MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Măsuri sporite de protecție a salariaților pe timp de caniculă

Pentru a asigura protejarea salariaților pe timp de caniculă, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, solicită conducătorilor unităților economice din ramură, să asigure toate măsurile prevăzute de legislație, astfel încât salariații să nu fie afectați de căldură în orele de lucru.

Starea caniculară generează o serie de riscuri termice – șocul termic, insolația, deshidratarea, arsuri solare, care pot avea consecințe grave asupra persoanelor expuse. Conform Legii securităţii și sănătății în muncă, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru protecția securității și a sănătății lucrătorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale.

Atunci când sunt înregistrate temperaturi care depășesc + 30 de grade Celsius, legislația națională îi obligă pe patroni să asigure condiții minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, adică sa fie redusă intensitatea și ritmul activităților fizice, să fie asigurată ventilația la locul de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static și a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus.

În perioada caniculară, angajaților trebuie să li se ofere câte 2-4 litri/persoană de apă carbogazoasă salină sau minerală, să li se asigure echipament individual de protecție și dușuri.

Pentru promovarea securității și a sănătății lucrătorilor expuși anumitor riscuri termice în perioada caniculară, este necesar ca aceștia să fie asigurați cu echipament de protecție adecvat, inclusiv pentru protejarea capului și a corpului, aprovizionați cu apă potabilă pentru fiecare persoană pe durata unui schimb de muncă.

Totodată, fiecare dintre lucrători trebuie să țină cont de mai multe lucruri: este vorba despre o îmbrăcăminte corespunzătoare, despre o hidratare adecvată, evitarea situațiilor în care angajații se află vreme îndelungată în soare.

Angajatorii care nu pot asigura aceste condiții, de comun acord cu reprezentanții salariaților, sunt în drept să decidă reducerea programului de lucru în perioada caniculară.

Potrivit prevederilor legislației, în condiții de caniculă, organele abilitate trebuie să întreprindă controale și alte măsuri pentru a depista și pedepsi pe patronii care nu respectă prevederile legale de protecție a angajaților în perioada caniculară. Legislația națională prevede ca angajatorii care nu întreprind masuri de protecție împotriva caniculei, riscă să fie sancționați cu amenzi cuprinse între 80 și 500 de unități convenționale.

De - adminfscre

Marcarea a 45 ani de la fondarea stației de compresoare sectorul Vulcănești, „Moldovatransgaz” SRL

La 23 iulie 2021, Margareta Strestian, Președintele Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova a partricipat în cadrul unui eveniment festiv cu prilejul a 45 de ani,  de la fondarea Stației de compresoare sectorul Vulcănești,  „Moldovatransgaz” SRL.

La festivitate a participat Președintele Consiliului de Administrație SA „Moldovagaz”, Vadim Ceban, însoțit de o delegație formată din membrii Consiliului de Administrație, șefi de direcție, consilieri  și alți oaspeți de onoare.

Președintele FSCRE M. Strestian a adresat un mesaj de felicitare tuturor angajaților membri de sindicat, mulțumindu-le pentru dedicație și profesionalism pe parcursul anilor în sistemul de transport al gazelor naturale din Republica Moldova.

Cu acest prilej, din numele Consiliului General al Federației, în semn de recunoștință, apreciere pentru eforturile depuse și rezultate obținute,  doamna M. Strestian a înmînat Diplome și cadori la un grup de angajați:

  • Mincov Ilia Mihail, șef, sectorul Vulcănești;

  • Potop Dumitru Sergiu, șef, stația de comprimare sectorul Vulcănești;
  • Podgornii Andrei, lăcătuș AAM și C;

  • Bozbei Nicolai, lăcătuș la lucrările de intervenție și reconstrucție în sistemul cu gaze;

  • Petrov Piotr, șofer, serviciul de transport;
  • Onofrei Olga, maistru, serviciul de telecomunicații.

Totodată în cadrul evenimentului Iurie Dolghier, director „Moldovatransgaz” SRL a menționat întreg colectivul Sectorului de Producere Vulcănești, cu „Diploma de onoare de cea mai înaltă categorie” pentru profesionalism și contribuție semnificativă la dezvoltarea industriei gazelor naturale în Reublica Moldova.

La fel cu Diplome de onoare de categoria I și II și premii bănești au fost menționate persoanele care au un stagiu de muncă mai mult de 30 și 25 ani.

Veteranii cu un grad înalt de experiență în domeniul dat au primit Diplome de mulțumire și cîte un aport bănesc.

Menționam, că FSCRE, în continuare va contribui substanțial la apărarea intereselor profesionale, social-economice și de muncă ale salariaților –  membri de sindicat din ramura noastră.

De - adminfscre

Organizația Internațională a Muncii a lansat o nouă ediție a Jurnalului Internațional de Cercetare publicat de Biroul OIM-ACTRAV

Organizația Internațională a Muncii  în cadrul unei întrevederi în format online, a lansat o nouă ediție a  Jurnalului Intemațional de Cercetare a Muncii publicat de Biroul OIM-ACTRAV. Subiectul de bază al prezentei întrevederi, la care au participat reprezentanți și lideri ai sindicatelor din Europa și Asia Centrală, inclusiv din cadrul Confederației Nafionale a Sindicatelor din Moldova, s-a axat pe constatările și recomandările experților OIM.
Conform publicației OIM, sindicatele și-au apărat pozițiile și au contribuit la o mai bună protejare a lucrătorilor și a locurilor de muncă din întreaga lume. 
Recomandările experților OIM, incluse în revistă, pun accent pe necesitatea solidarității partenerilor sociali, precum și acțiuni urgente pentru: accelerarea procesului de ieșire durabilă si stabilă din criză.

Краткий Обзор Журнала RUS
De - adminfscre

Sindicaliști din Europa și Asia Centrală au examinat efectele pandemiei și prioritățile pentru următoarea perioadă

Sindicatele joacă un rol important în combaterea pandemiei și promovarea unei redresări centrate pe oameni, potrivit unui nou număr al Jurnalului Internațional de Cercetare a Muncii publicat de Biroul pentru Activități al Lucrătorilor (ACTRAV) al Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Constatările și recomandările experților OIM, incluse în Jurnal, legate de impactul pandemiei și rolul sindicatelor, au fost subiectul de bază al unei întrevederi, care s-a desfășurat online, luni, 12 iulie, la care au participat reprezentanți și lideri ai sindicatelor din Europa și Asia Centrală, inclusiv de la Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova.

Conform publicației OIM, sindicatele și-au apărat pozițiile și au contribuit la protejarea mai bună a lucrătorilor și a locurilor de muncă din întreaga lume. Acest lucru se întâmplă în ciuda impactului devastator al crizei pandemice asupra lucrătorilor și familiilor acestora, creșterii accentuate a încălcărilor drepturilor sindicale, pierderea membrilor și ostilitatea manifestată față de sindicate în unele țări.

După cum a comunicat Sergeyus Glovackas, ofițer al Biroului OIM-ACTRAV, în publicație se subliniază că sindicatele au nevoie urgentă de noi strategii pentru a contribui la recuperarea locurilor de muncă, consolidarea sistemelor de siguranță și sănătate și realizarea protecției sociale universale pentru toți, egalitatea de gen, digitalizarea și o tranziție justă către o dezvoltare economică durabilă. Mai mult, abordând aceste provocări, pandemia COVID-19 ar putea fi o oportunitate de revitalizare a sindicatelor, susține Glovackas.

„Pandemia COVID-19 a demonstrat în mod clar că provocările evidențiate acum doi ani în Declarația Centenarului OIM rămân valabile pe tot parcursul crizei actuale. Nu poate exista justiție socială și muncă decentă pentru toți fără o foaie de parcurs centrată pe oameni și consolidarea instituțiilor la locul de muncă, în special a organizațiilor muncitorilor. Astfel, adoptarea la cea de-a 109-a sesiune a Conferinței Internaționale a Muncii din acest an a Apelului global la acțiune pentru recuperarea centrată pe om de la COVID-19 confirmă această viziune a Declarației Centenarului și urgența punerii sale în aplicare”, a comunicat Maria Helena André, director OIM-ACTRAV.

Prezent la această activitate, Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, a comunicat despre acțiunile organizațiilor sindicale din R. Moldova în perioada pandemică, subliniind și recentele activități de conjugare a eforturilor dintre CNSM și Confederația Națională a Patronatului din R. Moldova, care au semnat un Memorandum de înțelegere ce vizează colaborarea în mai multe domenii de referință în domeniul politicilor social-economice.

Publicația OIM evidențiază importanța dialogului social ca mijloc de creștere a numărului de membri ai sindicatelor și de a contribui la conceperea și implementarea eficace a unei strategii post-pandemice de redresare credibilă și cuprinzătoare.

Datele pe care le relevă publicația arată că dialogul social, folosit pentru a construi consensul între lucrători și angajatori, a contribuit la o creștere de 26% a numărului de membri ai sindicatelor în general. La nivel global, 83% dintre sindicate au utilizat instrumentele dialogului social ca răspuns la pandemie, aproximativ 89% dintre sindicate participând la consultări tripartite. Publicația spune că organizațiile muncitorilor trebuie să continue să se angajeze cu guvernele și organizațiile patronale în fiecare etapă a dezvoltării și implementării răspunsurilor la COVID-19.

Recomandările experților OIM, incluse în revistă, pun accent pe necesitatea solidarității partenerilor sociali, precum și acțiuni urgente pentru accelerarea procesului de ieșire durabilă și stabilă din criză.

De - adminfscre

Sindicatele și Patronatul au încheiat un Memorandum de înțelegere

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) au semnat astăzi, 7 iulie, un Memorandum de înțelegere.

Din partea CNSM, documentul a fost semnat de Oleg Budza, președinte al Confederației, iar din partea CNPM, de către Leonid Cerescu, președinte al CNPM.

Părțile au convenit asupra susținerii necesității modificării cadrului legal în ceea ce privește schimbarea mecanismului de reexaminare a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, și anume, prin negocieri colective dintre partenerii sociali la nivel național.

Totodată, Memorandumul prevede contribuirea, prin mecanismele parteneriatului social, la elaborarea unui proiect de lege prin care să fie modificat cadrul legal în vederea oferirii partenerilor social la nivel național a dreptului la negocieri colective pe marginea mărimii cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real și extinderii aplicării acestuia asupra întregului sector real al economiei.

De asemenea, sindicaliștii și patronatul au convenit în privința asigurării pe deplin a dreptului la negocieri colective la toate nivelurile parteneriatului social în ce privește stabilirea mărimilor garanțiilor minime în domeniul salarizării. În următoarea perioadă, părțile vor înainta o solicitare comună Guvernului Republicii Moldova în vederea stabilirii unui nou cuantum minim garantat al salariului în sectorul real.

Memorandumul a fost încheiat pornind de la rolul și atribuțiile celor două instituții, stabilite în Legea patronatelor și Legea sindicatelor, precum și în statutele lor. În același timp, părțile și-au fundamentat decizia bazându-se pe prevederile Convențiilor Organizației Internaționale a Muncii nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și negociere colectiva, nr.144 – privitoare la consultările tripartite destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii, nr. 154 – privind promovarea negocierii colective, nr. 131 – privind fixarea salariilor minime, în special în ce privește țările în curs de dezvoltare, precum și ale Codului muncii și Legii salarizării.

De asemenea, părțile au subliniat importanța încheierii Memorandumului dat având în vedere necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariilor și a asigura un mediu concurențial echitabil, luând în considerare evoluția economică din R. Moldova, inflația, procesele migraționale a forței de muncă, necesitatea compensării veniturilor ratate ale salariaților pe parcursul pandemiei de Covid-19, precum și asigurarea unor garanții minime în domeniul salarizării corespunzătoare nevoilor salariaților.

Amintim că, despre intenția de a încheia un asemenea Memorandum părțile au comunicat la data de 17 iunie curent, în cadrul unei întrevederi comune, unde s-a discutat despre necesitatea de a reexamina cuantumul minim garantat al salariului, care ar putea fi stabilit în mărime de 3100 de lei, începând cu 1 iulie 2021.

CNSM-CNPM-Memorandum
De - adminfscre

Astăzi, 05 iulie 2021, a fost semnat Acordul de Colaborare între Inspectoratul de Stat al Muncii și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova

Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au semnat astăzi, 5 iulie curent, un Acord de Colaborare , pentru a contribui împreună la asigurarea drepturilor salariaților antrenați în câmpul muncii la condiții decente de muncă. Din partea ISM, Acordul a fost semnat de Igor Ciloci, director adjunct al ISM, iar din partea CNSM, de către Oleg Budza, președinte al Confederației. Acordul intră în vigoare la data semnării și este valabil pentru o perioadă de 3 ani.

Conform prevederilor Acordului, părțile se vor consulta reciproc în soluționarea problemelor eventuale care vor apărea în urma implementării noilor acte normative în domeniul muncii și vor colabora în cadrul controalelor comune în vederea respectării legislației muncii, îndeplinirii convențiilor colective la nivel național, de ramură și a contractului colectiv de muncă, protecția angajaților în exercitarea funcțiilor, durata timpului de muncă, remunerarea, concediul de odihnă anual, munca minorilor, femeilor și a persoanelor cu dizabilități.

Totodată, părțile vor colabora în activitățile de informare a personalului ISM, liderilor sindicali, în raporturile de muncă, securității și sănătății în muncă, antrenând în acest scop Institutul Muncii și alte instituții abilitate cu activități de instruire.

Cele două instituții semnatare vor examina, la solicitarea reprezentanților sindicatelor, petițiile, sesizările, referitoare la încălcarea legislației muncii și vor colabora în acțiunile de propagare și implementare univocă și coerentă a actelor normative în domeniul raporturilor de muncă și al securității muncii, utilizând în acest scop activități de informare.

Documentul mai prevede clauze cu privire la formularea propunerilor care țin de modificarea sau completarea actelor normative în domeniul menționat mai sus, și vor face schimb de informații referitoare la rezultatele monitorizării aplicării legislației, inclusiv a informației cu privire la accidentele de muncă produse în unitățile de muncă.

Accidentele de muncă suferite de membrii de sindicat vor fi cercetate de ISM cu participarea reprezentantului Inspectoratului de Muncă al Sindicatelor, iar centrele sindicale național-ramurale vor informa ISM despre punerea în aplicare a Convențiilor colective (nivel ramural) și modificările lor. În același timp, părțile vor face schimb de informații privitor la numărul Contractelor colective de muncă remise de către una dintre părțile semnatare la inspecția teritorială de muncă și vor colabora în vederea realizării prevederilor Convențiilor colective la nivel național și de ramură.

După cum am comunicat, pe parcursul anului 2020, din totalul de 438 de evenimente de accidentare comunicate, inspectorii de muncă din autoritățile competente în domeniul siguranței ocupaționale au cercetat 132 cazuri de accidentare, soldate cu 63 accidente mortale. Dintre acestea, 26 sunt calificate drept accidente de muncă, 30 în afara muncii, iar 7 accidente nu se încadrează în prevederile Regulamentului de cercetare a accidentelor de muncă. Alte 65 de accidente au fost calificate drept grave, iar 4 – cu incapacitate temporară de muncă.

Acord ISM-CNSM 2021 semnat (1)