MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Acțiunile sindicatelor în vederea protecției social – economice a salariaților

La 22 februarie 2022, Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE), a organizat în format on-line, platforma digitală ZOOM, webinarul informativ cu genericul: “Acțiunile sindicatelor în vederea protecției social – economice a salariaților”, prevăzut în planul de activitate al Consiliului General pentru anul 2022, al FSCRE.

Cei 65 de participanți din cadrul a 19 organizații membre: lideri sindicali, organizatori sindicali din cadrul filialelor, sectoarelor, specialiști din domeniul resurse umane au beneficiat de o informație amplă prezentată de experți ai Departamentului protecție social-economică a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), care s-au axat pe următoarele subiecte:

  • Prevederile legale în domeniul  protectiei social-economice;
  • Aspectele privind impozitarea, asigurările sociale și medicale;
  • Măsurile de susținere socială a populației în contextul pandemiei.
  • Compensațiile acordate în legătură cu creșterea prețurilor și tarifelor.
  • Condițiile de acordare a prestațiilor de asistență socială, etc..

În mesajul său de salut Margareta Strestian, președinta FSCRE, a făcut o analiză amplă a situației social-economice din țară și a acțiunilor întreprinse de sindicate în această perioadă grea.

Sindicatele își exprimă îngrijorarea față de situația social-economică din Republica Moldova și evoluția prețurilor din ultima perioadă.

Cu referire la declarația din 10 februarie curent, înaintată Parlamentului și Guvernului prin care Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova a solicitat mai multe măsuri de suport a populației de compensare a tarifelor la gazele naturale și agentul termic, a unor măsuri de subvenționare a producătorilor ca urmare a majorării prețurilor la carburanți și majorării tarifelor la resursele energetice.

Scumpirile respective au dus la o creștere semnificativă a prețurilor la produsele alimentare cu 17,5% și cu 12% la mărfurile nealimentare.

Sindicaliștii au venit și cu o serie de solicitări, pentru a sprijini populația și economia națională: asigurarea verificării corectitudinii majorării prețurilor la produsele alimentare și la mărfurile nealimentare; indexarea anticipată, începând cu 1 martie, a pensiilor și a prestațiilor de asigurări sociale de stat și a prestațiilor sociale de stat; urgentarea stabilirii cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real; majorarea valorii minime a salariului lunar în sectorul bugetar, garantat de stat.

În condițiile unei situații social – economice dificile a populației din țară  sindicatele sunt îngrijorate de faptul că Guvernul încă nu a aprobat hotărârea care prevede aplicarea noului cuantum minim garantat al salariului în sectorul real, în valoare de 3.500 de lei, începând cu 1 februarie curent.

Conform rapoartelor statistice prezentate de Organizațiile Sindicale Primare, la 01.01.2022,  nu toate entităâile economice din ramură au stabilit salariul minim pentru prima categorie de salarizare de 2.935 lei, în unele organizații  salariul minim  pentru prima categorie de salarizare la 01.01.2022 a rămas în mărime de 2775 lei pe lună, sau 16,42 lei pe oră calculat pentru un program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună.

Majorarea cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, în mărime de 3.500 de lei, va constitui o măsură importantă de motivare a personalului din sectorul real și este un angajament comun al părților parteneriatului social.

La rîndul său președinta FSCRE, s-a referit și la acordarea ajutorului material unic membrilor de sindicat, din cadrul OSP, care au fost infectați cu virusul COVID -19 și au avut necesitate de a efectua tratament, investigații medicale, precum și reabilitare.

Un subiect al webinarului, o informație cu privire la acțiunile sindicatelor în vederea protejării drepturilor și intereselor social-economice și de muncă ale membrilor de sindicat, Polina Fisticanu, șefa Departamentului protecție social  – economică al CNSM, a punctat despre obiectivele și problemele care stau pe ordinea de zi a sindicatelor și a comunicat despre prevederile legale ce țin de salarizare, asigurările sociale, prestațiile de asigurări sociale, tipurile de pensii, etc..

Ana Moldovanu, consultant superior al Departamentului protecție social -economică al CNSM, formator în cadrul webinarului a specificat despre măsurile și acțiunile de susținere socială a populației în contextul crizei pandemice, rolul și implicarea partenerilor sociali în acest proces anevoios. Experta s-a referit și la o serie de modificări și completări la Codul Muncii cu referire la: indemnizația salariaților cu copii în vîrstă de pînă la 12 ani și copii cu dezabilități; indemnizația pentru șomaj tehnic, instituit ca urmare a declarării stării de urgență; compensația pentru administrarea vaccinului anti COVID – 19; ajutor în caz de regim de activitate redus;

Ulterior, participanții au fost informați și despre programul de acordare a compensațiilor diferenței de preț pentru consumul de gaze naturale și energiei termice consumatorilor casnici în perioada rece, implementat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Concomitent, au fost oferite răspunsuri pe marginea întrebărilor înaintate de participanți, care au vizat domeniul salarizării în sectorul real și impozitarea veniturilor salariale.

Participanții au apreciat organizarea webinarului, actualitatea temelor expuse și a suportului material și metodic acordat.

 

 

 

De - adminfscre

„Tânăr lider sindical al FSCRE”

START CONCURS!!!

      Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE),  în conformitate cu Hotărârea Biroului Executiv al Federației nr.4/2, din 02.02.2022, Biroul Executiv,  lansează concursul pentru tinerii membri de sindicat, „Tânăr lider sindical al FSCRE”.

Concursul reprezintă o etapă, parte integrantă, a Forumului Comisiei de Tineret al FSCRE din anul 2022 și este implementat pentru a contribui la conștientizarea de către tinerii salariați a rolului esențial al Sindicatului în protejarea drepturilor și intereselor de muncă și social-economice ale membrilor de sindicat.

Concursul va contribui la realizarea a 4 obiective ce includ: motivarea apartenenței la sindicat, implicarea activă a tinerilor în activitățile Federației de toate nivelurile, creșterea gradului de informare a tinerilor membri de sindicat, aprofundarea abilităților de reprezentarea a drepturilor tinerilor în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

La concurs vor participa tinerii, membri de sindicat din cadrul organizațiilor sindicale primare membre a FSCRE cu vârsta de până la 35 de ani.

Perioada de desfășurare a concursului 22 februarie – 27 mai 2022.

Concursul este format din câteva etape:

Etapa 0 –  prezentarea/transmiterea formularelor de participare de către participanți;

Etapa 1 –  instruirea online conform planului activităților de  instruire  (Anexa nr. 3);

Etapa 2 – elaborarea eseului „Sindicatul de astăzi – provocări și perspective” și o videoprezentare  „Eu sunt tânăr lider sindical”

Etapa 3 – prezentarea eseului și videoprezentării de către finaliști în cadrul forumului Comisiei de Tineret din anul 2022 ;

Etapa 4 – desfășurarea probei „Victorina sindicală” în cadrul forumului Comisiei de Tineret din anul 2022.

Pentru a participa la Concurs se completează formularul de participare (Anexa nr.1) și acordul de prelucrare a datelor cu caracter personal, (Anexa nr.2).

Formularele de participare vor fi prezentate în format PDF pînă la 10 martie 2022, la adresa de e-mail secretariat@fscre.md.

Pînă la 14 mai 2022, pe pagina web a FSCRE www.fscre.md, va fi plasată lista celor 10 finaliști admiși la etapa a 4-a a concursului desfășurată în cadrul Forumului Comisiei de Tineret din anul 2022.

Finaliștii vor prezenta eseul și videoprezentarea în cadrul Forumului Comisiei de Tineret din anul 2022.

Toți participanții la concurs vor fi menționați cu Diplome de participare, iar premianții concursului cu Diplome și cadouri de preț.

Decernarea se va desfășura în luna mai 2022, în cadrul Forumului Comisiei de Tineret a FSCRE din anul 2022.

      Regulamentul de organizare și desfășurare  a concursului pentru tinerii membri de sindicat „Tânăr lider sindical al FSCRE”, cu anexele (nr.1, nr.2, nr.3.),  accesează aici:

      Încurajăm tinerii din cadrul organizațiilor sindicale primare de a participa la acest concurs și rugăm respectarea prevederilor Regulamentului menționat.

De - adminfscre

Sindicaliștii și Patronatul solicită Guvernului urgentarea punerii în aplicare de la 1 februarie 2022 a noului cuantum minim garantat al salariului în sectorul real

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederația Națională a Patronatului din Moldova (CNPM) își exprimă îngrijorarea privind nepromovarea în ședințele de Guvern a proiectului Hotărârii, elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și supus procesului de avizare, care prevede stabilirea cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real în mărime de 3500 de lei, începând cu 1 februarie. Parțile mai subliniază că pe parcursul anului precedent indicele prețurilor de consum s-a majorat cu tocmai 13,94%. Despre acesta se arată într-un demers comun expediat premierului Natalia Gavrilița.

Propunerea de a stabili cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real în mărime de 3500 de lei, începând cu 1 februarie, survine după ce la data de 7 iulie 2021, CNSM și CNPM au semnat un Memorandum prin care au convenit asupra necesității asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării, în acest sens înaintând o solicitare comună Guvernului Republicii Moldova în vederea stabilirii unui nou cuantum minim garantat al salariului în sectorul real.

Ulterior, discuțiile privind majorarea cuantumului au fost inițiate pe platforma Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective cu participarea reprezentanților Confederației Naționale a Sindicatelor și Confederației Naționale a Patronatului, cuantumul respectiv fiind agreat de către părți în cadrul ședinței Comisiei din 22.12.2021.

Potrivit proiectului elaborat de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale, această majorare, în mărime de 3500 de lei, începând cu 1 februarie, este argumentată de necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariaților și a asigura un mediu concurențial echitabil la nivel regional și internațional, în ce privește utilizarea forței de muncă.

Demersul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova și Confederației Naționale a Patronatului din Moldova adresat Guvernului Republicii Moldova poate fi accesat aici.

De - adminfscre

Raport al Organizației Internaționale a Muncii: Pandemia COVID-19 a majorat decalajul de protecție socială dintre țările cu venituri mari și cele cu venituri mici

Echipa de suport tehnic pentru muncă decentă a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și Biroul pentru Țările din Europa Centrală și de Est a OIM a organizat la data de 2 februarie webinarul „Lansarea regională a raportului OIM privind protecția socială mondială 2020-22 și a raportului regional însoțitor pentru Europa Centrală și de Est și Asia Centrală”. La această activitate au participat reprezentanți ai organizațiilor sindicale din Europa Centrală și de Est și Asia Centrală, inclusiv din cadrul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Webinarul și-a propuns să sublinieze concluziile cheie ale raportului emblematic global și să comunice mesajele politice cheie pentru Europa Centrală și de Est și Asia Centrală unei game largi de constituenți tripartiți ai OIM, organizații ale ONU și ale partenerilor sociali din regiune. Potrivit organizatorilor, webinarul dat reprezintă un forum pentru a împărtăși bunele practici și lecțiile învățate la nivel național și pentru a discuta provocările comune ale sistemelor de protecție socială cu care se confruntă țările din Europa și Asia Centrală în contextul pandemiei de coronavirus.

Heinz Koller, director general adjunct și director regional pentru Europa și Asia Centrală, OIM, a familiarizat participanții cu principalele concluzii reflectate în raport. Astfel, se arată în raport, pandemia COVID-19 a majorat decalajul de protecție socială dintre țările cu venituri mari și cele cu venituri mici. În acelaști timp, măsurile luate pentru combaterea pandemiei au fost inegale și insuficiente. Acest lucru a făcut doar să mărească diferența dintre țările cu venituri mari și mici și a împiedicat oamenii să beneficieze de protecție socială decentă, adecvată, atunci când au cea mai mare nevoie de ea.

Raportul relevă totodată o imagine de ansamblu asupra evoluțiilor recente în domeniul protecției sociale, inclusiv nivelurile minime de protecție socială și impactul pandemiei COVID-19. Acesta a identificat lacune în protecția socială și a formulat recomandări politice cheie, care urmează să se regăsească în politicile social-economice ale partenerilor sociali la nivel național.

Conform datelor prezentate, în timp ce țările din regiune au dezvoltat deja sisteme de protecţie socială cuprinzătoare, există variaţii subregionale semnificative cu pronunţate neajunsuri atât în ceea ce privește acoperirea legală, cât și efectivă, precum și volumul redus de investiții în protecție socială. În toate țările, protecția socială a jucat un rol esențial rol în răspunsul la criza COVID-19. Cu toate acestea, criza a dezvăluit lacunele substanțiale în domeniul protecției salariaților care decurg din problemele actuale care încă domină lumea muncii.

În prezent, doar 47 la sută din populația lumii beneficiază de cel puțin o formă de protecție socială, în timp ce 53 la sută (4,1 miliarde de persoane) nu au venituri garantate. Autorii raportului îndeamnă țările să îmbunătățească nivelul de protecție socială și conține un program cuprinzător de redresare post-pandemică care a fost aprobat în unanimitate în iunie 2021 de statele membre ale OIM, pe care să-l implementeze guvernele, în colaborare strînsă cu organizațiile sindicale și patronale.

Raportul Organizației Internaționale a Muncii îl puteți vedea accesând următorul link.

De - adminfscre

A fost aprobat noul Clasificator al ocupațiilor din Republica Moldova

Conform Monitorului Oficial din 14 ianuarie 2022, a fost publicat Ordinul nr. 11 din 12.11.2021 cu privire la aprobarea Clasificatorului Ocupaţiilor din Republica Moldova.

Clasificatorul ocupațiilor din Republica Moldova (CORM 006-2021), se aplică în toate domeniile de activitate economică și socială și este obligatoriu pentru toate autoritățile administrației publice centrale și locale, întreprinderile, organizațiile și instituțiile, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică, și alte persoane juridice și fizice care își desfășoară activitatea pe teritoriul Republicii Moldova, la completarea documentelor oficiale, ori de câte ori se cere indicarea ocupației.

Totodată, potrivit prevederilor legale se abrogă Ordinul ministrului muncii, protecției sociale și familiei nr. 22/2014, cu modificările ulterioare, din data de 1 iulie 2022.

În vederea asigurării tranziţiei de la Clasificatorul Ocupaţiilor din Republica Moldova (CORM 006-14), aprobat prin Ordinul ministrului muncii, protecției sociale și familiei nr. 22/2014, cu modificările ulterioare, la noul CORM 006-2021, CORM 006-14 va fi utilizat în paralel cu CORM 006-2021 până la 30 iunie 2022.