MD-2012, mun. Chișinău, str. 31 August 1989, nr.129

  secretariat@fscre.md       (022)26-65-76

De - adminfscre

Sindicatele și Patronatul au încheiat un Memorandum de înțelegere

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) au semnat astăzi, 7 iulie, un Memorandum de înțelegere.

Din partea CNSM, documentul a fost semnat de Oleg Budza, președinte al Confederației, iar din partea CNPM, de către Leonid Cerescu, președinte al CNPM.

Părțile au convenit asupra susținerii necesității modificării cadrului legal în ceea ce privește schimbarea mecanismului de reexaminare a cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, și anume, prin negocieri colective dintre partenerii sociali la nivel național.

Totodată, Memorandumul prevede contribuirea, prin mecanismele parteneriatului social, la elaborarea unui proiect de lege prin care să fie modificat cadrul legal în vederea oferirii partenerilor social la nivel național a dreptului la negocieri colective pe marginea mărimii cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real și extinderii aplicării acestuia asupra întregului sector real al economiei.

De asemenea, sindicaliștii și patronatul au convenit în privința asigurării pe deplin a dreptului la negocieri colective la toate nivelurile parteneriatului social în ce privește stabilirea mărimilor garanțiilor minime în domeniul salarizării. În următoarea perioadă, părțile vor înainta o solicitare comună Guvernului Republicii Moldova în vederea stabilirii unui nou cuantum minim garantat al salariului în sectorul real.

Memorandumul a fost încheiat pornind de la rolul și atribuțiile celor două instituții, stabilite în Legea patronatelor și Legea sindicatelor, precum și în statutele lor. În același timp, părțile și-au fundamentat decizia bazându-se pe prevederile Convențiilor Organizației Internaționale a Muncii nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și negociere colectiva, nr.144 – privitoare la consultările tripartite destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii, nr. 154 – privind promovarea negocierii colective, nr. 131 – privind fixarea salariilor minime, în special în ce privește țările în curs de dezvoltare, precum și ale Codului muncii și Legii salarizării.

De asemenea, părțile au subliniat importanța încheierii Memorandumului dat având în vedere necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariilor și a asigura un mediu concurențial echitabil, luând în considerare evoluția economică din R. Moldova, inflația, procesele migraționale a forței de muncă, necesitatea compensării veniturilor ratate ale salariaților pe parcursul pandemiei de Covid-19, precum și asigurarea unor garanții minime în domeniul salarizării corespunzătoare nevoilor salariaților.

Amintim că, despre intenția de a încheia un asemenea Memorandum părțile au comunicat la data de 17 iunie curent, în cadrul unei întrevederi comune, unde s-a discutat despre necesitatea de a reexamina cuantumul minim garantat al salariului, care ar putea fi stabilit în mărime de 3100 de lei, începând cu 1 iulie 2021.

CNSM-CNPM-Memorandum
De - adminfscre

Astăzi, 05 iulie 2021, a fost semnat Acordul de Colaborare între Inspectoratul de Stat al Muncii și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova

Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) și Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au semnat astăzi, 5 iulie curent, un Acord de Colaborare , pentru a contribui împreună la asigurarea drepturilor salariaților antrenați în câmpul muncii la condiții decente de muncă. Din partea ISM, Acordul a fost semnat de Igor Ciloci, director adjunct al ISM, iar din partea CNSM, de către Oleg Budza, președinte al Confederației. Acordul intră în vigoare la data semnării și este valabil pentru o perioadă de 3 ani.

Conform prevederilor Acordului, părțile se vor consulta reciproc în soluționarea problemelor eventuale care vor apărea în urma implementării noilor acte normative în domeniul muncii și vor colabora în cadrul controalelor comune în vederea respectării legislației muncii, îndeplinirii convențiilor colective la nivel național, de ramură și a contractului colectiv de muncă, protecția angajaților în exercitarea funcțiilor, durata timpului de muncă, remunerarea, concediul de odihnă anual, munca minorilor, femeilor și a persoanelor cu dizabilități.

Totodată, părțile vor colabora în activitățile de informare a personalului ISM, liderilor sindicali, în raporturile de muncă, securității și sănătății în muncă, antrenând în acest scop Institutul Muncii și alte instituții abilitate cu activități de instruire.

Cele două instituții semnatare vor examina, la solicitarea reprezentanților sindicatelor, petițiile, sesizările, referitoare la încălcarea legislației muncii și vor colabora în acțiunile de propagare și implementare univocă și coerentă a actelor normative în domeniul raporturilor de muncă și al securității muncii, utilizând în acest scop activități de informare.

Documentul mai prevede clauze cu privire la formularea propunerilor care țin de modificarea sau completarea actelor normative în domeniul menționat mai sus, și vor face schimb de informații referitoare la rezultatele monitorizării aplicării legislației, inclusiv a informației cu privire la accidentele de muncă produse în unitățile de muncă.

Accidentele de muncă suferite de membrii de sindicat vor fi cercetate de ISM cu participarea reprezentantului Inspectoratului de Muncă al Sindicatelor, iar centrele sindicale național-ramurale vor informa ISM despre punerea în aplicare a Convențiilor colective (nivel ramural) și modificările lor. În același timp, părțile vor face schimb de informații privitor la numărul Contractelor colective de muncă remise de către una dintre părțile semnatare la inspecția teritorială de muncă și vor colabora în vederea realizării prevederilor Convențiilor colective la nivel național și de ramură.

După cum am comunicat, pe parcursul anului 2020, din totalul de 438 de evenimente de accidentare comunicate, inspectorii de muncă din autoritățile competente în domeniul siguranței ocupaționale au cercetat 132 cazuri de accidentare, soldate cu 63 accidente mortale. Dintre acestea, 26 sunt calificate drept accidente de muncă, 30 în afara muncii, iar 7 accidente nu se încadrează în prevederile Regulamentului de cercetare a accidentelor de muncă. Alte 65 de accidente au fost calificate drept grave, iar 4 – cu incapacitate temporară de muncă.

Acord ISM-CNSM 2021 semnat (1)
De - adminfscre

Protecția social economică a femeilor și asigurarea egalității de gen – în atenția sindicalistelor

Membrele Comisiei de Femei a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) s-au întrunit miercuri, 30 iunie, în cadrul unui atelier de lucru în format online, pentru a discuta despre viziunile strategice  privind asigurarea egalității de gen în sindicate.

În debutul întrunirii, Liuba Rotaru, președintele Comisiei de femei, a ținut să menționeze că, în pofida perioadei complicate, pe care am trăit-o pe parcursul anului 2020-2021, membrele Comisiei de femei au fost foarte active, întrunindu-se cât de des posibil, abordând probleme și înaintând propuneri. „Am discutat despre cum se realizează la nivel de țară egalitatea de șanse, despre Strategia la nivel național, despre planul de măsuri în acest sens. În cadrul întâlnirilor noastre am abordat probleme ce țin protecția social economică a mamei și copilului, a salariatelor. Am înaintat un Apel către autorități și am primit răspuns nesatisfăcător. Ne punem, însă, speranța, că după alegerile parlamentare anticipate vom reuși să reîntoarcem aceste probleme în vizorul factorilor de decizie. Mereu trebuie să insistăm, să cerem ca vocea femeilor să fie auzită, să fie o  forță”, a accentuat ea.

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a trasat celor prezenți la discuții cele mai relevante rezultate ale activității CNSM în 2020 în domeniul protecției social economice a salariaților și prioritățile pentru anul curent.

„La ultima ședință a Comitetului Confederal al CNSM a fost examinată chestiunea cu privire la  măsurile de protecție social economică, realizate pentru atenuarea  consecințelor pandemiei și propunerile sindicatelor la acest subiect, ce se cer realizate în continuare. Am înaintat către autorități un document cu 30 de propuneri pe toate domeniile, am primit și răspunsuri: o parte dintre ele ne satisfac, altele nu.  Urmează să reluam discuțiile după alegeri.  Ne dorim foarte mult să avem un guvern stabil, să avem cu cine hotărî problemele populației”, a spus Sainciuc.

El a adăugat că  sindicaliștii pregătesc un set de alte 40 de cerințe pentru Parlament, care vor propuse spre aprobare la ședința Consiliului General al CNSM, ce va avea loc în luna iulie curent și un plan ambițios de acțiuni concrete ale Confederației, care urmează a fi realizat în continuare.

La rândul lor, membrele Comisiei de femei s-au arătat interesate de un șir de aspecte importante și nu au ezitat să le pună în discuție cu vicepreședintele CNSM, deși, scopul inițial al atelierului de lucru era de a discuta despre viziunile strategice ale sindicatelor privind asigurarea egalității de șanse. Printre problemele abordate au fost cele ce țin de: acordarea sporului pentru munca în condiții nocive, pensii, îndemnizația unică pentru nașterea copilului și îndemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului pentru persoanele neasigurate, personalizarea unei părți din prima de asigurare obligatorie de asistență medicală, munca suplimentară, alocarea surselor din bugetul Casei Naționale de Asigurări în Medicină pentru profilaxia bolilor și organizarea odihnei de vară a copiilor.

La final, s-a decis că discuțiile despre viziunile strategice  privind asigurarea egalității de gen în sindicate vor fi reluate în cadrul unei întruniri ulterioare, unde sindicalistele vor veni cu propuneri concrete de perfectare din partea Centrelor Sindicale Național Ramurale.

De - adminfscre

Tinerii sindicaliști s-au întrunit în cadrul forumului Comisiei de Tineret a FSCRE

În perioada 18 – 19 iunie,  peste 50 de tineri sindicaliști, reprezentanți ai organizațiilor sindicale primare  s-au întrunit la Institutul Muncii, în cadrul celei de-a 17-a ediție a Forumului Comisiei de Tineret a  Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) cu  genericul  „Importanța și rolul tinerilor în sindicate ”.

Evenimentul se înscrie în Planul de activitate al Consiliului General pentru anul 2021 al FSCRE și s-a desfășurat în format offline și online prin platforma ZOOM.

La deschiderea oficială a Forumului au participat președintele FSCRE Margareta Strestian, președintele CNSM, Oleg Budza,  Alexandru Șevciuc, membru al Consiliului de Administrație SA „Moldovagaz”,  Vadim Borisov, secretar regional IndustriALL Global Union,  președintele Comisiei de Tineret a CNSM, Alexei Pianîh,  președinții OSP a FSCRE și formatorii Forumului: Ilona Josanu, lector universitar USM, magistru în Drept;   Dorin Suruceanu, Departamentul educație și cercetări al Institutului Muncii, formator național și Tatiana Marian, Departamentul mass – media și relații internaționale, redactor – șef  Ziarul sindical Vocea Poporului, CNSM.

La rândul său, Roman Țurcan, președintele Comisiei de Tineret a FSCRE, a menționat că în cadrul Forumului, tinerii vor fi informați despre beneficiile apartenenței la sindicat, care este rolul sindicatelor în apărarea și promovarea drepturilor și intereselor tinerilor salariați, garanțiile oferite tinerilor prin reglementările din Convenția Colectivă și Contractul Colectiv de Muncă, promovarea sindicatelor în mediul online și  oportunitatea de a face schimb de experiență  cu colegii din cadrul OSP membre a FSCRE și invitați, reprezentanți din cadrul Federației Sindicatelor din Comunicați din Republica Moldova; 

În cadrul evenimentului R. Țurcan a relatat despre Concursul de lucrări infografice cu genericul „Sindicatul meu”, urmînd o prezentare succintă a unuiua dintre cîștigătorii acestui concurs Octavian Macovețchi, din cadrul OSP SRL „Ialoveni – Gaz”, absolvent a Școlii Proiectelor.

Margareta Strestian,  președintele FSCRE, a salutat participanții și invitații evenimentului menționînd, că restricțiile impuse de criză pe timp de pandemie a determinat aplicarea diverselor metode și forme adaptate situației pandemice. ,,Forumul Comisiei de Tineret din cadrul FSCRE, este o  experiență acumulată pe parcursul edițiilor anterioare desfășurate, cu noi tendințe în procesul de instruire ce include aspecte teoretice și practice, treninguri  de dezvoltare a competențelor şi abilităților profesionale sindicale etc.. Prin intermediul diferitor proiecte desfășurate din mijloacele financiare ale CNSM și FSCRE au avut oportunitatea de a-si perfecționa cunoștințele un număr mare de tineri. Avem 15 tineri care au finalizat cu succes proiectul ,,Scoala Sindicală din Moldova” 3 tineri au participat în proiectul ,,Scoala Proiectelor” președintele CT a FSCRE a finalizat proiectul ,, Scoala Negociatorului Sindical” , 4 activiști sindicali au participat la proiectul ,, Drepturile tinerilor la locul de muncă” – majoritatea tinerilor  cu vîrsta cuprinsă de pîna la 35 ani.FSCRE pune un accent deosebit pe pregătirea continuă a tinerilor in domeniul sindical, care în perspectivă vor deveni lideri de succes și vor conduce cu structurile sindicale” , a precizat M. Strestian.

Oleg Budza, președintele CNSM, a reiterat faptul că tinerii reprezintă o prioritatea a mișcării sindicale, care sunt promovați activ în cadrul structurilor sindicale de diverse nivele și s-a arătat deschis să sprijine în continuare inițiativele tinerilor sindicaliști. “Împreună cu partenerii sociali este necesar să punem mai mare accent pe implementarea unor politici naționale de susținere a tinerilor salariați.Vrem ca tinerii să rămână să muncească în țară, iar pentru aceasta este nevoie să le oferim salarii decente, condiții sigure de muncă, perspective de dezvoltare, facilități la obținerea unor credite în condiții preferențiale, beneficii stabilite în contractele colective de muncă, etc”, a subliniat liderul sindical.

Potrivit lui Alexandru Șevciuc, FSCRE contribuie activ la instruirea activului sindical a tuturor structurilor Federației: Comisiei de Tineret, Comisiei de Femei, Consiliului General și a membrilor de sindicat din cadrul OSP.

Conducerea și Organizația sindicală primară SA „Moldovagaz” rămîne deschisă să conlucreze în continuare și va contribui la  promovarea și apărarea intereselor profesionale social – economice și sociale a salariaților-membri de sindicat în dezvoltarea abilităților membrilor de sindicat și fortificarea unei noi generații de lideri sindicali. A. Șevciuc a ținut să aprecieze aportul considerabil acordat de Federație prin acordarea ajutoarelor materiale  în perioada pandemică  tuturor persoanelor membri de sindicat în urma infectării cu virusul COIVID – 19.

Vadim Borisov, secretar regional IndustriALL, prezent în format online a vorbit despre evenimentele și campaniile online desfășurate și despre modul în care IndustriALL Global Union își sprijină organizațiile afiliate din regiune. Acesta a făcut o trecere în revistă despre unele activități organizate de ei în ultima perioadă pentru tineret, despre probleme la nivel global, precum sunt pandemia de Covid-19 și soluțiile găsite de diferite state pentru a susține populația în această perioadă dificilă. De asemenea, s-a referit și la energia regenerabilă, numită și energia viitorului. Vadim Borisov a apreciat toate măsurile întreprinse de organizațiile afiliate din Republica Moldova pentru ținerea sub control a situației legate de Covid-19 la locul de muncă, luarea măsurilor necesare pentru a proteja sănătatea și veniturile lucrătorilor și pentru a asigura sustenabilitatea companiilor prin legislație, convenții colective și dialog social. A mulțumit președintelui FSCRE, M. Strestian și a urat succes tinerilor la lucrările Forumului.

FSCRE și FSCM sunt două centre sindicale național ramurale – organizații membre a Sindicatul Internațional IndustriALL Global Union, ce au trasate  strategii sindicale comune, bazate pe principiul egalității, solidarității, reprezentativității, egalității de gen, și de promovare a tinerilor în organelle sindicale decizionale

Alexei Pianîh, președintele Comisiei de tineret a CNSM, consideră că ODD sunt, în mare parte, sarcini pentru tineri, care trebuie realizate de ei însăși, de a-i motiva pe tinerii sindicalițti să cerceteze și să se aprofundeze în această tematică, ca să poată conștientiza cum pot să se implice real, să crească, să aibă o siguranță economică în viitor și posturi de muncă decente. „Tinerii trebuie să înțeleagă că totul este în mâinile lor”, a punctat Pianîh.

Participanții la forum, reuniți în trei  grupuri de lucru, au fost familiarizați și antrenați pe parcursul instuirii de formatori experimentați în domeniu, conform tematicilor. Astfel tinerii sindicaliști au fost instruiti pe aspectele legate de negocierea, elaborarea și încheierea contractelor colective de muncă, căpătarea de noi abilități de dezvoltare a dialogul social, negocierilor colective în cadrul pateneriatului social, atît la nivel de ramură, cît și la nivel de unitate, beneficiile apartenenței la sindicat – motivație, avantaje, așteptări aspecte  ce țin de politica informaționala. Promovarea sindicatelor în mediul online și mas media etc… 

De menționat faptul că în cadrul Forumului tinerii sindicaliști au adoptat cu unanimitate  de voturi REZOLUȚIA FORUMULUI CT al FSCRE.

Aducem mulțumiri tuturor participanților la Forum, formatorilor sindicali naționali, dlui Dorin Suruceanu, dnei Ilona Josanu, domnișoarei Tatiana Marian care sunt receptivi la toate solicitările noastre, și vin de fiecare data cu module de formare moderne  și interactive de instruire, președinților OSP pentru implicare și susținerea în desfășurarea activităților sindicale.

La finele activității M. Strestian și R. Țurcan au înmînat tinerilor  Certificate  de Participare și formatorilor Diplome de Mulțumire.

Partea a doua a Forumului a cuprins  un program cultural prin vizitarea monumentelor istorice și a locurilor turistice din Republica Moldova: Vizitarea Complexului Memorial de importanță istorico – națională „Capul de pod Șerpeni” și „Complexul turistic Castelul Mimi”

În continuare ne propunem să continuăm procesul de instruire și informare a Comisiei de Tineret, în conformitate cu Obiectivele pentru tineret, incluse în Programul Strategic al Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică şi Resurse Energetice din Republica Moldova pentru anii 2020 – 2025 aprobat de Congresul VII al Federației.

Rezoluția  Comisiei de Tineret a FSCRE poate fi accesată  aici:

De - adminfscre

Sindicatele solicită implicarea Guvernului în reluarea activității taberelor de odihnă

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) solicită premierului interimar Aureliu Ciocoi să se implice în soluționarea problemei privind organizarea odihnei copiilor și adolescenților în perioada estivală 2021. Într-o scrisoare adresată premierului interimar, semnată de conducerea CNSM și președinții centrelor sindicale național-ramurale, sindicaliștii își exprimă indignara în legătură cu faptul că pînă în prezent nu a fost adoptată Hotărîrea de Guvern care să prevadă organizarea odihnei copiilor și adolescenților.

În scrisoare se arată că deși CNSM s-a adresat în repetate rînduri la mai multe instituții ale Statului în legătură cu acest subiect, examinarea acestuia la ședintele Guvernului s-a tergivesat. “Dat fiind faptul că pe 28 apilie 2021 Curtea Constituțională a anulat instituirea stării de urgență, Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale urma să revadă decizia privind sistarea activității instituțiilor de întemare pentru copii și adolescenți în perioada estivală a anului 2021 și să promoveze proiectul Hotărîrii Guvernului.”, comunică sindicaliștii.

CNSM menționează despre faptul că instituțiile specializate de întremare pentru copii, gestionate de Confederație, sînt situate în zone de agrement, personalul didactic și nedidactic permanent se află în tabere, iar contactul cu persoane din afară este limitat. Totodată, nivelul de pregătire al instituțiilor de întremare și condițiile de deservire a copiilor în aceste instituții corespund necesităților impuse de pandemie.

Sindicaliștii precizează că instituțiile de întremare sunt pregătite pentru perioada estivală. Acestea pot funcționa cu capacitatea de 50 la sută, fiind dotate cu terenuri sportive și dispun de echipament sportiv. Blocurile de cazare sunt asigurate cu cele necesare pentru organizarea întremării copiilor și adolescenților. Edificiile respective sunt dotate cu puncte medicale și alte subdiviziuni de prestare a serviciilor care corespund cerințelor sanitaro-igienice.

“Pornind de la cele expuse, insistăm asupra deschiderii instituțiilor de întremare în republică, care, cu strictețe, vor respecta măsurile de prevenire și control a infecției COVID-19 și cerințele înaintate de organele abilitate. În caz dacă sindicatele nu vor fi auzite, ne rezervăm dreptul de a organiza acțiuni de protest.”, se mai arată în scrisoare.

Potrivit datelor CNSM, în perioada estivală, în cele două instituții de întremare ale sindicatelor din or. Vadul lui Vodă, Casa de odihnă “Campingul din Vadul lui Vodă” și Casele de Odihnă și Recuperare “Perlele Nistrului”, își fortificau sănătatea peste 7 mii de copii.

Menționăm că în vara anului 2020, din cauza pandemiei de COVID-19, pe teritoriul Republicii Moldova nu a activat nici o tabără de odihnă. În vara acestui an, în municipiul Chișinău activează mai multe tabere de odihnă, în condiții speciale, dictate de pandemie, cu sejur de zi, în instituții educaționale, cu o durată de 7-8 ore.

 

Sursa: www.cnsm.md

De - adminfscre

Aprobat prin
Hotărîrea Consiliului General FSCRE
nr. 1/3 din 21.05.2021

Regulamentul  de organizare și funcționare al Biroului Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova din Republica Moldova

  1. Dispoziții generale
  1. Prezentul Regulament stabilește modul de organizare și funcționare a Biroului Executiv al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova din Republica Moldova (în continuare „Federația”).
  2. Biroului Executiv este organul executiv de conducere al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova din Republica Moldova (în continuare „Federația”) în perioada dintre ședințele Consiliului General al Federației.
  3. Biroului Executiv asigură realizarea direcțiilor principale de activitate ale Federației, executarea rezoluțiilor și hotărîrilor adoptate de Congres și de Consiliul General și a propriilor decizii, în conformitate cu atribuțiile stabilite în art. 37 din Statutul Federației.
  4. Activitatea Biroului Executiv este coordonată de președintele Federației.

II. Membrii Biroului Executiv

  1. Biroul Executiv este constituit de către Consiliul General al Federației.
  2. Membrii Biroul Executiv sunt: președintele Federației, vicepreședinții Federației și 8 lideri sindicali ai organizațiilor sindicale membre.
  3. Revocarea și suplinirea membrilor Biroului Executiv este de competența Consiliului General al Federației.

III. Atribuțiile Biroului Executiv

  1. Biroul Executiv al Federației are următoarele atribuții:
    1. distribuie funcțiile între membrii săi, în dependență de direcțiile prioritare de activitate ale Federației, stabilite de Congresul și Consiliul General al Federației;
    2. decide referitor la suspendarea, excluderea organizației sindicale –membru;
    3. desemnează reprezentanți în componența comisiei de ramură pentru consultări și negocieri colective;
    4. desemnează reprezentanți ai Federației în componența organelor sindicale naționale și internaționale;
    5. face propuneri la proiectul bugetului Federației și examinează executarea acestuia;
    6. convoacă ședințele Consiliului General al Federației;
    7. asigură realizarea hotărârilor Congresului, Consiliului General, precum și a propriilor hotărâri;
    8. stabilește statele de personal și salarizarea angajaților Federației;
    9. adoptă hotărâri privind  motivarea  (materială,  morală)  a membrilor  de sindicat, a activului sindical;
    10. adoptă hotărâri privind declanșarea sau încetarea acțiunilor de protest;
    11. exercită alte atribuții delegate de Congresul şi/sau Consiliul General al Federației.
  1. Organizarea activității Biroului Executiv
  1. Biroul Executiv se reunește în ședințe ordinare ori de câte ori este necesar, dar nu mai rar decât o dată la două luni, iar în cele extraordinare, la necesitate.
  2. Data, locul și proiectul ordinii de zi ale ședinței Biroul Executiv se stabilesc de președintele Federației.
  3. Ședințele ordinare și extraordinare ale Biroului Executiv al Federației pot fi desfășurate și prin intermediul mijloacelor de comunicare electronică – conferințe video, e-mail, platforme de mesagerie electronică etc.
  4. Proiectele de hotărâri şi materialele referitor la chestiunile de pe ordinea de zi a ședinței se expediază membrilor cu 3 zile înainte de ședință.
  5. Ședința Biroul Executiv este deliberativă, dacă la ea sunt prezenți cel puțin 2/3 din membri.

   14. La ședințele Biroului poate participa președintele Comisiei de cenzori, fără drept de vot.

  1. La solicitarea președintelui Federației, la ședințele Biroului executiv pot fi invitați reprezentanți ai CNSM, partenerilor sociali, mass-mediei etc.
  2. Ședințele Biroul Executiv sunt prezidate de președintele Federației, iar în lipsa acestuia – de unul din vicepreședinții Federației, desemnat prin dispoziție să înlocuiască președintele.
  3. Hotărârile Biroul Executiv se adoptă cu majoritatea de voturilor (50+1).
  4. Hotărârile Biroul Executiv se semnează de către președintele Federației.
  5. Angajații aparatului Federației, după caz, sunt invitați să participe la ședințele Biroul Executiv la examinarea chestiunilor ce țin de competența lor.
  6. În termen de 5 zile lucrătoare după ședința Biroului Executiv, angajatul Federației responsabil de ținerea lucrărilor de secretariat, întocmește procesul-verbal al ședinței care va fi semnat de președintele Federației.
  7. În termen de 10 zile lucrătoare, hotărârile ce au referință la organizațiile membre, adoptate de către Biroul Executiv, vor fi remise organizațiilor membre.
  8. Controlul executării hotărârilor îl exercită președintele Federației.
  1. Dispoziții finale
  2. Prezentul Regulament intră în vigoare la 21 mai 2021.