Membrii Biroului Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), s-au întrunit astăzi 04 august curent, în cadrul ședinței pentru a pune în discuție mai multe chestiuni de importanță social-economică, dar și de ordin organizatoric care vizează activitatea sindicală a FSCRE pentru următoarea perioadă.
Astfel, conform ordinii de zi a Biroului Executiv, liderii sindicali au pus în dezbatere și au adoptat Hotărâri țin de activitățile educaționale planificate pentru 2023:
– Cu privire la organizarea și desfășurarea Turului de Ciclism – ediția I, la deschiderea Spartachiadei FSCRE și SA ,,Moldovagaz” – 2023;
– Cu privire la aprobarea devizului de cheltuieli pentru desfășurarea:Spartachiadei a XXIX-a a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și Spartachiada a XIX-a a SA „Moldovagaz”:
– Turului de Ciclism – ediția I, la deschiderea Spartachiadei FSCRE și SA ,,Moldovagaz” – 2023;
– Cu privire la cooperarea părților Parteneriatului Social în cofinanțarea proiectelor elaborate de participantele OSP membre ale FSCRE, în cadrul Proiectului educațional ,,Școala Sindicală din Moldova”, ediția a IX-a;
– Cu privire la înaintarea candidaturilor pentru conferirea distincției sindicale supreme și Diplomei de Merit a CNSM;
– Cu privire la aprobarea Planului activităților educaționale în semestrul II al anului 2023.
De asemenea, președinta FSCRE, M. Strestian a comunicat și informat despre realizările Federației și activitățile de instruire în cadrul OSP, în ultima perioadă.
Un subiect aparte din cadrul ședinței la care sau referit liderii sindicali a fost despre organizarea și desfășurarea TURULUI DE CICLISM EDIȚIA I la 01 septembrie 2023.
Sindicaliștii au discutat și aprobat și alte chestiuni ce țin de activitatea mișcării sindicale.
Tot astăzi sa desfășurat tragerea la sort a echipelor la competițiile sportive, care vor avea loc în cadrul Spartachiadei ramurale ediția a XXIX – a din 01 – 03 septembrie 2023.
Biroul Executiv al FSCRE este organul executiv de conducere în perioada dintre ședințele Consiliului General al Federației.
În Monitorul Oficial din 2 iunie curent, a fost publicată Legea nr. 112 din 11 mai 2023 pentru modificarea unor acte normative, care are ca scop facilitarea activității mediului de afaceri. Prin prezenta lege au fost operate modificări și completări în mai multe acte legislative, inclusiv și în Codul muncii (CM).
O primă modificare se referă la introducerea în Cod a opțiunii semnării contractelor individuale de muncă pe durată determinată cu salariații angajați în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor.
Totodată, au fost modificate o serie de articole care țin de obligativitatea de a comunica doar prin panouri informative cu acces general la sediul unității prin permiterea aducerii informațiilor relevante la cunoștința salariaților prin oricare dintre mijloacele disponibile, care pot face dovada recepționării informației de către destinatar.
De asemenea, art. 78, alin.(2) din Cod, care reglementează temeiurile de suspendare a contractului individual de muncă a fost suplinit cu un temei nou de suspendare a contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților, în caz de absență a salariatului de la locul de muncă, dacă angajatorul nu deține informații despre motivul absenței.
Documentul prevede o nouă redacție a art.106 din CM, conform căreia angajatorul este în drept să țină evidența timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare conform modelului aprobat prin convențiile colective naționale sau să țină evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
Adițional, noua redacție a alin. (3) din art. 117 stipulează că indemnizația de concediu se plătește de către angajator cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului sau la o dată agreată de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a fost acordat concediul respectiv.
În același timp, au fost aduse un șir de modificări privind clauzele regulamentului intern al unități. Astfel, regulamentul intern al unității este un act juridic opțional care, la decizia angajatorului, poate fi elaborat pentru unitate, cu consultarea reprezentanților salariaților, și care se aprobă prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului.
Angajatorilor care aprobă, în mod benevol, regulamente interne ale unităților li se aplică corespunzător prevederile CM.
În același context, se stabilește că etapele și procedurile evaluării performanței individuale a salariatului vor fi specificate în regulamentul de evaluare a performanței individuale a salariatului (în redcație actuală fiind stabilite în regulamentul intern al unităț).
Noile prevederi au intrat în vigoare la 2 iulie curent.
Astăzi, în incinta Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău – Gaz”, s-a desfășurat seminarul „Managementul conflictelor la locul de muncă”, organizat de Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) și OSP a Angajaților SRL „Chișinău – Gaz”, la care au participat circa 35 de salariați (sefi servicii exploatare, specialiștii din domeniul juridic, economic, resurse umane, maiștri).
Seminarul se înscrie în Planul de activitate al Consiliului General al FSCRE pentru anul 2023.
Cu un mesaj de salut în cadrul activității au fost prezenți:
Vitalie BORDENIUC, președintele Organizației Sindicale Primare a Angajaților Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău – Gaz”:
Eduard IONCO, vicedirectorul Societății cu Răspundere Limitată „Chișinău – Gaz”;
Margareta STRESTIAN, președinta Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.
La rândul său, M. STRESTIAN, a subliniat că tematica activității este una foarte actuală, deoarece salariații se află o mare parte a timpului la locul de muncă și este necesar să cunoască prin diferite metode tehnici de comunicare cum să medieze un conflict.
Totodată, a punctat principalele realizări referitor la protecția salariaților, membri de sindicat, în conformitate cu prevederile legislației muncii și Convenției Colective (nivel ramural) pentru anii 2022-2026, care include garanții superioare legislatiei muncii în vigoare.
Olesea Frunze, formatoare națională, doctor conferențiar, le-a vorbit participanților la training despre tehnicile de comunicare, despre barierele în procesul de comunicate, cum să se identifice un conflict, dar și despre metodele de soluționare a unui conflict din cadrul unui grup. De asemenea, a vorbit și despre comportamentul pe care trebuie să-l aibă în situații de conflict.
Managementul conflictelor este tot mai mult abordat în managementul resurselor umane deoarece contribuie la o mai bună cunoaștere a comportamentelor individuale și de grup în cadrul unei organizatii.
În general, conflictul apare ca o forma a interactiunii umane prin care doi sau mai mulți membri ai unei colectivitați intra în dezacord total sau parțial asupra unor probleme.
Activitatea s-a desfășurat într-un mod interactiv, participanții au avut posibilitatea să adreseze întrebări și să primească răspunsuri pe diverse module.
Federația este într-un proces continuu de instruire și informare a membrilor de sindicat în conformitate cu tematicile solicitate de liderii OSP membre ale FSCRE.
Interviu cu Natalia Tăvăluc, specialist principal în domeniul resurse umane la întreprinderea SRL „Orhei-gaz”, președinta Organizației sindicale primare, reprezentantă a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova.
Acest interviu a fost realizat în cadrul campaniei naționale „Organizația primară–energia mișcării sindicale”, parte a unei serii de interviuri cu genericul „Istorii de succes ale femeilor lideri de sindicat din mediul rural”.
– Doamnă Tăvăluc, cum ați început activitatea în cadrul mișcării sindicale? De unde a început acest drum?
– În anul 2009, am fost aleasă în calitate de vicepreședinte al Comitetului sindical de la întreprinderea SRL „Orhei-gaz”, iar din 2013 am fost aleasă ca președintă a Comitetului sindical și iată de atunci sunt în această funcție. Sunt un om căruia îi place comunicarea. Pun mare accent pe comunicarea cu fiecare salariat. Consider că buna comunicare cu salariații este un factor foarte important în activitatea sindicală la nivel de unitate.
În cadrul întreprinderii își desfășoară activitatea peste 370 de persoane și absolut toți salariații sunt membri de sindicat. Oamenii înțeleg care sunt beneficiile apartenenței la sindicate și ne bucură acest fapt. Principii precum egalitatea, solidaritatea, respectarea vocii salariatului nu sunt vorbe goale la întreprinderea noastră. Salariații au dreptul să fie reprezentați în mod corespunzător, să constituie organizații sindicale, să se bucure de toate facilitățile incluse în Contractul colectiv de muncă și în Convenția colectivă negociată de Federația din care facem parte.
– Ce calități trebuie să aibă un lider sindical pentru a avea succes?
– În primul rând, trebuie să fie o persoană curajoasă, căreia să-i placă să comunice cu oamenii, să le asculte problemele și să caute împreună soluții. Nu în ultimul rând, este important ca liderul sindical, în tot ce face, să abordeze lucrurile într-un mod creativ, să poată consolida în jurul său o echipă puternică de activiști sindicali, iar aceștia, la rândul lor, prin eforturi comune, să consolideze colectivul de muncă.
– Care sunt principalele realizări din ultima perioadă în activitatea dvs., la SRL „Orhei-gaz”?
– Anul 2022 a fost unul deosebit de important pentru noi, sindicaliștii din ramura gaze, deoarece a fost încheiată Convenția colectivă între Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și S.A. „Moldovagaz”, ulterior implementată la întreprinderea noastră. Convenția colectivă (nivel de ramură) reprezintă documentul de bază, instrumentul de lucru principal al organizației sindicale. Convenția respectivă conține un șir de prevederi în favoarea salariaților din ramura gaze. În acest document sunt prevăzute chestiuni fundamentale din domeniul social-economic.
Bunăoară, conform prevederilor Convenției, salariatul poate beneficia de mai multe zile de odihnă atunci când merge în concediu de odihnă, astfel încât membrii de sindicat primesc zile suplimentare de odihnă, de la 6 la 8 zile calendaristice. De asemenea, salariatul, membru de sindicat, poate beneficia o dată în an de ajutor material pentru întremarea sănătății. Angajatul poate beneficia de zile de odihnă suplimentare cu diferite ocazii de familie. Se acordă suport când au loc accidente de muncă. Sunt alocate resurse pentru familiile tinere sub forma unui ajutor material. Totodată, salariații care muncesc în condiții grele sau cu risc sporit beneficiază de anumite facilități. De ziua femeilor, salariatele primesc un premiu bănesc. De sărbători, sunt organizate activități de susținere a salariaților. Persoanele care au nevoie de un tratament medical mai special, care este costisitor, sunt susținute printr-un ajutor material, se implică în acest sens inclusiv centrul sindical național–ramural.
– Cât de importantă este conlucrarea organizației sindicale cu administrația întreprinderii pentru a soluționa problemele cu care se confruntă salariații?
– Mă aflu deja la al doilea mandat și pot spune că avem o conlucrare foarte bună cu administrația întreprinderii. Suntem susținuți în toate demersurile noastre. Nu am avut nici un caz când solicitările noastre să fie ignorate sau lăsate pe planul secund de administrația SRL „Orhei-gaz”. Pot spune că conlucrarea care există la noi în întreprindere poate servi drept model de urmat și pentru alții.
– Cum sunt respectate drepturile femeilor în teritoriu? Ce ne puteți spune la acest capitol?
– Din păcate, există, desigur, inegalități, dacă e să comparăm situația femeilor de la sate cu cea a femeilor din mediul urban. Femeile din sate sunt implicate mai mult în munca din jurul casei și se confruntă cu grijile cotidiene care sunt la țară. În activitatea sindicală depunem eforturi pentru a minimiza inegalitățile care există. Consider că în această privință trebuie să intervină autoritățile prin programe naționale de dezvoltare a infrastructurii, să existe un acces mai bun la servicii sociale de calitate, inclusiv la programe de informare a femeilor din mediul rural, astfel încât ele să-și cunoască mai bine drepturile, în special, femeile cu mulți copii, cele care au probleme de sănătate. În mod special, vreau să remarc că trebuie de îmbunătățit substanțial calitatea serviciilor medicale de care să beneficieze astăzi femeile de la sat, aspect care, în opinia mea, este unul destul de important.
– Organizația sindicală este un– Cum vedeți rolul campaniei „Organizația primară – energia mișcării sindicale”, lansată în primăvara acestui an de către CNSM?
ica structură care luptă pentru drepturile salariaților. Campania care a fost inițiată de CNSM este foarte necesară. E foarte important să avem organizații sindicale primare puternice, care să-și conjuge eforturile cu centrele sindicale național-ramurale pentru a găsi soluții la numeroasele probleme cu care se confruntă astăzi salariații din Republica Moldova. Cetățenii noștri trebuie să înțeleagă care este rolul structurilor sindicale și cum pot să-i ajute pentru a avea condiții decente de muncă.
– La final, care ar fi mesajul dvs. pentru femeile sindicaliste din țara noastră?
– În cadrul întreprinderii noastre activează peste 90 de salariate. Ele gestionează diferite procese la nivel de unitate, sunt specialiste în diverse domenii. Patru din cei nouă membri ai Comitetului sindical sunt femei. Pot spune că egalitatea de gen în cadrul întreprinderii este respectată. Îndemnul meu către femei este să fie puternice, pentru a schimba lucrurile spre bine la nivel de țară, la locul de muncă, în familiile noastre. Să avem cu toții parte de o lume în care să existe pace pentru toți, o lume fără violență, și să fim uniți în marea noastră familie sindicală. Vă doresc sănătate și tot binele din lume.
Stimați colegi, membri de sindicat,Vă adresez sincere felicitări cu prilejul Zilei Sindicalistului!
Cu această ocazie, aducem un mesaj de recunoștință membrilor și liderilor de sindicat al OSP membre ale Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova, pentru contribuție și implicare în realizarea obiectivelor sindicale comune, în protejarea libertății şi drepturilor salariaților – membri de sindicat, promovarea dialogului social, demnității și echității muncii.
Protecția social-economică a salariaților, membri de sindicat, este cel mai important obiectiv al mișcării sindicale, scopul final fiind contribuirea prin intermediul dialogului social la promovarea drepturilor și intereselor salariaților din Republica Moldova.
Doar împreună vom reuși să consolidăm mișcarea sindicală!
Vă doresc multă sănătate, succes în activitate, consecvență și responsabilitate în activitatea profesională, prosperitate, bucurii în familiile Dumneavoastră.
Cu prilejul „Zilei Internaționale a copilului”, marcată anual la 1 iunie, cu recunoștință și un sentiment de mândrie astăzi, am fost alături de copiii membrilor de sindicat, învingătorii Concursului de desen „Eficiența energetică și energia regenerabilă” din cadrul OSP membre ale Federației Sindicatelor Lucrătorilor din industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE).
Anul acesta Comisia de concurs, în conformutate cu Regulamentul de oranizare și desfășurare a examinat 306 de lucrări cu vârsta cuprinsă între 7-16 ani, unde copiii au redat diferite abordări și metode de eficientizare a energiei, de reducere a emisiilor de bioxid de carbon, precum și susținerea metodelor de producere a energiei regenerabile (energia eoliană/vântului, energia solară, energia apei, energia de biomasă etc.)
Scopul concursului este de a transpune într-un mod artistic una dintre sarcinile actuale și urgente ale omenirii: eficiența energetică și energia regenerabilă, în contextual crizei energetice globale.
Toți participanții de la mic la mare au redat expresia artistică, reflectând opiniile lor și implicându-se activ în răspunsul la criza energetică și preocupările legate de schimbările climatice. Lucrările participanților reprezintă o speranță puternică pentru viitor, copiii fiind principalii agenți ai schimbării. Desenele lor reflectă viitorul la care aspiră, un viitor în care modul de viață al oamenilor nu va dăuna mediului înconjurător.
În cadrul festivității, de premiere deja la a VII-a ediție, Margareta Strestian, președinta FSCRE, a adresat copiilor un mesaj de felicitare și încurajare dorindu-le, sănătate, o copilărie fericită alături de părinți și bunici în liniște și pace.
Prezentă la eveniment membra comisiei, Olimpiada Arbuz-Spatari directoarea Școlii de Arte Plastice „Alexei Sciusev” și membra Uniunii Artiștilor Plastici, a dat înalte aprecieri fiecărei lucrări în parte dorindule succese în dezvoltarea talentului și artei plastice.
Prin urmare, la înmânarea Diplomelor și cadourilor, învingătorii asistați de părinți au redat și au descris în cuvinte proprii tematica reflectată în lucrarea sa.
La categoria de vârstă 7-10 ani:
Locul I – Dragoș Caluțchi, organizația sindicală primară SRL „Florești – Gaz”;
Locul II – Nicoleta Petrică, organizația sindicală primară SRL „Chișinău – Gaz”;
Locul III – Nicoleta Sîrbu, organizația sindicală primară SRL „Orhei – Gaz ”.
La categoria de vârstă 11-13 ani:
Locul I – Alexandr Șveț, organizația sindicală primară SRL „Edineț – Gaz”;
Locul II – Andreea Manea, organizația sindicală primară SRL „Moldovatransgaz ”;
Locul III –Bogdan Rezmerița, organizația sindicală primară SRL „Bălți – Gaz”.
La categoria de vârstă 14-16 ani:
Locul I – Maxim Cotorobai, organizația sindicală primară SA „Moldovagaz” ;
Locul II –Anastasia Roistacer, organizația sindicală primară SRL „Ungheni – Gaz ” ;
Locul III –Chiril Șagan, organizația sindicală primară SRL „Taraclia – Gaz ”.
Luînd în considerație tehnicile abordate a unei lucrări, Comisia de concurs a acordat premiul special pentru creativitate, Liviei Sînchetru, OSP SRL „Chișinău – Gaz ”.
Prin urmare, la înmînarea Diplomelor și cadourilor, învingătorii asistați de părinți au redat și au descris în cuvinte proprii tematica reflectată în lucrarea sa.
Torta cu tematica reprezentativă a concursului a fost un deliciu deosebit și savurată cu plăcere de copii și cei prezenți la eveniment.
FSCRE, aduce mulțumiri tuturor participanților la concurs, salariaților membri de sindicat, liderilor sindicali și membrilor Comisiei de concurs pentru aportul adus la buna desfășurarea a concursului menționat.
Copilăria e vârsta la care cea mai profunda bucurie poate fi un zâmbet curat. Copilăria e o lume aparte, plina de lumina si armonie. Să vă bucuraţi de ea, dragi copii!
(022)26-65-76
