Locul de Muncă

Președinte Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică  și Resurse Energetice din Republica Moldova, Margareta Strestian, a participat la ședința tripartită, în format online, convocată de Organizația Internațională a Muncii (OIM), dedicată Zilei Mondiale pentru Securitate și Sănătate la Locul de Muncă (ZMSSLM), marcată anual în întreaga lume la data de 28 aprilie. Genericul din acest an al Zilei este “Anticipați, pregătiți și răspundeți la crize–Investiți acum în sisteme reziliente de siguranță și sănătate ocupațională”.

Participanții, reprezentanți ai OIM, Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale (MSMPS), Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Centrelor Sindicale Național Ramurale (CSNR) Confederației Naționale a Patronatului din Moldova (CNPM), Inspectoratului de Stat al Muncii (ISM),  precum și reprezentanți ai unor întreprinderi, au discutat despre protejarea lucrătorilor și asigurarea unor condiții de muncă decente și sigure în perioade de criză și recuperare asociată cu COVID-19, activitatea partenerilor sociali în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), reformarea inspecției de stat a muncii, norme și mecanisme implementate la nivel internațional.

Citeste mai mult
De - adminfscre

Mesaj de felicitare cu 1 Mai – Ziua Internațională a Muncii

 

1 Mai –  Ziua Internațională a Solidarității Oamenilor Muncii

Felicitări pentru sărbătoarea primăverii și a muncii, ce simbolizează

implicare, dăruire, cunoaștere și perseverență în

realizarea scopului propus.

 Fie ca munca să vă aducă doar bucurie și satisfacții, ca în fiecare zi să

vă inspire spre noi realizări, astfel încât un sentiment de mândrie să vă

însoțească mereu.

 Vă doresc pace, sănătate,  optimism,  energie, obiective atinse

și vise împlinite!

 Soarele blând să vă lumineze  viața!

 

Președinte FSCRE                        Margareta STRESTIAN

De - adminfscre

Concurs de desen!!!

Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) în conformitate cu Planul de activitate al Consiliului General al FSCRE pentru anul 2021, începând cu data de 27 aprilie 2021, lansează concursul de desen pentru copiii membrilor de sindicat din cadrul organizațiilor sindicale membre ale FSCRE cu genericul: „Pace în cuvinte și culoare”.
Concursul se va desfăşura în perioada 27 aprilie – 01 iunie 2021 și va include trei etape:
– 27 aprilie – 23 mai 2021 – depunerea desenelor;
– 24 mai – 26 mai 2021 – evaluarea desenelor şi desemnarea câştigătorilor;
– 01 iunie 2021 – decernarea diplomelor și premiilor.

La concurs pot participa copiii cu vârsta cuprinsă între 7 -16 ani, care au realizat un desen cu genericul sus-numit.
Înscrierea la concurs se va efectua prin completarea unui formular (anexa Nr.2).
Fiecare participant la concurs poate completa formularul doar o singură data și prezenta doar un singur desen executat individual.
Desenele trebuie să posede dimensiunile minime corespunzătoare formatului A3 și împreună cu formularele participanților la concurs urmează a fi depuse direct, sau prin serviciul Poșta Moldovei la sediul FSCRE (mun. Chișinău, str. 31 August nr.129, MD-2012), cod fiscal 209577, fie prin intermediul președintelui comitetului sindical al întreprinderii, inclusiv până 23 mai 2021.
Acestea vor fi evaluate de o Comisie de concurs formată prin dispoziția Organizatorului.
Stabilirea rezultatelor se va realiza conform baremelor de evaluare, de la 1 la 10, în funcţie de punctajul obţinut, fiind apreciate locurile I, II si III pe fiecare categorie de vârstă, pentru toate desenele prezentate la concurs.
În funcție de rezultatele obținute, Comisia va nominaliza câștigătorii concursului.
Toți copiii participanți la concurs vor fi menționați cu diplome de participare și cadouri de preț.
Se anexează:
• Regulamentul cu privire la organizarea Concursului de desen al copiilor membrilor de sindicat din cadrul organizașiilor sindicale membre a FSCRE cu genericul: „Pace în cuvinte și culoare”. (Anexa Nr.1) Deschideți aici 
• Formularul pentru înscrierea la concursul de desen cu genericul: „Pace în cuvinte și culoare” (Anexa Nr.2) Deschideți aici

De - adminfscre

Seminar de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă

Astăzi, 23 aprilie, curent, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), în regim online, pe platforma ZOOM, a organizat un seminar de instruire cu genericul “28 aprilie-Ziua Internațională a Securității și Sănătății în Muncă”.

La seminar au particpat  lideri de sindicat,  persoanele responsabile în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), șefii de secții, inginerii SSM din  filiale și sectoare ale Societăților, persoanele responsabile SSM din partea organizațiilor sindicale primare-membre ale FSCRE în număr total de 55  sindicaliști. La seminar au fost invitați reprezentanți ai Fedrației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Ușoară din Republica Moldova  și ai Federației  Sindicatelor Lucrătorilor din Domeniul Cadastrului, Geologiei și Geodeziei ,,SINDGEOCAD”.

În deschiderea activității, Margareta Strestian, președintele FSCRE, a menționat că această instruire  face parte din  Planul de activitate al Consiliului General al FSCRE în domeniul instruirii sindicale pentru anul 2021, iar activitățile ce țin de respectarea cerințelor în domeniul SSM sunt de primă importanță pentru ramură.

În cadrul seminarului ne propunem să abordăm următoarele subiecte: 28 aprilie – Ziua Internațională a Securității și Sănătății în Muncă, acțiunile sindicatelor în situația regresului din domeniul securității și sănătății în muncă, modificările și completările actelor normative în domeniul    securității și sănătății în muncă, ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională, situația accidentelor de muncă în Republica Moldova în cifre și răspunderea pentru încălcarea actelor legislative și normative în domeniul securității și sănătății în muncă, a comunicat Margareta Strestian.

Președintele FSCRE a subliniat că, SSM este un pilon de bază  în  securitatea salariaților. Constituția Republicii Moldova prevede că orice persoană are dreptul la muncă, iar salariaţii au dreptul la protecţia muncii.  Măsurile de protecţie privesc securitatea şi igiena muncii, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul săptămînal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii grele, precum şi alte situaţii specifice.

Citeste mai mult
De - adminfscre

Sindicatele pledează pentru aplicarea unui mecanism de susținere directă a lucrătorilor care și-au pierdut sursele de venit în pandemie

Pandemia a condus la reducerea activității economice și, ca consecință, forța de muncă a avut de suferit prin: pierderea locurilor de muncă; sistarea muncii; reducerea timpului de muncă; și în final pierderea surselor de venit pentru întreținere. În aceste condiții este necesar aplicarea unui mecanism de susținere directă a lucrătorilor în cazul în care și-au pierdut sursele de venit. Despre aceasta se arată într-un raport cu privire la impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova, prezentat de către Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), în cadrul celei de-a 7-a întruniri a Platformei Societății Civile RM-UE, care s-a desfășurat online în perioada 30-31 martie 2021.

La lucrările acestei întruniri au participat reprezentanți ai Parlamentului European, Comisiei Europene, Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa, Delegației Uniunii Europene în Republica Moldova, Confederației Naționale a Patronatului din Moldova și a mai multor organizații non-guvernamentale din Republica Moldova. Părțile au analizat impactul pandemiei COVID-19 asupra dezvoltării socio-economice a Moldovei, acțiunile de sprijinire a exportului de produse de origine animală din Republica Moldova către UE, starea actuală a pieței muncii în Republica Moldova și politicile de piață a muncii puse în aplicare pentru abordarea impactului pandemiei COVID-19, măsuri și oportunități de redresare economică, digitalizarea serviciilor de asistență medicală.

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a prezentat un raport amplu despre consecințele negative ale pandemiei asupra forței de muncă, evoluția salariilor în condițiile pandemice, modificarea și completarea unor acte legislative în materia drepturilor și intereselor de muncă ale salariaților pe parcursul anului 2020, situația în domeniul securității și sănătății în muncă pe parcursul anului trecut, realizarea dialogului social în perioada pandemiei. Totodată, au fost prezentate mai multe propuneri cu privire la impactul pandemiei cu COVID-19 asupra dezvoltării social-economice a Republicii Moldova care vor fi incluse în Declarația Platformei Societății Civile RM-UE. Raportul “Impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova” poate fi accesat aici.

Potrivit lui Sergiu Sainciuc, pandemia de coronavirus COVID-19 a afectat într-o proporție mai mare populația feminină în comparație cu cea masculină, fiind necesar de a fi elaborat un mecanism de susținere a mamelor cu copii în cazul sistării activității instituțiilor de învățămînt. De asemenea, pandemia a afectat într-o proporție mai mare populația tînără. Pentru a menține tinerii pe piața muncii internă este necesar de a promova și susține pe larg deschiderea afacerilor proprii și a include tinerii în programe de recalificare și de formare profesională.

Deși creșterea reală a salariului în anul 2020 față de anul 2019 a fost de 6,2 la sută, fiind înregistrate creșteri salariale în mai multe sectoare, sindicatele solicită în continuare majorarea salariului minim pînă la minimul de existență pentru populația în vîrstă aptă de muncă, deoarece salariul minim nu corespunde necesităților minime ale angajaților, fiind necesară creșterea salariului minim pînă la 50-60% din salariul mediu pe economie, așa cum stabilește Carta Socială Europeană (revizuită) ratificată de țara noastră.

O altă chestiune semnalată de Sainciuc se referă la faptul că pînă în prezent nu este soluționată problema plății sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile. Partenerii sociali urmează să revină la încheierea unei convenții la nivel național care ar reglementa plata sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.

CNSM, întru sporirea drepturilor și garanțiilor social-economice și de muncă ale salariaților, a insistat pe parcursul a multor ani la ratificarea Convenţiei OIM nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională. Legislativul, pe 4 martie 2021, a aprobat în lectura finală proiectul de lege pentru ratificarea Convenției menționate. Convenţia OIM nr. 161/1985 este documentul de bază privind dezvoltarea şi organizarea serviciilor de sănătate ocupaţională de bază pentru angajaţii din diferite ramuri ale economiei naţionale.

Conform raportului  “Impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova”, în contextul situației epidemiologice este iminentă menținerea unui dialog social funcțional. Deși, restricțiile impuse au stopat pentru o perioadă activitatea Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, începînd cu august 2020 ședințele acesteia au fost reluate, membrii Comisiei naționale întrunindu-se în 4 ședințe, fiind puse în discuție situația privind securitatea și sănătatea în muncă, efectele și impactul Legii sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, mersul implementării cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real în ramurile economiei naționale și stabilirea noii mărimi a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, două proiecte de Convenții colective (nivel național), precum și alte subiecte importante.

În propunerile CNSM pentru Declarația Platformei Societății Civile RM-UE se menționează că, Confederația pledează pentru ratificarea Convenției OIM nr. 156/1981 privind lucrătorii cu responsabilități familiale. CNSM subliniază că în condițiile actuale de pandemie, este necesară menținerea ritmului de creștere a salariilor și neadmiterea acumulării restanțelor la plata acestora.

Alte propuneri se referă la stabilirea, în cazul lichidării unităţii sau reducerii de personal, a unui termen de preavizare diferit (mai mare) pentru salariaţii cu posibilităţi mai reduse de angajare, şi anume, pentru salariaţii cu dizabilităţi, salariaţii care li-au mai rămas puţin timp pînă la pensionare şi altele; reglementarea în Codul muncii a numărului de încheieri succesive a contractului individual de muncă pe durată determinată, pentru a transpune în mod real şi eficient în legislaţia naţională clauza nr. 5 din Directiva nr. 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul–cadru cu privire la munca pe durată determinată; urgentarea măsurilor necesare în vederea punerii în aplicare a registrului electronic al salariaților pentru sectorul real al economiei; stabilirea unor garanţii mai avantajoase pentru salariaţii aflaţi în şomaj tehnic sau staţionare; reglementarea dreptului preferenţial la angajare a salariaţilor concediaţi în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate.

Totodată, CNSM subliniază necesitatea fortificării capacităților instituționale ale Inspectoratului de Stat al Muncii; elaborarea și adoptarea documentelor normative ce ar asigura transpunerea Convenției OIM nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională; acordarea suportului necesar în vederea implementării directivelor UE ce se referă la securitatea și sănătatea în muncă; eficientizarea dialogului social printr-o comunicare mai largă, inclusiv în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective.

Sursa: www.sindicate.md

De - adminfscre

Informarea tinerilor despre importanța sindicatelor în promovarea muncii decente

În perioada 18-31 martie curent,  60 de tineri din organizațiile sindicale primare, din cadrul  Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova au participat la proiectul ”Informarea tinerilor sindicaliști privind importanța Agendei 2030 și a obiectivului de Dezvoltare Durabilă (ODD) nr.8 ”Munca decentă și creșterea economică””, implementat de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) în parteneriat cu Consiliul Regional Pan-European al Confederației Internaționale a Sindicatelor (PERC/ITUC) și organizația sindicală din Suedia ”Union to Union”.

Obiectivul principal al proiectului este de a contribui la creșterea gradului de informare și conștientizare a tinerilor din raioanele Republicii Moldova cu privire la Obiectivele de Dezvoltare Durabilă cu accent pe ODD nr.8 ”Munca decentă și creșterea economică”. Prin intermediul acestui proiect, CNSM urmărește să contribuie la creșterea activismului civic în rîndul tinerilor sindicaliști și al interesului lor pentru dezvoltare durabilă și participarea la realizarea Agendei 2030.

În cadrul cursului de informare, organizat online, tinerii au discutat despre problemele cu care se confruntă la nivel local și și-au exprimat viziunile cum pot să fie atinse prevederile ODD nr.8 în Republica Moldova. Totodată, participanții au analizat rolul organizațiilor sindicale în promovarea Muncii Decente, acțiunile Comisiei de Tineret a CNSM la implemenetarea ODD nr.8. Au aflat cum se negociază și ce trebuie să prevadă Contractul individual de muncă și Contractul colectiv de muncă, precum și situația tinerilor pe piața muncii, în contextul crizei pandemice.

Tinerii din cadrul Federației au menționat rolul benefic al angajatorului și comitetului sindical din întreprinderile unde activează, care au menținut toți salariații la locul de muncă, fără aplicarea măsurilor drastice, ca concedierea prin reducerea numărului sau statelor de personal sau impunerea la concedii neplătite.

În septembrie 2015, Republica Moldova împreună cu 192 de state membre ale ONU s-au angajat să pună în aplicare Agenda de Dezvoltare Durabilă 2030 prin adoptarea Declarației Summit-ului privind Dezvoltarea Durabilă, care a avut loc la New York. Agenda 2030 și-a propus să realizeze acțiunile prevăzute în cadrul Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului, avînd drept scop principal eradicarea sărăciei pînă în anul 2030 și asigurarea dezvoltării durabile în întreaga lume.

Comunicarea cu tinerii sindicaliști din alte Federații este foarte benefică și sperăm că noi proiecte vor fi realizate de către Comisia de Tineret CNSM, la care vom participa neapărat, au  conchis participanții.