MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Seminar de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă

Astăzi, 23 aprilie, curent, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), în regim online, pe platforma ZOOM, a organizat un seminar de instruire cu genericul “28 aprilie-Ziua Internațională a Securității și Sănătății în Muncă”.

La seminar au particpat  lideri de sindicat,  persoanele responsabile în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), șefii de secții, inginerii SSM din  filiale și sectoare ale Societăților, persoanele responsabile SSM din partea organizațiilor sindicale primare-membre ale FSCRE în număr total de 55  sindicaliști. La seminar au fost invitați reprezentanți ai Fedrației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Ușoară din Republica Moldova  și ai Federației  Sindicatelor Lucrătorilor din Domeniul Cadastrului, Geologiei și Geodeziei ,,SINDGEOCAD”.

În deschiderea activității, Margareta Strestian, președintele FSCRE, a menționat că această instruire  face parte din  Planul de activitate al Consiliului General al FSCRE în domeniul instruirii sindicale pentru anul 2021, iar activitățile ce țin de respectarea cerințelor în domeniul SSM sunt de primă importanță pentru ramură.

În cadrul seminarului ne propunem să abordăm următoarele subiecte: 28 aprilie – Ziua Internațională a Securității și Sănătății în Muncă, acțiunile sindicatelor în situația regresului din domeniul securității și sănătății în muncă, modificările și completările actelor normative în domeniul    securității și sănătății în muncă, ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională, situația accidentelor de muncă în Republica Moldova în cifre și răspunderea pentru încălcarea actelor legislative și normative în domeniul securității și sănătății în muncă, a comunicat Margareta Strestian.

Președintele FSCRE a subliniat că, SSM este un pilon de bază  în  securitatea salariaților. Constituția Republicii Moldova prevede că orice persoană are dreptul la muncă, iar salariaţii au dreptul la protecţia muncii.  Măsurile de protecţie privesc securitatea şi igiena muncii, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul săptămînal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii grele, precum şi alte situaţii specifice.

Citeste mai mult
De - adminfscre

Sindicatele pledează pentru aplicarea unui mecanism de susținere directă a lucrătorilor care și-au pierdut sursele de venit în pandemie

Pandemia a condus la reducerea activității economice și, ca consecință, forța de muncă a avut de suferit prin: pierderea locurilor de muncă; sistarea muncii; reducerea timpului de muncă; și în final pierderea surselor de venit pentru întreținere. În aceste condiții este necesar aplicarea unui mecanism de susținere directă a lucrătorilor în cazul în care și-au pierdut sursele de venit. Despre aceasta se arată într-un raport cu privire la impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova, prezentat de către Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), în cadrul celei de-a 7-a întruniri a Platformei Societății Civile RM-UE, care s-a desfășurat online în perioada 30-31 martie 2021.

La lucrările acestei întruniri au participat reprezentanți ai Parlamentului European, Comisiei Europene, Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa, Delegației Uniunii Europene în Republica Moldova, Confederației Naționale a Patronatului din Moldova și a mai multor organizații non-guvernamentale din Republica Moldova. Părțile au analizat impactul pandemiei COVID-19 asupra dezvoltării socio-economice a Moldovei, acțiunile de sprijinire a exportului de produse de origine animală din Republica Moldova către UE, starea actuală a pieței muncii în Republica Moldova și politicile de piață a muncii puse în aplicare pentru abordarea impactului pandemiei COVID-19, măsuri și oportunități de redresare economică, digitalizarea serviciilor de asistență medicală.

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a prezentat un raport amplu despre consecințele negative ale pandemiei asupra forței de muncă, evoluția salariilor în condițiile pandemice, modificarea și completarea unor acte legislative în materia drepturilor și intereselor de muncă ale salariaților pe parcursul anului 2020, situația în domeniul securității și sănătății în muncă pe parcursul anului trecut, realizarea dialogului social în perioada pandemiei. Totodată, au fost prezentate mai multe propuneri cu privire la impactul pandemiei cu COVID-19 asupra dezvoltării social-economice a Republicii Moldova care vor fi incluse în Declarația Platformei Societății Civile RM-UE. Raportul “Impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova” poate fi accesat aici.

Potrivit lui Sergiu Sainciuc, pandemia de coronavirus COVID-19 a afectat într-o proporție mai mare populația feminină în comparație cu cea masculină, fiind necesar de a fi elaborat un mecanism de susținere a mamelor cu copii în cazul sistării activității instituțiilor de învățămînt. De asemenea, pandemia a afectat într-o proporție mai mare populația tînără. Pentru a menține tinerii pe piața muncii internă este necesar de a promova și susține pe larg deschiderea afacerilor proprii și a include tinerii în programe de recalificare și de formare profesională.

Deși creșterea reală a salariului în anul 2020 față de anul 2019 a fost de 6,2 la sută, fiind înregistrate creșteri salariale în mai multe sectoare, sindicatele solicită în continuare majorarea salariului minim pînă la minimul de existență pentru populația în vîrstă aptă de muncă, deoarece salariul minim nu corespunde necesităților minime ale angajaților, fiind necesară creșterea salariului minim pînă la 50-60% din salariul mediu pe economie, așa cum stabilește Carta Socială Europeană (revizuită) ratificată de țara noastră.

O altă chestiune semnalată de Sainciuc se referă la faptul că pînă în prezent nu este soluționată problema plății sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile. Partenerii sociali urmează să revină la încheierea unei convenții la nivel național care ar reglementa plata sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.

CNSM, întru sporirea drepturilor și garanțiilor social-economice și de muncă ale salariaților, a insistat pe parcursul a multor ani la ratificarea Convenţiei OIM nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională. Legislativul, pe 4 martie 2021, a aprobat în lectura finală proiectul de lege pentru ratificarea Convenției menționate. Convenţia OIM nr. 161/1985 este documentul de bază privind dezvoltarea şi organizarea serviciilor de sănătate ocupaţională de bază pentru angajaţii din diferite ramuri ale economiei naţionale.

Conform raportului  “Impactul pandemiei asupra pieței muncii din Republica Moldova”, în contextul situației epidemiologice este iminentă menținerea unui dialog social funcțional. Deși, restricțiile impuse au stopat pentru o perioadă activitatea Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, începînd cu august 2020 ședințele acesteia au fost reluate, membrii Comisiei naționale întrunindu-se în 4 ședințe, fiind puse în discuție situația privind securitatea și sănătatea în muncă, efectele și impactul Legii sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, mersul implementării cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real în ramurile economiei naționale și stabilirea noii mărimi a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, două proiecte de Convenții colective (nivel național), precum și alte subiecte importante.

În propunerile CNSM pentru Declarația Platformei Societății Civile RM-UE se menționează că, Confederația pledează pentru ratificarea Convenției OIM nr. 156/1981 privind lucrătorii cu responsabilități familiale. CNSM subliniază că în condițiile actuale de pandemie, este necesară menținerea ritmului de creștere a salariilor și neadmiterea acumulării restanțelor la plata acestora.

Alte propuneri se referă la stabilirea, în cazul lichidării unităţii sau reducerii de personal, a unui termen de preavizare diferit (mai mare) pentru salariaţii cu posibilităţi mai reduse de angajare, şi anume, pentru salariaţii cu dizabilităţi, salariaţii care li-au mai rămas puţin timp pînă la pensionare şi altele; reglementarea în Codul muncii a numărului de încheieri succesive a contractului individual de muncă pe durată determinată, pentru a transpune în mod real şi eficient în legislaţia naţională clauza nr. 5 din Directiva nr. 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul–cadru cu privire la munca pe durată determinată; urgentarea măsurilor necesare în vederea punerii în aplicare a registrului electronic al salariaților pentru sectorul real al economiei; stabilirea unor garanţii mai avantajoase pentru salariaţii aflaţi în şomaj tehnic sau staţionare; reglementarea dreptului preferenţial la angajare a salariaţilor concediaţi în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate.

Totodată, CNSM subliniază necesitatea fortificării capacităților instituționale ale Inspectoratului de Stat al Muncii; elaborarea și adoptarea documentelor normative ce ar asigura transpunerea Convenției OIM nr. 161 privind serviciile de sănătate ocupațională; acordarea suportului necesar în vederea implementării directivelor UE ce se referă la securitatea și sănătatea în muncă; eficientizarea dialogului social printr-o comunicare mai largă, inclusiv în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective.

Sursa: www.sindicate.md

De - adminfscre

Informarea tinerilor despre importanța sindicatelor în promovarea muncii decente

În perioada 18-31 martie curent,  60 de tineri din organizațiile sindicale primare, din cadrul  Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova au participat la proiectul ”Informarea tinerilor sindicaliști privind importanța Agendei 2030 și a obiectivului de Dezvoltare Durabilă (ODD) nr.8 ”Munca decentă și creșterea economică””, implementat de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) în parteneriat cu Consiliul Regional Pan-European al Confederației Internaționale a Sindicatelor (PERC/ITUC) și organizația sindicală din Suedia ”Union to Union”.

Obiectivul principal al proiectului este de a contribui la creșterea gradului de informare și conștientizare a tinerilor din raioanele Republicii Moldova cu privire la Obiectivele de Dezvoltare Durabilă cu accent pe ODD nr.8 ”Munca decentă și creșterea economică”. Prin intermediul acestui proiect, CNSM urmărește să contribuie la creșterea activismului civic în rîndul tinerilor sindicaliști și al interesului lor pentru dezvoltare durabilă și participarea la realizarea Agendei 2030.

În cadrul cursului de informare, organizat online, tinerii au discutat despre problemele cu care se confruntă la nivel local și și-au exprimat viziunile cum pot să fie atinse prevederile ODD nr.8 în Republica Moldova. Totodată, participanții au analizat rolul organizațiilor sindicale în promovarea Muncii Decente, acțiunile Comisiei de Tineret a CNSM la implemenetarea ODD nr.8. Au aflat cum se negociază și ce trebuie să prevadă Contractul individual de muncă și Contractul colectiv de muncă, precum și situația tinerilor pe piața muncii, în contextul crizei pandemice.

Tinerii din cadrul Federației au menționat rolul benefic al angajatorului și comitetului sindical din întreprinderile unde activează, care au menținut toți salariații la locul de muncă, fără aplicarea măsurilor drastice, ca concedierea prin reducerea numărului sau statelor de personal sau impunerea la concedii neplătite.

În septembrie 2015, Republica Moldova împreună cu 192 de state membre ale ONU s-au angajat să pună în aplicare Agenda de Dezvoltare Durabilă 2030 prin adoptarea Declarației Summit-ului privind Dezvoltarea Durabilă, care a avut loc la New York. Agenda 2030 și-a propus să realizeze acțiunile prevăzute în cadrul Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului, avînd drept scop principal eradicarea sărăciei pînă în anul 2030 și asigurarea dezvoltării durabile în întreaga lume.

Comunicarea cu tinerii sindicaliști din alte Federații este foarte benefică și sperăm că noi proiecte vor fi realizate de către Comisia de Tineret CNSM, la care vom participa neapărat, au  conchis participanții.

De - adminfscre

Femeile sindicaliste au fost instruite în cadrul unui seminar cu genericul ,,Legislația de gen. Violența împotriva femeilor”.

Astăzi, 12 martie, 46 de femei sindicaliste, reprezentante ale organizațiilor sindicale primare din cadrul Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova au participat la un seminar online, cu genericul ,,Legislația de gen. Violența împotriva femeilor”,

În deschiderea activității, Margareta Strestian, președinte al FSCRE, a subliniat că, egalitatea dintre femei și bărbați este o valoare fundamentală care asigură egalitatea în drepturi, responsabilităti, oportunități, în plan familial și profesional, prin plata egală pentru munca de valoare egală, independența economică egală a femeilor și a bărbaților, egalitatea în luarea deciziilor, contribuind la eradicarea violenței pe criterii de gen și îmbunătățirea calității vieții.
Un rol important pe diverse aspecte referitoare la egalitatea de gen le revin sindicatelor din Republica Moldova, care au participat la elaborarea actelor normative, au înaintat diverse inițiative și propuneri la politicile egalității de gen și a unor măsuri specifice de promovare a femeilor.

”Avem în Republica Moldova un cadrul legislativ bun, care stabilește drepturi egale între femeii și bărbați de a participa la viața economică și socială, de a se forma într-o anumită profesie, de a se angaja, promova și participa la distribuirea beneficiilor, de a beneficia de protecție socială în anumite situații.
De la adoptarea în 2006 a Legii nr. 5 privind asigurarea egalității de șanse între bărbați și femei, au fost implementate o serie de strategii și planuri de acțiune naționale, care au promovat egalitatea de gen.”, a precizat Margareta Strestian.

Citeste mai mult
De - adminfscre

Femeia – un rol important în mișcarea sindicală modernă.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, în ajunul zilei de 8 Martie, Margareta Strestian,  Președinte al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) din numle Consiliului General a înmînat  Diplome si cadouri  pentru activitate și contribuție în apărarea drepturilor și intereselor femeilor, la 46 de femei sindicaliste, membre ale  Comisiei de Femei și Comisiei de Tineret din cadrul organizațiilor sindicale primare.

Conform indicilor raportului statistic, la 1 ianuarie 2021, femeile din cadrul Sindicatului de ramură constituie circa 28 de % din numărul membrilor de sindicat.

Comisia de femei din cadrul FSCRE întrunește 19 membre reprezentante ale organizațiilor sindicale primare din cadrul  FSCRE.

Obiectivul prioritar al Comisiei de Femei rămâne a fi: consolidarea acțiunilor în vederea protejării drepturilor profesionale, economice și sociale ale femeilor membre de sindicat din ramură. În scopul realizării obiectivelor propuse CF organizează și participă la activități ce țin de: protecția social economică a femeilor, rerspectarea drepturilor femeilor, sănătatea și securitatea femeilor la locul de muncă etc, cu formatori  ai  CNSM, experți, psihologi și reprezentați ai altor structuri.

Margareta Strestian a adresat un mesaj de felicitare reprezentantelor OSP, mulțumindu-le pentru implicarea activă și dorindu-le  o primăvară plină de armonie, înțelegere, apreciere și bunăstare. 

De - adminfscre

8 Martie – Ziua Internațională a Femeii

MULT STIMATE DOAMNE, DRAGI FEMEI,

 În numele Consiliului General al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova și al meu personal, Vă adresăm cele mai sincere felicitări cu prilejul sărbătorii de 8 Martie – Ziua Internațională a Femeii.

Apreciem enorm și vă mulțumim din suflet pentru devotamentul, profesionalismul și responsabilitatea în activitatea dumneavoastră profesională.

Să purtați mereu în suflet spiritul primăverii, să  aveți o viață plină de împliniri și realizări în toate începuturile.

Vă dorim să aveți pretutindeni parte de lumină, împlinire, fericire, iubire și căldură sufletească.

Să fiți mereu înconjurate de afecțiune, respect și grijă din partea celor dragi.

 

 Cu profund respect și admirație, 

 

   Președinte                                                       Margareta STRESTIAN