MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Tinerii sindicaliști au fost instruiți în cea dea II – a etapă a concursului „Tânăr lider sindical al FSCRE”

În perioada 15 – 24 martie curent, în format online, prin platforma ZOOM, s-a desfășurat a II – a etapă a concursului pentru tineri membri de sindicat „Tânăr lider sindical al FSCRE”, lansat de Comisia de Tineret a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), la 22 februarie 2022.   

 

       Conform formularelor de participare și acordului privind prelucrarea datelor cu caracter personal la concurs s-au înscris 16 participanți, tineri cu vârsta de până la 35 ani din cadrul organizațiilor sindicale primare, membre ale FSCRE.

În scopul implimentării și realizării concursului menționat, în conformitate cu Regulamentul de organizare și desfășurare, în perioada menționată, în format online, tinerii sindicaliști au fost instruiți în cadrul a IV sesiuni a câte 1,5 ore, de formatori și experți pe diferite domenii sindicale:

  • Organaizing sindical. Motivația apartenenței la sindicat. Sindicatul de ramură, activitatea Comisiei de Tineret. Formator, Dorin Suruceanu – Departamentul educație și cercetări al Institutului Muncii;
  • Arta oratorică. Elaborarea unui discurs. Componentele discursului. Formatoare, Lilia Franț, Departamentul organizare, educație și informare al CNSM;
  • Securitatea și sănătatea în muncă. Actele legislative și normative în domeniul SSM. Formatoare – Elena Carchilan, consilier principal în domeniul juridic, Federația sindicală „Sănătatea”;

  • Drepturile sindicale. Baza legislativă și normativă care reglamentează activitatea sindicală. Formatoare – Ilona Josanu, lector universitar USM, magistră în Drept.

În perioada de referință,  participanții au primit consultații și au fost ghidați de formatori și specialiștii Federației.

Prin urmare, tinerii sindicaliști vor avea de realizat niște actiuni care vor produce efecte măsurabile asupra membrilor de sindicat și organizațiile sindicale din care provin.

Astfel, din 28 martie până la 28 aprilie 2022, respectând prevederilor Regulamentului, tinerii sindicaliști vor elabora în scris un eseu „Sindicatul de astăzi – provocări și perspective”  și o videoprezentare „Eu sunt tânăr lider sindical”.

Până la 14 mai 2022, pe pagina web a Federației: www.fscre.md, va fi plasată lista celor 10 finaliști admiși la etapa a IV-a a concursului, care se va desfășura în cadrul Forumului Comisiei de Tineret la 27 mai curent.

    Concursul menționat, este implimentat pentru a contribui la conștientizarea de către tinerii salariați a rolului esențial al Sindicatului în protejarea drepturilor și intereselor de muncă și social-economice ale membrilor de sindicat.

De - adminfscre

Membrii Biroului Executiv și Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova s-au întrunit în ședința ordinară

La 23 martie curent, în conformitate cu prevederile statutare, în incinta Casei Sindicatelor, membrii Biroului Executiv și a Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), s-au întrunit în ședința ordinară de evaluare a activității organelor de conducere menționate și trasarea obiectivelor majore în vederea realizării, Programului strategic al FSCRE pentru anii 2020-2025.

În prima parte a ședinței membrii Biroului Executiv au examinat si adoptat, hotărâri: cu privire rezultatele executării bugetului sindical al FSCRE pentru anul 2021, aprobarea bugetului sindical al Federației pentru anul 2022, stabilirea statelor de personal și salarizarea persoanelor elective a angajaților FSCRE.

Conform ordinii de zi a Consiliului General, liderii sindicali au ales organele de lucru și au pus în dezbatere și au adoptat 11 Hotărâri cu referire la: modificarea componenței nominale a Consiliului General al FSCRE, alegerea delegaților la Congresul IV al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, desemnarea reprezentanților FSCRE în Consiliul General al CNSM, raportul de activitate al Consiliului General al FSCRE pentru perioada (iunie-decembrie anul 2021), aprobarea planului de activitate al Consiliului General al FSCRE pentru anul 2022, examinarea raportului Comisiei de Cenzori a FSCRE în perioada anului 2021, aprobarea listei entităților econimice incluse în planul vizetelor de lucru a Inspectoratului Muncii a Sindicatelor din Moldova, în perioada anului 2022, repartizarea biletelor de tratament balneosanatorial în perioada anului 2022, executarea Hotărârii Consiliului General al FSCRE, nr.10-3 din 25.09.2020 ”Cu privire la asigurarea securității și sănătății membrilor de sindicat”, substituirea membrului în componența Comisiei de cenzori a FSCRE și alte chestiuni suplimentare care vizează activitatea Federației pe întreg segmentul sindical.

Președinta FSCRE, Margareta Strestian, a prezentat un raport amplu cu referire la activitatea Consiliului General și a punctat principalele realizări în perioada de referință “Cu toții trecem printr-o perioadă instabilă și destul de anevoioasă creată de răspândirea infecției COVID-19, criză în sistemul energetic, care afectează economia mondială și condițiile social-economice din țară, dar mai ales condițiile de muncă și salariale ale membrilor de sindicat din ramura noastră. Acest fenomen cu impact profund, a contribuit la demisionarea multor specialiști profesioniști, muncitori, tineri calificați din cadrul organizațiilor din ramură, care migrează în țările din UE, în căutarea unui loc de muncă și a condițiilor de viață mai decente, asigurate din punct de vedere social cu o perspectivă de viitor al membrilor familiilor acestora. La moment avem o instabilitate politică, țara noastră găzduiește un număr mare de refugiați, totodată noi, familiile noastre întreaga societate ni-am implicat activ de a susține prin diferite metode și acțiuni. Situația social-economică creată a afectat salariații-membri de sindicat și a devenit mult mai necesară asigurarea unei protecții sociale adecvate. Necătând la aceste condiții instabile, Vă mulțumesc, stimați lideri de sindicat, pentru că ați contribuit și ați depus efort în apărarea drepturilor social – economice și de muncă ale salariaților noștri”, a subliniat M. Strestian.

În raportul relatat de președintă, au fost expuse detaliat acțiunile întreprinse de FSCRE în perioada de referință pe diferite direcții de activitate sindicală.

Totodata M. Strestian a subliniat importanța consolidării mișcării sindicale și dezvoltarea parteneriatului social la nivel ramural și național.

La subiectul abordat, membrii Consiliului, au raportat despre activitățile desfășurate de organele sindicale, realizările, provocările și obiectivele trasate pentru anul 2022.

O problemă stringentă pe care au reiterat-o liderii sindicali rămâne a fi remunerarea muncii salariaților din sistemul energetic.

La adresa FSCRE, au parvenit mai multe adresări din partea membrilor de sndicat, demersuri colective din parte salariaților din cadrul OSP, prin care se solicită de a fi întreprinse măsuri suplimentare de majorare a salariilor și indexarea garanțiilor sociale.

Urmare a celor expuse, membrii Consiliul General al FSCRE au luat hotărârea de a înainta un demers în adresa partenerilor sociali, privind majorarea salariului salariaților din ramură, care este argumentată de necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariilor și a asigura un mediu concurențial echitabil la nivel de ramură, în ce privește utilizarea forței de muncă.

În cadrul aceleiași ședințe, liderii sindicali au fost informați despre derularea procesului de negociere cu  partenerii sociali pentru încheierea Convenției Colective (nivel ramural) pentru anii 2022-2025 și următoarea rundă de discuții și întruniri în cadrul Comisiei de negocieri și consultări colective.

Este salutat faptul că în rezultatul negocierilor colective, între partenerii sociali ai SRL „LUKOIL – Moldova”, în persoana președintelui comitetului sindical și angajatorul, directorului acestei societăți, a fost semnat „Contractul colectiv de muncă pentru perioada 2022 – 2024”.

Contractul respectiv, se aplică tuturor salariaților SRL „LUKOIL – Moldova”, care sunt membri de sindicat și salariații (membri de sindicat) outsourcing care prestează servicii pentru SRL „LUKOIL – Moldova”.

În anul 2021 parțile parteneriatului social din ramura gaze au semnat un acord suplimentar la Convenția Colectivă nivel ramural și respectiv la CCM la nivel de unități,  în scopul sporirii  garanțiilor sociale si economice pentru salariații membri de sindicat din cadrul organizațiilor sindicale membre.

Consiliul General al FSCRE și-a onorat obligațiunile și angajamentele statutare față de membrii de sindicat, protejarea membrilor de sindicat rămânând a fi un obiectiv principal și o prioritate pentru toate organizațiile sindicale membre.

La finele ședinței, membrii Consiliului au organizat un flash mob de solidarizare în vederea susținerii cetățenilor ucraineni, făcând apel la pace:„Vrem pace întregii lumi”.

 

 

De - adminfscre

A fost aprobat un nou cuantum minim garantat al salariului în sectorul real.

La 9 martie  curent, a fost aprobată Hotărârea Guvernului pentru modificarea punctului 1 din Hotărârea Guvernului nr. 165/2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.

Astfel, începând cu 1 aprilie 2022, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică, în continuare – unități) se stabilește în mărime de 20,71 lei pe oră, sau 3 500 de lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună.

Această reexaminare a cuantumului minim este rezultatul angajamentului comun al partenerilor sociali – Guvernul Republicii Moldova, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova și Confederația Națională a Patronatului  din Republica Moldova din cadrul ședinței Comisie Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective din 22 decembrie 2021 și a multiplelor demersuri ale CNSM expediate Guvernului.

Majorarea cuantumului minim cu 19,25%, care a fost aprobată astăzi, este argumentată de necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariilor și a asigura un mediu concurențial echitabil la nivel regional și internațional, în ce privește utilizarea forței de muncă.

Conform prevederilor alin. (4) al art. 12 din Legea salarizării nr. 847/2002, Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real servește drept bază pentru diferențierea salariilor de funcție/salariilor tarifare în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională și de competență al salariatului, precum și cu gradul de răspundere pe care îl implică funcțiile/lucrările executate și cu complexitatea lor.

De asemenea, în cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real nu se includ salariul suplimentar și alte plăți de stimulare sau compensare.

Complimentar, conform art. 14 din lege, în cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) în ramurile din sectorul real se stabilește prin negocieri colective la nivel de ramură, în mărime cel puțin egală sau care depășește cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit anual prin hotărâre de Guvern, iar la nivel de unitate din ramurile respective – în mărime care să nu fie mai mică decât cuantumul stabilit la nivel de ramură.

În cazul aplicării sistemelor netarifare de salarizare, conform art. 32  din Legea nr.847/2002, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real servește drept limită minimă și garanție a statului.

De - adminfscre

Membrii de sindicat SRL „LUKOIL – Moldova” mai protejați, prin noul contract colectiv de muncă la nivel de unitate.

Contractul colectiv de muncă reprezintă actul juridic, care stabilește principiile generale de reglementare a raporturilor sociale și de muncă între angajator și salariații membri de sindicat.

Astfel, în rezultatul negocierilor, partenerii sociali ai SRL „LUKOIL – Moldova”, în persoana domnului Ivanov Iurie, președintele comitetului sindical și domnul Isaev Feiruz, angajatorul, director al SRL „LUKOIL – Moldova” au semnat „Contractul colectiv de muncă pentru perioada 2022 – 2024”.

Contractul respectiv, se aplică tuturor salariaților SRL „LUKOIL – Moldova”, care sunt membri de sindicat și salariații (membri de sindicat) outsourcing care prestează servicii pentru SRL „LUKOIL – Moldova”.

Efectivul sindical al SRL „LUKOIL – Moldova”, constituie 1334 salariați, dintre care 1330 membri de sindicat, inclusiv 448 femei, 383 tineri cu vîrsta de pîna la 35 ani.

Contractul colectiv de muncă a fost elaborat pe principii de:

  • egalitate în drepturi;
  • respectarea și evidența intereselor sociale și economice;
  • realitatea obligațiilor asumate;

Contractul colectiv de muncă poartă un accentuat caracter social, stabilind un șir de garanții suplimentare celor prevăzute în legislație, pentru asigurarea protecției sociale a salariaților și membrilor familiei acestora. Astfel la cererea salariatului, angajatorul va acorda concediul de îngrijire a rudelor grav bolnave (tată, mamă, copii) pe o perioadă până la două luni, și un ajutor material lunar.

O altă garanție benefică este destinată părinților cu copii cu dizabilități, cărora o dată în an li se va acorda un ajutor material.

Pentru copii salariaților care au decedat la locul de muncă, contractul colectiv de muncă stabilește garanția, că angajatorul își asumă obligația să faciliteze angajarea acestora în întreprindere.

Este plauzibilă includerea prevederii prin care reprezentantul comitetului sindical va participa la formarea bugetului întreprinderii în domeniul programelor sociale.

Un capitol aparte include prevederi destinate femeilor salariate. Astfel, una din prevederi, stabilește femeilor însărcinate, celor cu copii în vârstă până la 3 ani sau copil cu dizabilități în vârstă până la 16 ani, garanția de a nu fi concediate la inițiativa angajatorului, excepție fiind doar lichidarea întreprinderii.

Altă garanție destinată femeilor este, dreptul de a trece examenul medical, în cadrul orelor programului de muncă.

Reiterăm că Contractul colectiv de  muncă din  cadrul SRL „LUKOIL – Moldova”, este în continuu completat  si actualizat de părțile parteneriatului social în scopul sporirii  garanțiilor sociale si economice pentru salariații, membri de sindicat din cadrul întreprinderii.